避免 人為 製造 消極 局面 的 途徑 為了 獲得 滿足感 ， 必須 堅韌 地 控制 急躁 的 情緒 ， 等待 好 的 時機 。 有時候 為了 不 吃虧 或 抓住 機會 ， 雖然 是 小贏 也 不可 放棄 。 當然 更 要 懂得 膽大心細 的 挑戰 要領 。 當 遭遇 連連 敗北 的 打擊 時 ， 可以 從 對方 的 表情 和 神態 中 ， 判斷 對方 接受 刺激 的 程度 與 本領 ， 察覺 對方 形象 的 好壞 。 牌品 與 每 個 人 的 修養 與 個性 有 極 密切 的 關聯 。 至於 打 高爾夫球 ， 則 是 一 種 自我 挑戰 的 考驗 。 高爾夫球場 球洞 位置 的 配置 ， 就 像是 特別 為 技術 高超 的 人 設計 一樣 ， 能 順利 揮動 球桿 ， 讓 球 一 桿 入 洞 ， 接著 再 揮 第二 桿 ， 每 桿 都 安排 得 很 巧妙 ， 使 球 能 平穩 地 打入 洞 中 。 這些 高超 的 技巧 都 必須 經過 反覆 練習 、 不斷 磨練 才 能 達到 。 人 的 生活 和 生命 也 是 同樣 的 道理 ， 必須 熟悉 玩樂 的 原則 與 內容 ， 才 能 從中 獲得 樂趣 。 人生 的 意義 在於 不斷 地 豐富 、 拓展 自己 ， 尋求 自我 的 真實 價值 。 人 的 生命 的 真諦 ， 也 在於 不斷 追求 生活 中 創新 的 、 美好 的 、 愉快 的 事物 。 做對 的 事 做對 的 事 六 、 ﹁ 工作狂 ﹂ 只 是 狂人 而已 對 工作 過於 熱衷 的 人 ， 容易 被 稱為 工作狂 ； 而 非常 喜歡 讀書 的 人 ， 則 被 稱為 讀書狂 。 很多 人 對 這樣 的 人 總是 抱持 著 敬畏 的 態度 。 隨著 時代 的 發展 、 社會 風氣 的 改變 ， 人們 的 價值觀 也 發生 了 巨大 的 變化 ， 對 這 種 工作狂 的 尊敬感 開始 有所 改變 ， 對 他們 的 價值 也 予以 重新 評估 。 我們 反對 那些 不 認清 時代 背景 ， 一意孤行 、 僵化 的 教條 主義 者 ， 他們 最 大 的 問題 就 在於 自我 評價 標準 與 社會 要求 之間 具有 極 大 的 差距 ， 他們 無法 適應 巨變 中 的 現實 社會 。 社會 觀念 的 改變 ， 是 人類 集體 智慧 的 結晶 ， 是 人們 實踐 經驗 的 結果 ， 是 以 變 對變 ， 對 固有 價值 評判 標準 的 深層 探索 。 多數 工作狂 或多或少 都 有 神經質 和 盲目性 ， 最後 的 結果 往往 不如人意 。 他們 一輩子 拚命 工作 ， 損壞 了 身體 和 精神 的 健康 ， 晚年 卻 不一定 能 過 著 美好 的 生活 ， 違背 了 人生 應 有 的 規律 。 第二 章 避免 人為 製造 消極 局面 的 途徑 以前 的 社會 ， 注重量 的 生產 ， 藉著 增加 工作量 、 延長 勞動 時間 等 來 累積 財富 ， 卻 忽視 了 人 的 本性 ， 而且 對 工作狂 給予 極 高 的 評價 。 企業 也 千方百計 尋求 這 種 對 工作 過度 熱心 的 人 ， 使 其 成為 廉價 的 ﹁ 機器人 ﹂ ， 泯滅 人性 。 而 有 工作狂 傾向 的 人 ， 也 被 自己 的 行為 蒙蔽 ， 以為 這 就 是 社會 、 歷史 賦予 的 重任 ， 而 悲劇 恰恰 就 在於 自己 的 愚昧 。 他 的 家庭 雖然 知道 這 種 人 只 重視 工作 ， 不 關心 家庭 ， 可是 對 他 也 無可奈何 。 