等於 浪費 你 的 金錢 ， 也 等於 浪費 你 的 時間 。 借 力 使力 的 人脈 活用 術 ◆ 第二 章 ‧ 借 力 使力 ， 職場 得意 與 同事 愉快 相處 在 工作 場所 ， 能 被 同事 們 所 關心 ， 這 恐怕 是 每 一 個 人 的 希望 。 同事 之間 ， 對於 工作 問題 上 的 不同 意見 和 看法 ， 完全 可以 直言 不諱 地 進行 討論 、 爭議 和 協商 處理 。 因為 有 一 整 套 有關 工作 的 組織 制度 在 制約 著 對方 ， 所以 ， 同事 之間 一般 不會 因為 工作 問題 上 的 爭議 而 相互 記恨 、 彼此 隔閡 。 但是 ， 仍 有 一些 與 工作 有 關聯 的 瑣碎 、 具體 事情 ， 需要 很 好 地 對待 和 處理 ， 因為 這些 事情 處理 得 好 與 不 好 ， 直接 關係到 能否 培育 良好 的 人際 關係 。  搞好 辦公室 的 人際 關係 個性 ， 是 一 個 人 區別 於 別人 的 顯著 特徵 之 一 。 你 的 個性 難免 要 和 他人 發生 衝突 。 不管 你 多麼 隨和 ， 總會 有 人 跟 你 過不去 。 他們 就 在 辦公室 裡 ， 工作 上 還 不得不 和 他們 打交道 ， 那 你 可就 麻煩 了 。 衝突 是 為 些 什麼 呢 ？ 我 │ 是 │ 氣 │ 場 │ 王 仔細 觀察 ， 彼此 的 共同點 還是 不少 的 。 由於 同 在 一 個 辦公室 裡 ， 往往 會 因 一些 細微 爭端 ， 引起 彼此 對立 。 話 說回來 ， 世上 本 沒有 天生 的 惡人 。 只不過 因為 做 過 壞事 而 被 稱為 壞人 罷了 。 就算 跟 你 合不來 的 人 ， 不可以 認定 對 所有 事物 你們 的 觀點 都 不合 。 如果 只 看到 別人 壞 的 一 面 ， 那 著實 太 可悲 ， 人 與 人 本來 就 該 彼此 肯定 且 欣賞 對方 的 優點 。 過分 苛刻 地 探討 人 的 異同 ， 你 的 周圍 就 會 充滿 異類 。 只要 你 心 中 尚 懷 著 成見 ， 馬上 就 會 表現 在 你 的 話語 及 態度 上 。 原來 ， 有 這麼多 跟 你 合不來 的 人 ， 其實 都 是 自己 心理 作祟 所 植下 的 原因 。 在 辦公室 裡 ， 你 不 和 他人 合作 就 是 行不通 的 。 只要 你 先 切除 心 中 的 芥蒂 ， 避免 無意義 地 發言 、 給 他人 刺激 ， 即使 聽到 不 中聽 的 語言 也 別 放 在 心 上 。 只要 不 讓 成見 佔據 你 的 心頭 ， 就 不會 不 願 跟 人 合作 了 。 對 男 同事 多 關心 和 理解 許多 人 往往 認為 男 同事 應該 豪邁 大方 ， 有 男子 氣概 ， 所以 一旦 遇到 男 同事 焦躁 不安 、 借題發揮 的 情景 ， 就 會 感到 十分 驚訝 ， 並 可能 認為 他 是 一 位 心胸 狹窄 的 人 。 這 種 想法 是 錯誤 的 。 因為 一 個 對 工作 十分 努力 、 殫思竭慮 的 人 ， 如果 沒有 達到 理想 借 力 使力 的 人脈 活用術 的 目標 ， 比如 眼看 可以 簽訂 正式 合約 卻 在 商談 中 失敗 時 ， 往往 會 很 頹喪 ， 感到 懊惱 ， 有些 年輕 男士 遇到 這 種 情況 ， 常 會 把 苦悶 、 懊惱 發洩出來 ， 以 求得 心理 上 的 平衡 。 在 這 種 情況 下 ， 作為 同事 的 你 ， 一定 要 表示 你 的 理解 和 關心 ， 只有 這樣 做 ， 才 會 改進 和 強化 與 男 同事 之間 的 人際 關係 。  