更 能 保持 愉悅 的 身心 去 面對 辦公室 全天候 的 工作 挑戰 。 因為 要 早 到 ， 就 會 刻意 地 自律 於 減少 前 一 天 晚上 不 必要 的 應酬 ， 甚至 聲色 狎遊 。 因此 ， 既 能 節省 奢靡 的 開支 ， 又 能 持盈保泰 ， 何 樂 而 不 為 ？ 身為 部屬 能夠 早 到 ， 利用 清晨 清明 的 頭腦 ， 或 進修 ， 或 動手 完成 昨日 的 未 竟 事宜 ， 或 思考 今日 事 的 籌劃 ， 將 更 能 心無旁騖 而 事半功倍 ； 早起 的 鳥 有 更多 的 機會 挑選 肥碩 的 蟲 進食 ， 早 到 的 員工 也 更 易於 凸顯 自己 而 平步青雲 。 輯 一 用心 在 工作 工作 早到晚退 ， 真的 不 吃虧 ！ 早 到 的 主管 ， 更 能 有效 掌握 員工 的 出勤 狀況 ， 對 組織 管理 和 績效 產出 ， 乃至 個人 宦途 轉進 ， 都 較 有 得心應手 的 表現 。 至於 晚退 ， 同樣 能 避開 交通 的 不便 ， 使 疲憊 的 身心 免於 受氣 和 受罪 而 影響 返 家 時 天倫 歡聚 時 的 情緒 。 從 積極 層面 而 言 ， 下班 後 留 短暫 時間 來 閉目 反省 今天 的 做人 處事 ， 或 寫下 今日 事 的 心得 、 明日 事 的 計劃 ， 或 翻開 書籍 以 求 專業 知識 之 增進 ， 或 與 三五 同事 好友 討論 作業 之 改進 等等 。 有助於 員工 增加 對 公司 的 關心度 和 向心力 ， 培養 今日 事 今日 畢 的 治事 態度 ； 而且 能 不 計酬 地 延長 上班 時數 還 能 甘之如飴 ， 對 格局 和 器度 的 擴張 有 絕對 之 助益 ！ 如果 將 人生 比擬成 上班 生活 的話 ， 「 早 到 」 就 是 年少 有成 、 英姿 早 發 ， 避免 大器晚成 的 漫長 等待 。 「 晚退 」 則 是 臨 老退 而 不休 ， 繼續 發揮 銀髮 魅力 為 企業 或 社會 效命 。 用心 就 有感 ： 開啟 你 工作 與 生活 的 幸福 思維 ﹁ 朝九晚五 ﹂ 的 刻板 印象 在 環境 日趨 複雜 、 競爭 日益 激烈 的 今天 ， 其 適用性 和 正確性 正 不斷 受到 質疑 和 修正 。 而 ﹁ 蓋亞 假說 ﹂ 的 應變 哲學 ， 對 聰明 人 而言 早已 行之有年 ； 對 仍 保有 公務員 心態 的 人 而言 ， 應 即早 求變 ， 以 開創 更 大 的 發展 空間 才 是 ！ 輯 一 用心 在 工作 工作 早到晚退 ， 真的 不 吃虧 ！ 用心 就 有感 ： 開啟 你 工作 與 生活 的 幸福 思維 承受 外來 的 壓力 ， 轉化成 滾動 的 動力 飽滿 的 皮球 充盈 著 氣 ， 越 用力 拍打 ， 它 就 彈 得 越 高 ！ 如此 簡單 的 自然 現象 ， 運用到 現代 管理 科學 上 ， 即可 衍生出 ﹁ 壓力 即 動力 ﹂ 的 哲學 。 有 人 戲稱 ： 老年人 佝僂駝背 ， 是 因為 人 的 一生 都 是 在 壓力 下 過活 。 戲言 歸 戲言 ， 其 背後 卻 也 存在 值得 我們 深思 和 領悟 的 事實 — — 所有 老人 都 是 可敬 的 ， 因為 他們 在 人生 的 壓力 競賽 中 都 是 贏家 。 從小 ， 人 就 有 存活 的 壓力 ； 長大 ， 有 升學 和 就業 的 壓力 ； 成為 受 薪 的 上班族 後 ， 必須 面對 升遷 和 工作 的 壓力 ； 過 了 哀樂 中年 ， 健康 和 事業 的 壓力 接踵而來 ； 銀髮 老年 ， 空巢 寂寞 的 壓力 更 難 消受 。 