有 些 工作狂 即使 犧牲 自己 的 家庭 也 在所不惜 ， 在 他 的 心 中 和 眼 裡 只有 公司 和 工作 ， 其他 都 無所謂 ， 甚至 可以 付出 自己 的 健康 和 生命 。 剝奪 這 種 人 的 工作 ， 他們 就 好像 無法 活下去 ， 任何 人 都 無法 扭轉 他們 那 種 瘋狂 的 念頭 ， 只 能 搖頭 歎息 。 以前 的 社會 風氣 ， 就 是 過於 容忍 這 種 狂人 ， 甚至 提倡 狂人 精神 ， 結果 使得 他們 變本加厲 ， 如同 得到 無窮 支援 似的 ， 只 重視 工作 ， 忽略 個人 的 私事 ， 對 身邊 的 人 更 是 視而不見 。 被 視為 狂人 的 人 ， 通常 以 自我 為 中心 ， 逐漸 變成 固執 狂妄 的 人 。 這 種 人 和 一般人 的 心態 有 極 大 的 差異 ， 他 盲目 、 僵化 。 教條 、 內心 的 極度 空虛 ， 使 他們 只 能 靠 瘋狂 的 工作 來 發洩 。 在 當今 逐漸 重視 ﹁ 心態 健康 ﹂ 的 社會 中 ， 這 種 狂人 顯然 與 社會 背道而馳 。 做對 的 事 做對 的 事人 們 正 漸漸 明白 自身 的 價值 ， 理解 生活 的 本質 ， 而且 當今 企業 的 生存 越來越 依賴 產品 的 質量 而 不 是 數量 。 既然 企業 競爭 的 重心 轉移 了 ， 那麼 人 的 重心 也 應該 隨之 轉移 。 我們 應該 具備 清醒 的 頭腦 和 銳利 的 眼光 ， 確立 行動 的 目標 。 就算 前輩 是 工作狂 ， 也 不必 學習 他 的 態度 ， 應 以 多變 的 能力 應付 多變 的 將來 ， 同時 確實 掌握 自己 對 工作 的 態度 ， 並 瞭解 自己 的 性格 和 本質 。 換言之 ， 不要 過分 依賴 和 熱衷 工作 ， 好像 除了 工作 ， 人生 就 沒有 其他 樂趣 了 。 應該 在 有 目標 的 生活 中 ， 適當 地 調整 工作 與 生活 的 關係 ， 這 種 工作 態度 ， 才 是 目前 這 個 時代 需要 的 。 當然 ， 這 並 不 表示 要 大家 不 努力 工作 而 轉尋 其他 樂趣 。 生活 是 唯一 的 ， 工作 是 多樣 的 ， 有 目的地 工作 ， 為了 工作 而 生活 ， 而 不 是 為了 生活 而 工作 ， 這樣 才 能 從 工作 中 享受到 人生 的 樂趣 。 熱衷 於 工作 的 人 ， 工作 時 的 熱情 、 幹勁 ， 確實 令 人 敬佩 。 保有 傳統 作風 的 上司 ， 確實 特別 看重 這 種 人 ， 欣賞 其 勤勉 的 態度 、 奮鬥 的 精神 ， 認為 這 才 是 員工 所 應 具備 的 特質 。 熱衷 工作 的 人 ， 熱愛 工作 並 沒有 錯 ， 錯 在於 超過 了 一定 的 限度 ， 變 得 彷彿 在 自我 摧 第二 章 避免 人為 製造 消極 局面 的 途徑 殘 ， 失去 了 工作 本身 的 意義 。 有些 人 喜歡 說 自己 的 工作 很 忙 ， 豎立 一 種 工作狂 的 形象 。 這 種 常 表現 自己 工作 忙碌 的 人 ， 在 工作 上 通常 沒有 特殊 的 表現 ， 只是 為 忙碌 而 忙碌 ， 藉 此 掩飾 自卑 的 心理 。 也 有 人 對 工作 不加 選擇 ， 只要 有 工作 可 做 就 顯得 異常 興奮 ， 好像 飢不擇食 。 這 種 人 不 是 虛張聲勢 的 自我 表現 者 ， 就是 沒有 頭腦 的 工作狂 。 效率 、 質量 是 現代 企業 生存 的 兩 大 支柱 。 真正 工作 效率 高 的 人 ， 根本 不會 擺出 誇張 的 姿態 來 誇耀 自己 。 他們 會 冷靜 地 看清 工作 的 實質 ， 選擇