我 成功 ， 會 激勵 我 更加 努力 。 4 、 我 總是 想 比 同事 穿戴 得 更 好 。 5 、 有 人 向 我 提問 時 ， 即使 不 懂 也 要 裝懂 。 6 、 我 不會 拿 自己 和 別人 相比 來 衡量 是否 成功 。 7 、 對於 我 瞭解 的 事 ， 最 討厭 有 人 不 懂 裝懂 ， 在 我 面前 班門弄斧 。 8 、 我 不 希望 與 比 我 強 的 人 一起 共事 。 勘測 你 暢遊 職場 的 能力 9 、 我 最 討厭 聽 人 說 ： 凡事 不必 太 要 強 ， 不要 凡事 都 爭出風頭 。 10 、 我 最 得意 的 是 ， 有 個 吸引 眾多 同事 眼光 的 異性 與 我 關係 密切 。 11 、 如果 能 受到 特別 的 肯定 ， 我 很 樂意 做 個 工作狂 。 12 、 我 認為 比 我 成功 的 人 不會 事事 都 稱心如意 ， 所以 不以為然 。 13 、 當 事情 變 得 棘手 時 ， 我 會 考慮 是否 值得 爭強 好勝 。 14 、 即使 周遭 的 人 都 想 求 表現 ， 我 也 覺得 做好 本份 工作 就 可以 了 。 15 、 人生 中 有 太多 比 爭強 好勝 更 重要 的 事情 。 16 、 如果 覺得 不可能 獲勝 ， 我 會 選擇 放棄 參與 。 17 、 我 不 認同 把 別人 踩 在 腳 下 而 獲得 成功 的 做法 。 ‧ 評分 標準 選 Ａ 記 5 分 ，選 Ｂ 記 4 分 ，選 Ｃ 記 3 分 ，選 Ｄ 記 2 分 ，選 Ｅ 記 1 分 。 ‧ 測試 結果 17 ～ 35 分 ： 你 的 職場 競爭心 不 強 ， 並 強烈 地 害怕 失敗 ， 這 種 害怕 和 伴隨 而 來 的 焦慮 ， 很 可能 就 是 你 不 願 競爭 的 原因 ， 也 將 成為 你 職業 發展 的 最 大 障礙 。 建議 你 放開 手腳 ， 從 實現 眼前 的 小 目標 開始 ， 一步步 達到 最後 的 成功 。 36 ～ 49 分 ： 你 覺得 參與 競爭 太 辛苦 ， 所以 盡可能 地 避免 職業 上 的 競爭 。 這 只 是 你 的 惰性 ， 你 應該 把 自己 的 競爭 優勢 列出來 ， 仔細 分析 是否 有 實力 參與 競爭 。 你 會 發現 ， 自己 還是 有 潛能 的 。 50 ～ 65 分 ： 你 在 職場 上 不會 事事 與 人 競爭 ， 通常 視 情況 而 決定 是否 參與 競爭 。 如果 成功 足以 吸引 你 ， 如 報酬 、 獎賞 、 榮譽 等 ， 會 增加 你 的 競爭性 。 參與 競爭 的 原因 並 不 重要 ， 關鍵 在於 你 如何 把握 ， 凡事 不要 太過 急功近利 。 66 ～ 78 分 ： 你 性格 開朗 、 見解 獨特 、 好勝心 強 ， 喜歡 受 人 關注 ， 喜歡 追求 成功 。 對 你 而言 ， 競爭 是 一 種 生活 態度 ， 因此 ， 你 通常 很 注意 自我 形象 ， 有 堅定 的 信心 ， 也 願意 為 成功 而 努力 ， 而且 成功率 頗 高 。 79 ～ 85 分 ： 你 是 競爭 愛好 者 ， 對 你 來 說 ， 競爭 的 過程 比 贏得 勝利 更為 重要 。 這 種 好鬥 的 性格 ， 雖然 能 使 你 在 職場 競爭 中 獲得 強大 的 動力 ， 但 也 容易 因此 沒有 朋友 和 同伴 。 