大小 政事 多半 委託 皇后 處理 。 武則天 也 因此 漸漸 掌握 了 朝 中 大權 。 等到 高宗 一 死 ， 中宗 繼位 ， 武則天 便 找 了 理由 廢黜 中宗 。 雖然 中宗 被 廢 了 ， 但 她 知道 現在 還不是 自己 繼位 做 皇帝 之 時 。 無奈 ， 她 只 升職 的 厚黑 關鍵 ： 佈局 好 暫立 豫王 李旦 掛名 做 了 皇帝 ， 是 為 唐睿宗 。 此時 ， 有 不少 大臣 屢屢 站出來 勸諫 ， 要 武則天 儘早 把 權力 還給 皇帝 李旦 。 李敬業 甚至 召集 十餘萬 兵馬 ， 發誓 要 殺掉 這 個 想 篡奪 大唐 江山 的 女子 。 大 文豪 駱賓王 也 揮毫 抒憤 ， 寫出 了 力透 紙背 、 千古 名揚 的 《 討武檄文 》 ， 追隨 李敬業 麾下 ， 最後 兵敗 而 不知所終 。 此後 ， 許多 州縣 刺史 也 起兵 討武 … … 面對 如此 強大 的 反對 力量 ， 武則天 心 裡 明白 ： 眾人 不服 ， 民心 不 穩 ， 這樣 的 皇位 不會 長久 ， 也 可能 在 歷史 上 留下 惡名 。 於是 ， 她 決定 花 些 時間 替 自己 造勢 ， 設法 改變 人們 的 觀念 ， 尤其 改變 對 她 的 敵視 態度 。 首先 ， 武則天 表面 上 裝作 歸政 於 李旦 ， 暗地裡 卻 要 李旦 寫表 堅決 推辭 ， 而 自己 則 好像 是 迫不得已 才 臨朝 掌握 皇權 。 接著 ， 她 又 讓 侄子 武承嗣 派 人 在 石頭 上 刻 「 聖母 臨 人 ， 永昌 帝業 」 八 個 大字 ， 塗成 紅色 ， 扔進 洛水 ， 再 由 雍州人 唐同泰 取來 獻給 朝廷 。 武則天 親祭 南郊 ， 告慰 神靈 ， 稱 此 石 為 「 授聖圖 」 ， 改洛水 為 永昌 水 ， 封洛 水神 為 顯 聖侯 ， 為 自己 加號 聖母 神皇 ， 封 唐同泰 為 遊擊 將軍 ， 並 舉行 了 聲勢 浩大 的 拜洛 守瑞 儀式 ， 使 人 以為 她 當 皇帝 乃是 奉循 上天 的 旨意 。 而後 ， 她 又 暗令 高僧 法明杜 撰 了 《 大雲經 》 四 卷 ， 遍 送 朝廷 內外 。 在 《 大雲經 》 半澤金句 ： 「 一定 要 珍惜 人 和 人 之間 的 聯繫 ， 千萬 不要 做 一 個 機器人 。 」 中 醒目 的 位置 稱 武則天 本 是 彌勒佛 的 塵世 化身 ， 理當 代為 主宰 唐朝 。 武則天令 兩 京 諸 州 官吏 以及 百姓 大讀 特讀 ， 並 專門 建 寺 珍藏 。 此外 ， 她 又 令 侍御 史傅 遊藝率 關中 的 百姓 九百餘 人 來 朝廷 上 表 ， 懇請 武則天 親臨 帝位 。 武則天 佯裝 不 答應 ， 卻 馬上 把 傅遊藝 升為 給 事 中 。 於是 ， 百官宗親 ， 遠近 百姓 ， 四夷 酋長 ， 沙門 道士 競相 仿效 傅 遊藝 ， 上 表奏 請 武則天 當 皇帝 。 有 一 次 上 表 者 竟 多達 六萬餘 人 。 如此 大造 輿論 ， 眾人 都 覺得 武則天 做 皇帝 已 是 上 應 天意 下 順 民心 ， 勢所必然 。 百官 群臣 也 樂 得 順水推舟 ， 請求 武則天 早日 登基 ， 就 連 掛名 皇帝 的 李旦竟 也 認為 自己 這 個 皇帝 是 搶 了 母親 的 位 ， 親自 上 表 請求 改姓 武。 時機 成熟 之後 ， 武則天 這 才 廢 了 李旦 ， 親自 登基 為 帝 ， 反對 者 聲息 皆無 ， 她 的 皇位 也 就 坐穩 了 。 像 武則天 一樣 「 工於 心計 」 的 人 都 明白 ， 想要 爭得 成功 機會 ， 製造 聲勢 抬高 自己 的 身價 是 必要 的 。 只有 這樣 ， 你 才 能 為 眾人 所 認同 ， 才 能 減去 很多 不 必要 的 危險 。 那麼 ， 到底 該 如何 抬高 自己 的 身價 呢 ？ 最 直接 的 辦法 就 是 提高 自己 在 對方 心目中 的 位置 。 在 職場 中 要 升職 ， 也 要 善於 製造 一些 聲勢 。 即使 有 雄心 ， 也 不要 急於 行動 ， 而是 利用 各 方 的 力量 ， 為 自己 真正 的 意圖 搖旗 ?
 
