段 與 現場 作業員 一起 打拚 的 日子 ， 搬 貨物 、 抬 產品 、 顧鍋爐 、 輪 三班 ， 什麼 粗活 都 得 幹 。 此 訓練 除了 培養 新人 吃苦 耐勞 的 精神 之外 ， 就 是 要 他們 得到 工廠 最 基層 的 實務 經驗 。 此 階段 也 是 台塑 企業 文化 對 新人 潛移默化 的 關鍵期 ， 受不了 訓練 辛苦 者 就 被 淘汰 ， 通過 考驗 後來 晉升 主管 者 ， 全 都 十分 肯定 與 特別 懷念 這 段 磨練 的 日子 。 這 一 關 的 考驗 非常 重要 ， 台塑 堅持 只有 認同 「 勤勞 樸實 」 與 「 吃苦 耐勞 」 理念 的 年輕人 才 能 被 錄用 。 到 工廠 實習 三 個 月 ， 再 經歷 一 年 的 基層 實務 訓練 （ 這 是 與 自己 工作 相關 的 基層 訓練 ） 後 ， 才 能 掛上 主任 辦事員 的 頭銜 ， 這 是 相當於 領班 的 基層 主管 級 。 而後 ， 再 累積 三 年 九 個 月 年資 （ 總共 是 五 年 ） ， 就 可 報考 公司 專員 的 晉升 考試 ， 專員 是 相當於 課長級 的 二級 主管 。 擔任 專員 之後