我 需要 和 小組 一起 工作 嗎 ？ 我 的 直屬 上司 是 誰 ？ （ 要 記住 ， 直屬 上司 的 溝通 技巧 和 親切度 ， 往往 直接 影響 員工 的 工作 表現 ， 也 決定 員工 能否 保住 職位 。 說 白 一點 ， 最近 的 研究 指出 ， 主管 的 管理 品質 可能 比 員工 本人 的 經驗 與 貢獻 更加 影響 工作 成果 。 ） 誰 負責 確保 我 接受 應有 的 訓練 ， 盡快 步上 工作 軌道 ？ 誰 負責 評鑑 我 的 工作 表現 ？ 多久 評鑑 一 次 ？ 評鑑 方法 是 ？ 先前 做 這 份 工作 的 人 有 哪些 優點 和 缺點 ？ 我 可以 見見 即將 共事 的 同事 和 上司 嗎 （ 如果 不 是 面試官 本人 ） ？ （ 非 必要 ） 如果 您 不 介意 ， 我 想 請問 您 為什麼 決定 在 這 間 公司 工作 ？ （ 非 必要 ） 您 希望 您 當初 進 公司 工作 以前 ， 先 對 公司 有 什麼 瞭解 ？ 談話 小 技巧 #15 在 （ 最後 一 次 ） 面試 尾聲 ， 離開 之前 ， 如果 你 確定 自己 喜歡 這 間 公司 ， 也 覺得 他們 喜歡 你 ， 那 一定 要 問 以下 五 個 問題 ： 1 .
 
__UNDEF__ 「 可以 給 我 這 份 工作 嗎 ？ 」 我 知道 聽起來 很 蠢 ， 但 令 人 震驚 （ 至少 令 我 震驚 ） 的 是 ， 有 許多 求職 者 只 因為 敢 在 面試 最後 ， 用 自己 的 話 提出 這 個 問題 ， 就 得到 那 份 工作 。 我 不 知道 原因 ， 只 知道 這 是 事實 。 總之 ， 如果 你 聽完 和 這 份 工作 有關 的 各 種 細節 ， 覺得 自己 確實 想要 這 份 工作 ， 就 要 開口 爭取 。 最 糟 的 狀況 不過 就 是 雇主 回覆 ： 「 不行 。 」 或 「 我們 需要 時間 彙整 所有 面試 結果 再 做 決定 。 」 2 .
 
「 您 什麼 時候 會 再 跟 我 聯絡 ？ 」 如果 雇主 在 面試 最後 說 ： 「 我們 需要 一點 時間 考慮 。 」 或 「 我們 會 再 跟 你 約 下 一 次 面試 。 」 你 一定 不 想 就 這樣 帶 著 模稜兩可 的 結果 離開 ， 最好 當場 把 時間 弄清楚 。 3 .
 
「 最 晚 大概 什麼 時候 會 通知 我 ？ 」 如果 雇主 針對 上 一 個 問題 先 估 了 一 個 時間 ， 接下來 你 要 知道 的 就 是 ： 最 糟 的 狀況 是 什麼 ？ 話 說 ， 我 自己 求職 時 ， 有 一 次 問面 試官 最 晚 什麼 時候 會 跟 我 聯絡 ， 他 直接 回答 ： 「 不會 ！ 」 我 以為 他 很 幽默 ， 後來 發現 他 是 認真 的 。 4 .
 
「 如果 我 一直 沒收到 消息 ， 某 個 日期 以後 能不能 主動 和 您 聯繫 ？ 」 有 些 雇主 痛恨 這 個 問題 ， 如果 他們 回答 你 的 語氣 很 差 ， 你 就 知道 了 。 不過 ， 大部分 雇主 會 很 高興 你 幫 他們 想好 保險 措施 。 他們 知道 自己 可能 太 忙 、 被 別的 事情 佔去 時間 ， 完全 忘記 跟 你 的 約定 。 如果 是 這 種 情形 ， 這 個 問題 等於 是 你 幫 他們 多加 一 層 保險 。 5 .
 
