發生 的 活動 這 當然 是 因為 維持 一 份 工作 的 時間 不如 以前 那麼 長 了 。 所以 ， 即使 我們 現在 有 工作 ， 未來 還是 可能 需要 再 找 工作 ， 而且 會 快 得 超乎 預期 。 多 快 呢 ？ 美國 勞工部 二○一五年 三月 三十一日 發表 的 研究 指出 ， 一九五七 至 一九六四年 間 出生 的 美國人 ， 在 十八 歲 到 四十八 歲 之間 ， 平均 要 換 十七 · 二 份 工作 。 7 找 工作 再 也 不 是 你 能夠 選擇 要 做 不 做 的 事 了 ， 而是 生存 必備 能力 。 也就是說 ， 你 人生 中 一定 要 熟練 的 事 ， 就 是 學會 如何 求職 、 如何 在 金融 風暴 後 的 新 職場 世界 找到 工作 。 6. 二○○八年 後 ， 求職 越來越 倚賴 網路 如果 你 和 十三％ 美國 成年人 一樣 ， 還 沒 開始 在 網路 上 找 工作 ， 等於 是 在 阻礙 自己 的 求職 之 路 。 要是 你 還 不會 用 電腦 的話 ， 這 年頭 最 該 優先 做 的 事 ， 就是 學會用 電腦 。 網際網路 發明 之初 ， 求職 網站 就 已經 存在 了 ， 一般 稱作 「 徵才 佈告欄 」 ， 雇主 會 在 這些 網站 張貼 職缺 求才 ， 過去 這些 職缺 是 刊 在 報 上 ， 現在 全 都 在 網路 上 了 。 徵才網 可 分為 以下 幾 類 ：1. 搜尋 職缺 的 搜尋 引擎 ： 這 類 網站 搜羅 徵才網 、 公司 公告 、 報紙 等 各 種 媒體 的 職缺 ， 其中 又 以 「 Indeed 搜尋 引擎 」 規模 最 大 。 2. __UNDEF__ 大型 徵才網 。 3 .
 
分眾 徵才網 ： 也 就是 針對 特定 產業 或 領域 職缺 的 徵才 網站 。 4. 企業 徵才網 ： 隸屬 特定 公司 的 官方 網站 。 如果 你 已經 知道 自己 對 哪些 公司 有 興趣 ， 這 種 網站 就 很 方便 。 5 .
 
