幾乎 不會 主動 找 主編 溝通 。 她 每 天 兢兢業業 地 工作 ， 修改 稿件 ， 設計 創意 。 當然 ， 予薇 的 工作 能力 是 大家 有目共睹 的 ， 她 負責 的 雜誌 專欄 深受 讀者 好評 ， 讀者 迴響 信件 幾乎 堆滿 了 辦公桌 。 工作 之餘 ， 她 除了 回覆 讀者 來信 ， 還 會 關注 其他 相關 雜誌 的 版面 設計 與 專欄 編排 。 升職 的 厚黑 關鍵 ： 佈局 不久 ， 雜誌社 副主編 因故 不得不 離職 ， 主編 決定 從 內部 選拔 一 個 人 來 遞補 。 為了 公平 ， 雜誌社 決定 編輯部 所有 人員 都 可以 參加 競選 ， 條件 是 以 「 雜誌社 未來 前景 」 為題 寫 一 份 稿件 ， 然後 請 業 內 權威 人士 進行 評選 ， 勝出 者 就 可以 擔任 副主編 。 小潔 與 予薇 當然 各自 開始 進行 準備 了 。 唯一 不同點 在於 ： 小潔 把 主編 當成 了 晉升 的 靠山 ， 多 次 向 主編 表達 自己 想 當 副主編 的 意願 。 可是 主編 只 說 了 一 句 ： 「 你 好好 準備 吧 ！ 就 笑 著 離開 了 。 」 小 潔想 當然 便 以為 主編 默許 了 。 另 一 廂 的 予薇 ， 由於 相關 知識 本來 就 豐富 ， 工作 能力 又 強 ， 查 資料 寫 稿件 對 她 來說 非常 輕鬆 。 為了 這 次 評選 ， 她 還 趁機 整理 了 自己 以往 所得 過 的 獎項 與 榮譽 證書 ， 這 才 發現 竟然 已經 裝滿 了 整 個 抽屜 。 結果 出爐 ， 眾 專家 對 予薇 的 文章 讚不絕口 ， 予 薇 理所當然 地 坐上 了 副主編 的 位子 。 當 小潔 怒氣 衝衝 地 跑去 質問 主編 時 ， 主編 說 ： 「 辦 雜誌 最 重要 的 關鍵 是 文采 ， 這 一 點 容不了 半點 虛假 。 」 主編 指 著 桌子 上 予 薇 的 榮譽 證書 說 ： 「 這 才 是 實力 。 」 小潔 雖然 試圖 找 主編 當 靠山 ， 但 還是 無法 如願以償 成為 副主編 ， 畢竟 予 薇用 實力 證明 了 一切 。 其實 如果 小潔 夠 聰明 ， 就 不會 跑去 質問 主編 ， 她 早 該 明白 「 實力 決定 結 半澤金句 ： 「 一定 要 珍惜 人 和 人 之間 的 聯繫 ， 千萬 不要 做 一 個 機器人 。 」 局 」 這 個 道理 。 職場 中 ， 一時 的 「 關係 」 不 難找 ，一世 的 「 靠山 」 百世修 。 沒有 人 能夠 在 「 靠山 」 之下 永遠 活 得 幸福 快樂 ， 想 真正 幸福 快樂 ， 只有 依賴 自己 打造 實力 ， 才 是 真正 的 「 靠山 」 。 升職 的 厚黑 關鍵 ： 佈局 想 晉升 ， 提高 能力 比 金錢 更 重要 在 事業 發展 過程 中 ， 一 個 人 的 能力 比 金錢 重要 萬 倍 。 縱觀 成功 人士 的 一生 ， 其 事業 總是 經歷 跌宕 起伏 ， 既有 攀上 頂峰 的 興奮 ， 也 有 墜落 谷底 的 失意 ， 最終 才 能 重返 事業 巔峰 ， 俯瞰 人生 。 原因 就 在於 他們 身 上 永遠 伴隨 著 一 種 叫做 「 能力 」 的 東西 。 他們 所 擁有 的 能力 ， 無論 是 創造 、 決策 還是 敏銳 的 洞察力 ， 都 非 一 開始 就 擁有 ， 也 不 是 一蹴而就 ， 而是 經過 長期 的 工作 經驗 累積 之下 ， 逐漸 學習 得到 的 。 