對 女 同事 多 幫助 和 體貼 女 同事 在 工作 上 遇到 困難 時 ， 往往 需要 別人 的 體諒 和 幫助 。 比如 一 位 女 同事 邊 看 錶 邊 歎息 說 ： 「 要是 不 加班 的話 ， 今天 的 工作 完 不 成 了 」 。 這時 你 不妨 伸出 援助 之 手 ， 使 對方 感到 有 依靠 ， 減輕 思想 負擔 ， 提高 工作 效率 。 這 次 你 伸出 援助 之 手 ， 下 次 當 你 碰到 困難 時 ， 她 必定 會 跑過來 幫 你 的 忙 。 這 是 一 種 在 工作 中 的 互相 協作 的 精神 ， 應當 發揚光大 。 對 同事 的 錯誤 坦誠 相告 改進 與 完善 與 同事 之間 的 人際 關係 ， 當然 不僅僅 在 理解 與 關心 對方 等 方面 做 文章 ， 在 遇到 原則性 問題 ， 尤其 是 察覺 同事 有犯 錯誤 的 傾向 時 ， 一定 要 坦誠 相告 ， 直言 不諱 地 提醒 。 有的 人 往往 擔心 ， 這樣 做 會不會 撕破 情面 ， 造成 人際 關係 惡化 呢 ？ 我 │ 是 │ 氣 │ 場 │ 王 猶豫不決 ， 結果 會 帶來 不可 避免 的 重大 錯誤 和 損失 。 所以 ， 不論 對方 是 年長 的 前輩 ， 還是 同齡 人 ， 一旦 發覺 有犯 錯誤 的 傾向 時 ， 用不著 多 做 考慮 ， 直截了當 指出 ， 以期 儘快 糾正 。 說出 真心話 ， 是 對 同事 的 信任 、 愛護 和 關心 ， 不但 可以 使 公司 避免 重大 損失 ， 而且 可以 使 同事 避免 「 一 失足 成 千古 恨 」 。  把 工作 放 在 首 位 在 工作 場所 中 ， 衡量 一 個 人 是否 受到 周圍 人 喜歡 的 標準 ， 並 不 在於 他 如何 笑容可掬 、 沒 事 拉 關係 和 裝出 一 副 惹 人 喜歡 的 模樣 ， 而 在於 如何 對待 工作 ， 任務 完成 得 如何 ， 效率 是否 高 ， 是否 經常 有 合理 的 意見 和 建議 ， 是否 經常 為 公司 和 周圍 的 人 著想 等等 。 所以 ， 在 工作 場所 ， 大可不必 為了 得到 周圍 人 喜歡 ， 而 放下 手 中 工作 ， 一味 想盡 辦法 取悅於 人 ， 從事 多餘 的 工作 。 只有 認真 工作 ， 奮發 努力 ， 積極 向 上 ， 才 能 進一步 獲得 周圍 人 的 喜歡 和 尊重 。 借 力 使力 的 人脈 活用 術 ◆ 第二 章 ‧ 借 力 使力 ， 職場 得意 善於 運用 自己 的 優點 你 越 專心 致志 於 自己 優點 的 發揮 ， 弱點 就 越 快 消失 或 減少 。 在 你 諸 事 不 順 的 時候 ， 或許 你 以為 自己 一無是處 ， 也 無法 展現出 自己 最佳 的 形象 。 這時 ， 你 或許 會 歎道 ： 「 我 在 任何 場合 從未 穿 對 過 衣服 ； 一 碰到 客戶 就 緊張 得 要命 ； 無法 做出 正確 無誤 的 簡報 ； 還 有 ， 在 碰到 上司 時 ， 也 開始 絮絮叨叨 起來 … … 這些 都 使 我 認為 自己 不 值得 信賴 ， 沒 人 會 喜歡 我 。 」 大概 我們 每 個 人 在 某些 時候 都 會 有 這 種 感受 ， 但 坦白 地 說 ， 這 並 不 是 事實 。 如何 改正 這 種 不良 心態 呢 ？ 首先 就 要 發掘出 自己 的 優點 ， 這樣 就 能 讓 它們 為 你 工作 。