（ 非 必要 ） 「 您 認不 認識 其他 可能 想要 我 的 能力 和 經驗 的 人 ？ 」 只有 在 對方 針對 第一 題 直接 回答 「 不行 」 的 時候 ， 才 是 問 這 一 題 的 時機 。 記下 對方 的 答案 ， 然後 站起來 ， 誠摯 感謝 他們 ， 用 堅定 的 力道 握手 ， 就 可以 離開 了 。 接下來 幾 天 ， 要 嚴格 執行 你 說 過 的 話 ， 除了 寄 感謝函 之外 ， 不要 隨意 聯絡 公司 ， 直到 過 了 第四 題 說定 的 最後 期限 。 如果 在 那 之後 你 聯絡 對方 ， 他們 表示 還 沒 確定 ， 那 就 很 有 禮貌 地 重問 一 次 第二 題 、 第三 題 、 第四 題 。 談話 小 技巧 # 16 每 個 面試 專家 都 會 告訴 你 兩 件 事 ：1 .
 
__UNDEF__ 每 個 求職 者 都 應該 在 面試 結束 後 寄 感謝函 。 2. __UNDEF__ 大部分 求職 者 都 忽略 這 條 建議 。 真的 ， 簡直 可以 說 這 是 整 個 求職 過程 中 ， 最 容易 被 忽略 的 步驟 。 如果 你 想 在 其他 競爭 對手 之中 脫穎而出 ， 就 寄 感謝函 吧 ， 寄給 每 個 你 面試 當天 遇到 的 人 。 面試 時 跟 他們 要 名片 ， 如果 沒有 名片 ， 就 請 他們 給 你 名字 和 電子 信箱 。 記得 留 秘書 的 個人 資料 （ 他們 通常 是 整 個 公司 帝國 的 守門人 ） ， 當然 還 有 面試官 的 。 如果 你 還 需要 別的 理由 才 肯 寄 感謝函 （ 就算 你 已經 知道 這 個 動作 很 可能 讓 你 得到 工作 ） ， 以下 是 另外 六 個 該 寄 感謝函 的 原因 ， 尤其 該 寄給 面試官 ： 第一 ， 你 要 表現 得 很 會 待 人 處事 ， 所以 和 面試 有關 的 言行 就 得 呼應 這 個 形象 。 寄 感謝函 可以 達成 這 一 點 ， 雇主 會 從 你 記得 感謝 他們 的 舉動 ， 知道 你 確實 很 會 做人 。 第二 ， 感謝函 可以 幫助 雇主 記住 你 ， 他們 一 天 要 面試 十幾 個 人 ， 這 招 絕對 有 幫助 。 第三 ， 如果 公司 負責 聘 人 的 是 一 整 個 小組 ， 裡面 只 有 一 個 人 是 你 的 面試官 ， 那 個 人 在 小組 開會 討論 時 就 有 資料 可以 秀給 其他 人 看 。 第四 ， 如果 面試 過程 很 順利 ， 雇主 似乎 有 興趣 約 你 進一步 談 ， 感謝函 等於是 向 他們 再次 強調 ， 你 也 有 興趣 進一步 談 。 第五 ， 寄 感謝 函 讓 你 有 機會 更 正 面試 留下 的 任何 錯誤 印象 。 面試 時 忘記 說 但 又 希望 雇主 知道 的 事 ， 可以 寫進 感謝函 裡 ， 也 可以 從 面試 的 討論 中 ， 挑出 兩三 件 你 特別 希望 他們 放 在 心 上 的 重點 寫進去 。 最後 一點 ， 如果 面試 不 順利 ， 你 也 不 想 進 那 間 公司 工作 ， 可以 寄 感謝函 表達 「 謝謝 ， 再見 」 。 別 忘 了 ， 雇主 也 會 得知 其他 公司 開出 職缺 ， 或許 你 在 其他 公司 有 機會 。 感謝函 裡 可以 提到 這 個 ， 請 他們 不吝 告知 你 任何 資訊 ， 如果 你 的 面試官 是 個 好心人 ， 搞不好 真的 會 給 你 額外 情報 。 小結 求職 沒有 什麼 神奇 祕訣 ， 每 種 技巧 都 不 是 包準 管用 。 我 常 接到 求職 者 的 回應 ， 說 他們 很 小心 留意 我