紐約 一 位 百萬 富翁 在 回顧 成功 歷程 時 說 ， 他 最初 在 百貨公司 工作 的 薪水 只有 每 週七 美元 又 五十 分 ， 後來 一下子 就 跳漲 到 每 年 一萬 美元 ， 中間 沒有 任何 的 過渡期 。 接著 沒 過 多久 ， 他 竟 成 了 這 家 百貨公司 的 合夥人 。 半澤金句 ： 「 一定 要 珍惜 人 和 人 之間 的 聯繫 ， 千萬 不要 做 一 個 機器人 。 」 剛 進 公司 的 時候 ， 他 答應 了 老闆 口頭 提出 的 五 年 工作 合約 ， 約定 這 五 年 內 薪水 保持 不變 。 但 他 暗下 決心 ： 絕不 滿足 於 這 每 週七 美元 五十 美分 的 低微 薪水 ， 也 絕不 能 因為 合約 保障 了 工作 ， 就 從此 不 思 進取 。 他 一定 要 讓 老闆 們 知道 ， 他 絕不 比 公司 裡 任何 一 個 人 遜色 ， 他 是 最 優秀 的 人 。 他 工作 的 品質 很 快 引起 了 周圍 人 的 注意 。 三 年 之後 ， 他 已經 遊刃有餘 ， 業界 皆知 。 另 一 家 公司 甚至 願意 以 三千 美元 的 年薪 ， 挖角 他 擔任 海外 採購 專員 。 但 他 並 沒有 向 老闆 們 提及 此 事 。 事實 上 ， 在 五 年 的 合約 期限 結束 之前 ， 他 甚至 從未 向 他們 暗示 過 要 終止 合約 ， 儘管 那 不過 是 一 個 口頭 約定 而已 。 也許 有 很多 人 會 說 ， 如此 優厚 的 條件 他 還 不 接受 ， 實在 是 太 愚蠢 了 。 但是 ， 在 五 年 的 合約 到期 後 ， 他 所 任職 的 公司 給 了 他 每 年 一萬 美元 的 高薪 ， 甚至 邀請 他 成為 該 公司 的 合夥人 。 老闆 們 都 很 清楚 ， 這 五 年 來 他 所 付出 的 勞力 ， 要 比 他 所 領 的 薪水 高出 數 倍 。 換 個 角度 想 ， 假如 在 一 開始 他 就 認為 自己 既然 只 領 每 週七 美元 五十 美分 ， 又 何必 去 考慮 如何 達到 每 週 五十 美元 的 業績 。 如果 他 這樣 想 ， 你 說 結局 會 是 如何 ？ 實際 上 ， 這些 話 正 是 很多 年輕人 的 想法 。 他們 以 玩世不恭 的 態度 對待 工作 ， 對 公升職 的 厚黑 關鍵 ： 佈局 司報 以 冷嘲熱諷 ， 一 有 不滿 就 跳槽 ， 蔑視 敬業 精神 ， 做 事 消極 懶惰 ， 成天 怨天尤人 ， 埋怨 自己 懷才不遇 、 生不逢時 。 因為 老闆 付 的 薪水 不 多 ， 工作 起來 就 敷衍 塞責 。 正 是 這 種 想法 ， 令 成千上萬 的 年輕人 與 成功 絕緣 。 對 一 個 立志 追求 自我 價值 的 人 來 說 ， 比 薪水 更 重要 的 東西 ， 就 是 工作 背後 的 機會 ， 還 有 過程 中 的 學習 環境 和 成長 機會 。 工作 固然 也 是 為 了 生計 ， 但 比 生計 更 重要 的 是 品格 的 塑造 和 能力 的 提升 。 換句話說 ， 工作 的 過程 ， 就 是 能力 提高 的 過程 。 如果 一 個 人 的 工作 目的 僅僅 是 為 了 工資 的話 ， 那麼 我們 可以 肯定 他 註定 是 一 個 平庸 的 人 ， 也 無法 走出 平庸 的 生活 模式 。 年輕人 對於 薪水 常常 缺乏 更 深入 的 理解 。 如 前 文 所 言 ， 薪水 只 是 工作 的 其中 一 種 回報 方式 。 剛剛 踏入 社會 的 年輕人 ， 應該 更 珍惜 工作 本身 所 帶來 的 報酬 ， 譬如 ： 就是 因為