如何 能夠 促成 男人 參與 育兒 工作 特別 感到 興趣 。 這些 瑞典 爸爸 推 嬰見車 上街 ， 至少 反映出 兩 件 事 : 第一 ， 瑞典 的 城市 街道 空間 對於 推 嬰見車 的 人 、 坐 輪椅 的 人 、 行推 嬰兒車 的 男人 很 可愛 動 不便 者 非常 友善 ， 人行道 平坦 、 無 阻礙物 ， 爸爸 們 才 有 可能 把 嬰見車 推出來 ， 即使 在 美術館 、 雕刻 公園 、 地下鐵 這些 空間 也 經常 可 見 嬰兒車 的 身影 。 這樣 的 無 障礙 空間 真是 令 台灣 的 都市 市民 羨慕 。 其次 是 瑞典 政府 制訂 一 套 完善 的 強調 父親 育兒 的 福利 制度 ， 他們 認為 多數 個別 家庭 中 先生 從事 有酬 工作 ， 而 太太 負責 無償 家務 勞動 ， 看似 個人 的 理性 選擇 ， 也 符合 家庭 整體 經濟 的 利益 ， 但 這 其實 是 社會 集體 性別 意識 型態 的 作用 以 強化 女人 處於 屈服 的 地位 。 如果 這 反映出 社會 性別 角色 的 區隔 ， 那麼 理想 的 育嬰 制度 就 是 要 說服 並 鼓勵 父親 應 共同 承擔 家務 與 育兒 的 責任 ， 進而 更加 促進 男女 之間 的 平等 。 準 爸爸 走進 產房 一九五0年代 末 ， 瑞典 就 已經 開始 推動 準 爸爸 進入 產房 計畫 ， 讓 男人 與 妻子 一起 分享 生產 的 經驗 與 喜悅 。 曾經 有 一 位 爸爸 表示 ， 他 這 輩子 最 HIGH 的 經驗 就 是 在 產房 親手 將 自己 小孩 的 擠帶 剪斷 。 一九七四年 瑞典 實施 親職 保險 ， 每 對 有 三 歲 以下 小孩 的 夫妻 ， 可以 請領 一百八十 天 的 育嬰假 與 津貼 ， 此 項 津貼 是 由 保險 給付 或 稅金 負擔 ， 而 不 是 雇主 ， 其中 包括 兩 星期 父親 特別 假 。 如此一來 ， 使得 夫妻 雙方 可以 兼顧 親職 責任 與 工作 。 但 即使 如此 ， 真正 會 請領 育嬰假 的 爸爸 很少 ， 90% 的 男性 至多 請領 兩 星期 的 父親 特別 假 。 原因 北歐 爸爸 喜歡 利用 時間 把 小孩 帶到 戶外 ， 認為 這樣 可以 增進 親子 之間 的 情感 。 幫 小孩 換 尿布 的 男人 正在 改變 這 世界 父親 育兒 除了 倚賴 男人 的 意頤 ， 還 需要 妻子 、 醫護 人員 、 企業主 與 政府 政策 鼓勵 與 支持 。 是 在於 瑞典 的 職業 性別 區隔 仍然 嚴重 ， 科技 部門 、 管理 階層 、 醫師 等 領域 多 為 男性 擔任 ， 而 女性 多 從事 中小學 教師 、 服務 部門 或 兼職 工作 ， 即使 有 津貼 ， 男人 還是 比較 不 願意 請 育嬰假 ， 以免 影響 工作 表現 、 薪資 與 升遷 。 一九八三年 瑞典 更 進一步 實施 「 準 爸爸 訓練 計畫 J ' 提倡 男人 承擔 家務 育兒 的 責任 ， 以及 參與 的 好處 。 一九八九年 ， 瑞典 政府 再 將 育嬰假 延長為 每 個 嬰兒 四百五十 天 ， 小孩 滿 八 歲 前 都 可以 請領 。 一九九四年 ， 國會 通過 新法 ， 四百五十 天 的 育嬰假 中 ， 至少 有 三十 天 必須 由 父親 請領 ， 他們 稱為 「 父親 月 J ' 即使 父親 不 請領 ， 母親 也 不能 使用 ， 以 強制 父親 必 4 頁 親自 參與 育兒 工作 。 同年 ， 他們 也 精進 「 父親 訓練 計畫 J ' 培訓 男性 義工 擔任 「 爸爸 訓練員 J ' 兩 人 一 組 分派到 各 地 的 產婦 中心 ， 組織 爸爸 團體 ， 配合 其他 父母 團體活動 。 