勘測 你 暢遊 職場 的 能力 測試 你 的 職場 成熟度 現代 職場 可謂 變幻莫測 ， 困惑 多多 ， 只有 具備 了 相當 的 職場 知識 和 經驗 ， 才 能 在 職場 中 如 魚得 水 ， 職場 中 的 你 成功 掌握 職道 了 嗎 ？ ‧ 開始 測試 你 在 一 家 很 大 的 金融 公司 工作 。 一 天 老闆 草擬 了 一 份 兩 頁 長 的 計畫書 ， 可是 你 認為 這 個 計畫 很 有 可能 增加 成本 ， 或者 會 引起 客戶 和 員工 不滿 ， 總之 不切實際 ， 而且 無法 實施 。 你 會 怎樣 處理 這 件 事情 呢 ？ Ａ 、 採取 迂迴 的 方式 告訴 老闆 自己 對於 計畫書 的 看法 ， 最終 的 決策 還是 由 老闆 做 。 Ｂ 、 暫時 拋開 自己 的 想法 ， 按照 老闆 的 計畫書 執行 ， 等到 出現 問題 後 再 提出 自己 的 想法 和 建議 。 Ｃ 、 第二 天 早上 ， 去 老闆 的 辦公室 ， 告訴 他 這 個 計畫書 不切實際 ， 無法 執行 。 ‧ 測試 結果 選 Ａ ： 看來 你 已經 是 職場 大 蝦 了 。 你 非常 懂得 用 婉轉 的 方式 向 你 的 上司 闡述 你 的 觀點 。 你 深知 ， 如何 在 照顧 老闆 面子 和 實現 自我 價值 上 取得 完美 的 平衡 。 相信 你 的 職業道路 也 會 走 得 比 其他 人 都 要 輕鬆 、 順暢 。 選 Ｂ ： 你 已經 在 職場 中 有所 歷練 了 ， 但是 ， 這樣 的 做法 不 是 最 好 的 選擇 。 要 知道 ， 老闆 不 喜歡 那些 當面 質疑 他 權威 的 人 ， 但是 也 同樣 不 喜歡 自己 的 下屬 老是 以 一 副 「 事 後 諸葛亮 」 的 形象 出現 。 如果 真的 有 更 好 的 想法 ， 建議 你 在 仔細 想 清楚 以後 ， 用 一 種 婉轉 的 方式 向 老闆 提出來 。 這樣 不僅 照顧到 了 老闆 的 面子 ， 還 讓 自己 的 想法 得以 實現 ， 而且 會 讓 老闆 覺得 你 確實 是 在 為 公司 的 利益 考慮 ， 相信 以後 也 會 更加 重用 你 的 。選 Ｃ ： 你 的 職場 成熟度 看來 不 是 很 高 啊 ！ 你 的 舉動 在 一 開始 就 讓 老闆 有 了 防備 之 心 。 實際 上 ， 還 會 讓 老闆 感覺到 你 似乎 不 夠 資格 管理 這 一切 。 給 你 的 職場 小 建議 是 ： 當 你 對 老闆 的 決定 有 不同 意見 時 ， 不要 直接 說出 你 不 同意 老闆 的 意見 ， 這 種 表現 會 讓 老闆 覺得 你 在 質疑 他 的 權威 ， 本來 你 是 好心 建議 ， 最後 反而 會 使 自己 處於 尷尬 的 位置 。 勘測 你 暢遊 職場 的 能力 你 有 哪些 升職 優勢 其實 每 個 人 在 職場 上 都 有 別人 無法 比擬 的 優勢 ， 只 是 在 許多 情況 下 連 自己 都 不 知道 。 想 知道 自己 身 上 潛在 的 升職 優勢 嗎 ？ 那 就 趕緊 進行 下面 的 測試 吧 ！ ‧ 開始 測試 深夜 由 車站 步行 二十 分鐘 才 回到 家 ， 門 已 鎖 ， 家人 都 已經 沉睡 ， 怎麼 都 無法 吵醒 他們 ， 但 二樓 燈 還 亮 著 ， 你 會 怎麼 做 ？ Ａ 、 到 附近 的 店 坐坐 ， 再 打電話 ， 如果 不行 就 坐到 天亮 Ｂ 、 弄壞 門 或 窗 的 鎖 ， 或 用 鐵絲 想 辦法 開門 Ｃ 、 脫下 鞋子 丟 向 二樓 Ｄ 、 回到 車站 打電話 ‧ 測試 結果 選