是 要 不斷 地 戰勝 自己 ， 也 就 是 確立 目標 ， 不斷 打破 現有 平衡 ， 再 建立 一 個 新 的 不 平衡 ， 在 新 的 不 平衡 的 基礎 上 ， 再 建立 一 個 新 的 平衡 。 縱橫 商場 無 敵手 的 制霸 之 道 1 30 【 Wisdom 系列 】 1頭狼 統領 ── 眾 狼 一心 ， 協作 制 勝 狼 是 最 具 團隊 精神 的 獸群 。 它們 分工合作 ， 團結一致 ， 眾 狼 一心 ， 在 協作 中 遵循 自己 的 遊戲 規則 和 鐵 一般 的 紀律 。 它們 善於 溝通 ， 彼此 忠誠 ， 為 團隊 榮譽 而 戰 。 狼族 的 這 種 特質 是 一 個 組織 成敗 的 關鍵 。 我們 要 想 成為 頭 狼 ， 就 必須 藉著 對 狼族 的 瞭解 ， 學會 團隊 競爭 中 所 需要 的 全部 智慧 ， 比如 合作 、 分工 、 溝通 、 分享 、 感恩 、 榮譽 等等 。 這些 都 是 我們 從 弱狼 成為 頭 狼 、 從 失敗 走向 成功 的 必要 元素 。 10 頭 狼 法則 不 做 羊 就 做 狼 ， 做 狼 一定 要 做 頭狼 。 【 頭狼 統領 】 頭狼 法則 之 七 狼 在 群體 中 生存 絕不 「 窩裡鬥 」 頭 狼 從小 就 在 嬉戲 中 學習 捕獵 技巧 和 團結 配合 的 精神 。 頭狼 在 學習 過程 中 逐漸 形成 自己 的 「 職位 」 ， 在 群體 中 扮演 一 種 角色 ， 而 絕不 會 在 同 類 面前 爭強 鬥氣 ， 它們 之間 的 嬉戲 與 爭鬥 ， 也 從來 是 「 點到 為止 」 的 ， 每當 一 隻 狼 爭鬥 失利 時 ， 就 會 夾起 尾巴 服輸 ， 另 一 隻 會見 好 就 收 。 甚至 狼 的 牙齒 已經 對準 了 失敗 的 另 一 隻 狼 的 脖子 ， 也 不會 咬斷 對手 的 頸動脈 ， 把 它 咬死 。 這 是 狼族 為了 保存 種族 而 特有 的 天性 。 狼族 內部 從來 不會 出現 大 的 宿怨 ， 因為 它們 從不 「 窩裡鬥 」 。 但是 ， 可笑 而 又 可悲 的 是 ， 自高 自大 的 人類 ， 卻 沒有 這 種 本能 、 這 種 禁忌 。 對 狼 ， 對 動物界 的 這些 行為 ， 今天 的 人類 是 不 是 應該 深刻 地 自省 一 番 呢 ？ 猜忌 是 導致 團隊 出現 「 窩裡鬥 」 現象 的 致命 因素 。 猜忌 源於 人 的 「 自私 」 本性 。 在 考慮 問題 的 時候 ， 是 站 在 「 自我 」 的 角度 上 去 思考 問題 的 ， 一切 向 有利於 自我 的 角度 去 考慮 。 由 此 ， 當 一 個 人 看到 另外 一 個 人 受到 褒獎 的 時候 ， 便會 心 生 嫉妒 ， 從而 使得 猜忌 加大 ， 嚴重 地 影響 了 整 個 團隊 的 團結 。 縱橫 商場 無 敵手 的 制霸 之 道 1130 【 Wisdom 系列 】 眾 狼 一心 ， 協作 制勝 那麼 ， 怎樣 才 能 消除 猜忌 ， 達到 內部 的 團結 統一 呢 ？ 那 就是 消除 人性 之中 的 「 自私 」 。 雖然 ， 「 自私 」 是 不可能 徹底 消除 的 。 但是 ， 可以 採取 一些 變通 的 方法 ， 以 防止 嫉妒 和 貪婪 而 產生 的 猜忌 。 對於 部屬 ， 不管 是 中高層 將領 ， 還是 普通 的 士卒 ， 在 對待 他們 的 時候 ， 不偏不倚 ， 對 事 不 對 人 ， 儘量 做到 公正 嚴明 ， 一視同仁 。 