只有 擅輯 一 用心 在 工作 承受 外來 的 壓力 ， 轉化成 滾動 的 動力 於 化 壓力 為 求生 動力 的 人 ， 才 能 安然 終老 。 否則 不 是 半途 崩潰 ， 就是 無法 承受 壓力 ， 而 成為 人生 逃兵 。 企業 亦然 ， 在 草創 時期 ， 生存 的 壓力 極 大 ； 地位 穩固 後 ， 有 競爭 和 成長 的 壓力 ； 其後 隨之 而 來 的 是 升級 和 社會 責任 的 壓力 ； 成長 茁壯 後 ， 終究 有 永續 經營 的 前途 壓力 。 個人 以為 ， 任何 歷史 悠久 的 企業 必 有 其 可貴 之 處 ， 能 安然 經歷 無數 壓力 挑戰 而 屹立 ， 其 作為 足供 師法 。 任何 規模 和 格局 浩大 的 企業 也 必 有 可觀 之 處 ， 能 脫穎而出 ， 其 源源不絕 的 智慧 動力 ， 絕非 他人 可 及 。 皮球 是 無 生命 的 個體 ， 卻 能 承受 外來 的 壓力 而 轉化成 滾動 的 動力 。 人 和 企業體 異於 皮球 ， 更 要 把 外在 環境 壓力 ， 轉變為 成長 動力 。 許多 企業 在 擬定 營運 目標 時 ， 除了 預期 可 達成 的 「 實現 目標 」 外 ， 經常 設置 了 「 理想 目標 」 或 「 挑戰 目標 」 ， 透過 此 一 「 壓力 目標 」 的 訂用心 就 有感 ： 開啟 你 工作 與 生活 的 幸福 思維 正 ， 以 激發 員工 的 鬥志 和 潛能 ， 從而 匯集成 突破 和 超越 現狀 的 動力 ， 這 正 是 企業 「 目標 管理 」 的 精髓 所在 。 壓力 的 產生 和 承受 是 ﹁ 體 ﹂ ， 動力 的 激發 和 運作 是 ﹁ 用 ﹂ 。 壓力 和 動力 存在 著 互動 和 能量 不 滅 的 關係 ， 這 與 太極拳 ﹁ 借 力 使力 ﹂ 的 原理 不謀而合 。 無所不在 的 壓力 無法 抗拒 或 逃避 ， 能 坦然 面對 而 逆來順受 ， 自然 相應 滋生 克服 的 動力 。 以色列 因 能 坦然 面對 四鄰 的 威脅 ， 而 研展出 世界 一流 的 武器 和 戰力 ； 日本 森永 企業 無懼 ﹁ 千面人 ﹂ 破壞 ， 而 動員 全 公司 員工 的 力量 ， 化 危機 為 轉機 ； 慈濟 功德會 的 證嚴 法師 承受 病魔 纏身 ， 也 能 實現 普渡眾生 的 大願 … … ， 俯拾皆是 成功 實例 ， 在在 都 是 壓力 即 動力 的 明證 ！ 輯 一 用心 在 工作 想 有所 「 得 」 ， 就 必須 有 「 捨 」 ﹁ 平安 是 福 ﹂ 這 句 老 祖宗 留下 的 金玉良言 ， 言簡意賅 ， 發人深省 。 ﹁ 平安 ﹂ ， 就 是 ﹁ 平淡 、 平凡 、 平實 才 能 安心 、 安康 、 安定 ﹂ 的 意思 。 如同 天秤 一樣 ， 兩 端 平衡 才 能 呈現 最 安穩 的 靜定 狀態 。 平安 雖 是 眾人 所 求 ， 卻 不易 得 之 。 特別 處在 充斥 物慾 誘惑 的 繁華 絢爛 年代 中 ， 要 能 捨棄 名利 和 權勢 而 趨於 平淡 、 甘於 平凡 和 安於 平實 ， 非 平常人 所 能 及 。 於是 ， 處心積慮 掙得 的 名望 和 財富 ， 又 要 費盡 心血 去 保全 和 防衛 ， 看似 人 所 共羨 ， 其實 有 其 渴望 捨得 平衡 的 安寧 心 裡 。 這 正 是 ﹁ 捨 ﹂ 和 ﹁ 得 ﹂ 之間 微妙 的 共生 關係 所 衍生出 的 因果律 。 想 有所 「 得 」 ， 就 必須 有 「 捨 」 用心 就 有感 ： 開啟 你 工作 與 生活 的