喊 ， 最終 達到 目的 。 置圖 半澤金句 ： 「 我 … … 不能 輸 在 這 種 地方 ， 要 前進 才 行 ！ 」 追求 卓越 的 厚黑 關鍵 曝光率 Chapter .
 
第三 章 半澤 金句 ： 「 我 … … 不能 輸 在 這 種 地方 ， 要 前進 才 行 ！ 」 追求 卓越 的 厚黑 關鍵 ： 曝光率 半澤 金句 ： 「 我 … … 不能 輸 在 這 種 地方 ， 要 前進 才 行 ！ 」 追求 卓越 的 厚黑 關鍵 曝光率 Chapter .
 
追求 卓越 的 厚黑 關鍵 ： 曝光率 ◆ 加薪 ， 就 是 一 場 心理 上 的 賭局人 總是 趨利 的 ， 基於 這 個 前提 ， 老闆 與 員工 思維 角度 完全 不同 。 老闆 站 在 公司 立場 考慮 ， 除了 發展 壯大 之外 ， 降低 一切 成本 是 必要 手段 ； 員工 工資 當然 也 是 老闆 要 考慮 的 重點 之 一 ； 老闆 還 認為 ， 無論 是 什麼 樣 的 人才 ， 不管 創造 了 多 大 價值 ， 都 是 在 我 的 公司 這 個 平台 上 實現 的 ， 員工 應該 感謝 老闆 所 給予 的 工作 機會 。 員工 總是 期待 勞動 報酬 可以 高 一點 ， 再 高 一點 ； 而 老闆 則 總是 無時無刻 都 在 考察 著 員工 的 忍耐力 ， 想 方設法 地 降低 支付給 員工 的 薪酬 ， 減少 人工 成本 。 而 員工 的 忍耐力 也 各 有 各 的 不同 ， 即使 在 某 一 限度 內 達到 了 平衡 ， 最終 也 必然 使 員工 產生 這樣 的 想法 ： 老闆 給 多少 錢 就 做 多少 事 。 因此 ， 員工 如果 想 提高 自己 的 身價 ， 除了 加強 自我 修練 外 ， 還要 學會 運用 博弈 的 心理 ， 有 技巧 地 為 自己 提出 加薪 。 半澤 金句 ： 「 我 … … 不能 輸 在 這 種 地方 ， 要 前進 才 行 ！ 」 加薪 的 理由 就 是 你 與 上司 心理 上 的 賭局 在 薪資 問題 上 ， 老闆 的 與 員工 的 期待 總是 不 一致 ， 老闆 希望 員工 的 工資 越 低 越 好 ， 因為 這 意味 著 人力 成本 越來越 少 ； 而 員工 卻 恰恰 相反 ， 每 個 人 都 在 想 著 如何 增加 薪水 。 想要 加薪 ， 你 必須 贏得 這 場 與 上司 的 心理戰 。 李昱勤 大學 畢業 後來到 一 家 私人 企業 工作 。 剛剛 離開 校園 的 他 ， 並 不 懂得 諸多 「 社會 規則 」 。 每當 公司 發 工資 的 時候 ， 他 總 喜歡 追問 別人 ： 「 你 的 工資 是 多少 ？ 」 結果 可想而知 ， 同事 們 都 紛紛 避 之 惟恐不及 。 李昱勤 起初 還 很 納悶 ， 心想 ： 問 一下 有 什麼 大不了 的 ， 難道 這 還 需要 保密 ？ 慢慢 的 ， 李昱勤 明白 了 其中 原因 ： 原來 在 公司 裡 ， 不同 職務 員工 的 工資 ， 存在 著 很 大 的 差別 。 一 次 無意 中 ， 李昱勤 看到 和 自己 同樣