但 真正 參與 這 項 計畫 的 爸爸 目前 也 只有 30% - 40% 。 不過 ， 參與 過 這 項 計畫 的 爸爸 ( 以及 擔任 公職 ， 或 在 女性 居多 的 工作 環境 的 男性 ) ， 也 多 會 請領 育嬰假 ， 並 都 認為 這 不但 能夠 減輕 妻子 的 家務 壓力 ， 同時 也 增進 夫妻 與 親子 之間 的 關係 、 學習 如何 表達 親密 的 感情 。 有 一 位 瑞典 爸爸 表示 ， 與 他 自己 和 父親 的 關係 相較 ， 他 覺得 現在 跟 自己 小孩 的 關係 更為 親近 ， 而且 與 其他 男性 談論 懷孕 、 生產 與 育見 ， 是 以前 所 不 曾 發生 而 令 人 興奮 的 事情 。 目前 瑞典 親職 保險 包括 : 孕婦 津貼 、 夫妻 育嬰假 、 臨時 照顧 假 。 孕婦 津貼 是 針對 懷孕 婦女 因為 身體 的 狀況 而 無法 工作 ， 可 請領 80% 的 工作 薪資 津貼 ， 最多 五十 天 。 育嬰 假現 延長為 四百八十 天 ， 其中 包括 三百九十 天 的 80% 的 工作 薪資 津貼 ， 與 九十 天 的 每 天 六十 克朗 ( 約 新台幣 兩百八十 元 ) 津貼 。 夫妻 需 平均 分攤 兩百四十 天 ， 其中 可以 轉讓 一百八十 天 給 對方 ， 也就是說 夫 或 妻 至少 承擔 六十 天 的 育嬰假 。 但 如果 夫妻 是 低收入戶 或 失業 ， 每 天 可以 請領 至少 一百五十 克朗 ( 約 新台幣 六百九十 元 ) 。 另外 就是 「 臨時 照顧 假 J ' 家 中 有 十二 歲 以下 的 見 童 ， 每 個 小孩 每 年 可以 讓 夫妻 請領 一百二十 天 的 照顧 假 ， 津貼 是 原來 工作 薪資 的 80% 。 二00一年 的 臨時 照顧 假 的 % 是 由 父親 請領 ， 比起 請領 育嬰假 的 比例 顯然 較 高 。 這 顯示 短暫 的 照顧 假對 男人 來 說 ， 比較 不會 影響 工作 。 另外 ， 這 項 臨時 照顧 假 也 包括 給予 父親 的 十 天 新生 見 照顧 假 ， 幾乎 所有 父親 都 會 運用 這 項 照顧 假 。 另 一 項 是 「 見 童 津貼 J ' 家 中 有 十六 歲 以下 小孩 或是 有 十六 歲 以上 就讀 中學 的 小孩 ， 每 個 小孩 每 月 可 有 九百五十 克朗 ( 約 新台幣 四千三百七十 元 ) 津貼 ，生 三 個 以上 小孩 還 有 額外 津貼 。 更 重要 的 是 ， 瑞典 現在 有 很多 大 企業 公司 ， 會 給予 有 小孩 的 員工 額外 的 「 親職 紅利 」 。 父親 育兒 除了 需要 男人 本身 的 強烈 意願 外 ， 其實 還 需要 妻子 與 醫護 人員 的 鼓勵 ， 以及 企業主 與 政府 的 政策 支持 。 瑞典 雖然 沒有 像 北美 、 西歐 有 較為 蓬勃 的 男性 運動 ， 但是 當 我們 在 瑞典 的 城市 中 ， 看到 許多 年輕 爸爸 推 著 嬰見車 逛街 ， 當 我們 暸解 因為 完善 的 親職 保險 ， 至 一九九九年 36% 的 瑞典 爸爸 請領 過 育嬰假 時 ， 這 何嘗 不 也 是 一 種 訴諸 柔性 與 強調 育兒 的 「 新 父職 」 男性 連動 ?
 
不過 ， 瑞典人 並 不 滿意 現在 父親 育見 的 成績 ， 因為 以 總天數 計算 ， 二00一年 男性 所 請領 的 育嬰假 幫 小孩 換 尿布 的 男人 正在 改變 這 世界 189 只 佔 13.8% ' 多數 育嬰 工作 還是 落在 女性 身 上 。 有趣 的 是 ， 瑞典人 正 規劃 進一步 的 「 三分之一 」 政策 ， 也 就是 強制 三分之一 育嬰假 由 爸爸 請領 ， 三分之一 由 媽媽 請領 ， 剩餘 的