針對 特定 年齡層 的 求職網 。 沒 錯 ， 降落傘 方法 實行 起來 更 難 。 沒 錯 ， 你 需要 花 更多 心力 、 做 更多 事 。 沒 錯 ， 用 降落傘 方法 必須 努力 思索 ， 瞭解 自己 是 誰 、 自己 的 人生 目標 。 但是 ， 這 正 是 降落傘 方法 的 價值 所在 。 降落傘 方法 不只 是 為了 讓 你 找到 工作 ， 而是 讓 你 先 退後 一 步 ， 審慎 思索 自己 的 人生 規劃 ， 釐清 自己 一生 的 重要 追求 是 什麼 。 在 思考 「 什麼 （ 是 我 想 做 的 事 ） 」 之前 ， 必須 先 思考 「 （ 我 是 ） 誰 」 。 「 誰 」 優先於 「 什麼 」 。 這 就 是 你 可以 使用 的 兩 種 求職 或 轉職 手段 。 不過 ， 傳統 方法 還 能 細分成 十一 種子 類別 。 以下 是 這 十一 種 類別 的 數據 比較 ， 我們 會 先 從 最 糟 的 狀況 談起 ， 再 一路 往 上 爬 ── 先 講 數字 最 爛 的 ， 再 逐一 說到 最 好 的 。 但 話 說 在 前頭 ， 這些 數據 沒有 絕對 的 科學 依據 ， 而是 我 綜合 看過 的 研究 ， 以及 過去 四十五 年 來 我 與 求職 者 ／ 轉職 者 合作 的 經驗 中 觀察到 的 印象 ， 整理 而 成 。 傳統 求職 方法 中 ， 十一 種 最 棒 和 最 爛 的 方法 1. __UNDEF__ 找 刊登 在 網路 上 的 職缺 ： 平均 而 言 ， 這 個 方法 管用 的 機率 只有 四％ 。 沒 錯 ， 每 一百 個 嘗試 這 個 方法 的 人 ， 只有 四 個 找到 工作 。 你 覺得 既 驚訝 又 驚嚇 嗎 ？ 我 也 是 。 這 的確 很 奇怪 。 如果 你 現在 沒 工作 ， 所有人 都 會 教 你 ， 最 好 的 方法 就 是 去 找 雇主 公布 的 職缺 ， 要不是 去 公司 的 網站 上 找 （ 假如 求職 或 轉職 者 鎖定 特定 的 公司 ） ， 就是 去 徵才 入口網 或 社群 網站 。 大家 都 會 告訴 你 ， 網路 就 是 你 該 找 的 地方 。 問題 是 ， 他們 說對 了 嗎 ？ 答案 是 ： 看 狀況 。 人云亦云 的 傳聞 往往 令 人 印象深刻 ， 你 應該 聽 過 有 人 透過 網路 求職 結果 大獲 成功 的 故事 ， 比方說 ： 有 個 住在 新 墨西哥州 陶斯縣 的 系統 管理員 ， 想要 搬到 舊金山 ， 所以 要 找 當地 的 工作 ， 他 在 週一 晚上 十點 把 履歷 貼上 舊金山 在地 求職 網站 ， 到 了 星期三 早上 ， 已 有 超過 七十 位 雇主 回應 。 還 有 另 一 個 行銷 專員 ， 靠 著 網路 上 查到 的 教學 寫完 履歷 ， 寄給 兩 個 登廣告 徵才 的 公司 ， 在 上 傳 電子 履歷 之後 的 七十二 小時 內 ， 兩 間 公司 都 聯繫 了 她 ， 如今 她 在 其中 一 間 工作 。 還 有 ： 「 感謝 網路 ， 讓 我 找到 心目中 最 理想 的 工作 ， 只 花 八 週 就 進入 一 間 很 好 的 公司 ， 工作 內容 很 棒 ， 也 有 很多 機會 。 」 問題 來 了 ， 這些 故事 是 普遍 經驗 ， 抑或 只 代表 少數 特別 幸運 的 人 ？ 令 人 傷心 的 是 ， 其實 這 種 求職 方法 對 大部分 人 都 不 管用 。 有 個 例外 ： 如果 你 想 找 和 科技 或 電腦 有關 的 工作 （ 也 就 是 資訊 產業 ） ， 或是 機械 工程 、 金融 、 醫療 照護 產業 的 工作 ， 成功率 會 提高到 百分之十 左右 。 但是 ， 對於 另外 一萬兩千七百四十一 種 不同 職業 而言 （ 這 個 數字 來自 「 職稱 字典 」 網站 ： www .
 
occupationalinfo .org ） ， 成功率 還是 只 有 百分之四 。 2 .
 
把 履歷 傳給 或 張貼給 雇主 ： 從 你 的 自身 經驗 ， 你 可能 猜 得 到 ， 靠 這 種 方法 幫 你 找到 工作 （ 確切 來 說 ， 是 得到 面試 機會 ） ， 成功率 只有 七％ 。 大部分 求職 者 聽到 這 個 比例 都 很 震驚 。 想 求職 或 轉職 的 時候 ， 所有人 都 教 你 ： 寫 一 份 好 履歷 ， 就 能 幫 你 找到 工作 。 許多 無業 人士 （ 以及 想 幫 他們 的 好心人 ） 把 履歷 當成 一 種 信條 ， 深信不疑 。 既然 履歷 的 效果 很 差 ， 為什麼 大家 都 這麼 教 呢 ？ 唉 ， 你 告訴 我 啊 。 為什麼 大家 都 放心 把 錢 交給 設計 龐氏 騙局 的 馬多夫 （ Bernie Madoff ） ？ 為什麼 大家 會 去 買 那些 風險 超高 的 次級 房貸 ， 結果 引發 二○○七年 金融 海嘯 ？ 我 不 知道 。 我 猜 只要 你 常常 聽到 某 件 事 ， 又 是 從 不同 人口 中 說出來 的 ， 你 就 會 相信 那 一定 是 真 的 。 無論如何 ， 真正 的 數據 就 是 如此 ， 清楚 明白 ： 靠 履歷 求職 成功 的