只有 這樣 去 做 ， 讓 大家 在 一 個 公平 的 機制 下 共事 、 競爭 ， 才 會 消除掉 人們 因 嫉妒 所 產生 的 猜忌 ， 而 保障 整 個 團隊 的 團結 。 我們 來 看 一 個 事例 。 有 一 位 年輕人 藉著 自己 的 努力 創辦 了 一 家 生產 木螺釘 的 鄉辦 企業 。 由於 剛 開始 的 時候 ， 他 使 一 群 賦閑 家 裡 的 年輕人 找到 了 一 份 工作 ， 覺得 有事 可 做 ， 所以 生產出來 的 產品 ， 又 快 又 好 以至於 發展 得 很 快 ， 獲得 的 成功 使得 這 位 年輕 業主 變 得 異常 喜悅 ， 以至於 他 對於 一些 在 生產 過程 之中 表現 良好 的 年輕人 另眼相看 ， 明顯 的 對 他們 與 對 其他 的 員工 不 一樣 。 為 此 ， 他 所 聘請 來 的 一 位 技術員 ， 時時 地 提醒 他 ， 如果 真的 要 想 使 企業 得以 長足 的 發展 ， 最好 對 所有 的 員工 都 一視同仁 。 但 他 並 沒有 將 對方 好意 的 勸告 聽進去 ， 依然 像 以前 一樣 。 然而 ， 隨著 時間 的 推移 ， 半 年 的 時間 過去 之後 ， 企業 的 發展 速度 開始 減緩 ， 甚至 一步步 地 在 倒退 ， 出現 了 生產 疲軟 、 品質 嚴重 不 合格 等 情況 。 雖然 ， 他 三令五申 地 強調 這 方面 的 事情 ， 可是 仍然 沒有 取到 任何 的 效果 。 在 支撐 了 半 年 之後 ， 企業 終於 支撐不住 了 ， 宣告 破產 ， 將 辛辛苦苦 創建 的 企業 轉讓給 了 那 位 告誡 他 要 對 企業 的 員工 一12 頭 狼 法則 不 做 羊 就 做 狼 ， 做 狼 一定 要 做 頭 狼 。 【 頭狼 統領 】 視 同仁 的 技術員 。 破產 之後 的 打擊 使得 這 位 企業主 坐下來 思考 ， 自己 的 企業 為什麼 在 開始 的 時候 發展 是 那樣 的 迅速 ， 而 在 短短 的 一 年 時間 內 ， 就 像是 曇花一現 似的 成 了 過眼煙雲 呢 ？ 這 一 天 ， 當 他 來到 自己 以前 所 創建 的 工廠 時 ， 看到 了 另外 的 一 種 情況 。 在 廠 大門 口 ， 停滿 了 來自 全 國 各 地 提貨 的 貨車 ， 一 改 了 往日 門可羅雀 的 淒慘 、 敗落 的 景象 。 他 出於 好奇 ， 走進 了 原來 屬於 他 現在 卻 屬於 別人 的 辦公室 的 門 ， 見到 那 位 接手 企業 的 技術員 。 最後 ， 他 還是 從 技術員 的 嘴 中 得到 了 自己 為什麼 會 在 取得 短暫 的 成功 之後 ， 又 急速 地 滑坡 的 原因 。 就 是 ， 他 沒有 對 手下 的 員工 一視同仁 ， 沒有 給 他們 創造 一 個 公平 競爭 的 機會 ， 讓 其他 的 員工 心 存 嫉妒 之 心 ， 以至於 有的 還 在 工作 之中 使壞 ， 並 不 全心全意 地 去 生產 ， 為 企業 製造 效益 。 而 這 位 技術員 接手 後 ， 之所以 使得 這 家 鄉鎮 企業 發生 了 翻天覆地 變化 ， 根本 原因 便是 由於 他 對 所有 的 員工 一視同仁 ， 制定出 了 一 套 可行 的 獎賞 規章 制度 ， 對於 員工 的 優劣 ， 嚴格 地 按照 規章 制度 上 所 寫 的 標準 執行 ， 給 大家 創造 了 一 個 公平 競爭 的 機遇 。 可 見 ， 即便 管理 者 對 某些 員工 非常 欣賞 ， 也 不要 流露出 對於 他們 的 特殊 情感 ， 要 學會