奶奶 可能 會 這麼 問 ， 那時 我們 就 像 發電機 一樣 永 不 缺乏 能量 。 一旦 過 了 五十 歲 ， 體力 就 沒有 那麼 容易 維持 ， 就算 時常 健身 、 運動 、 甚至 跑 馬拉松 也 一樣 。 漸漸 地 ， 活力 不能 只 取自 身體 狀態 ， 而 必須 從 我們 對 生命 的 熱情 汲取 ， 必定 有 些 雇主 非常 希望 能 將 這 種 熱情 帶進 公司 。 如果 你 已經 對 生活 ／ 工作 有 明確 的 規劃 ， 可以 用 很多 種 方式 描述 自己 是 什麼 樣 的 人 、 可以 做 什麼 樣 的 事 ， 因為 你 已經 做完 第八 章 「 我 是 誰 」 的 習作 。 如果 你 持續 面試 ， 最終 一定 能 遇上 一兩 個 雇主 對 你 的 年紀 沒有 偏見 。 我 說 持續 是 什麼 意思 ？ 以下 是 一 位 求職 成功 者 的 真實 記錄 （ 她 所謂 的 「 過程 」 ， 是 丹尼爾·波羅 PIE 方法 的 一 部份 ， 這 章 最後 會 講到 ） ： 以下 是 你 想要 的 數據 ： 在 調查 期間 ， 九月 到 十一月 ， 我 透過 中間人 找到 一百二十幾 個 人 ， 其中 我 聯絡 了 八十四 位 ， 真正 見到 面 的 有 五十 位 。 大部份 面談 都 是 約 在 對方 的 辦公室 ， 有 一些 是 約出來 吃 午餐 ， 少數 是 吃 晚餐 ， 有 一 個 是 吃 早餐 ！ 這 個 過程 對 我 來說 非常 管用 ， 我 很 期待 接下來 的 新 生活 。 不論 你 幾 歲 ， 想 成功 找到 工作 ， 都 需要 像 這樣 的 毅力 。 繼續 下去 ， 繼續 下去 ， 繼續 下去 ， 在 求職 路 上 花費 比 其他 求職 者 想像 中 更多 的 時間 與 努力 ， 因為 你 內心 知道 ， 只要 有 一 間 公司 願意 不 抱 偏見 ， 就 能 看見 你 真正 的 價值 。 4 .
 
退役 軍人 。 另 一 個 雇主 常見 的 偏見 是 不 喜歡 雇用 退役 軍人 。 根據 近來 的 報告 ， 有 四十四％ 退役 軍人 覺得 自己 在 軍 中 學到 的 能力 與 訓練 不 受 雇主 尊重 。 唉 ， 事實 就 是 ： 有 些 雇主 （ 雖然 只 是 一 部份 ） 對於 退役 軍人 就 是 有 偏見 ， 他們 看 太多 講 創傷 後 壓力 症候群 的 新聞 ， 無視 現實 中 有 八成 退役 軍人 都 沒有 這 方面 的 困擾 。 幸好 ， 還是 有 其他 雇主 知道 這 一 點 ， 甚至 抱有 另 一 種 偏見 ， 特別 喜歡 雇用 退役 軍人 。 5 .
 
有 前科 的 人 。 下 一 個 雇主 常有 的 偏見 ： 不 愛 雇用 有 前科 的 人 。 無論 你 遇上 哪 種 偏見 ， 都 可以 在 網路 上 以 關鍵字 搜尋 ， 你 會 找到 一些 很 有用 的 建議 、 策略 、 資源 ， 以及 能夠 幫助 有 前科 者 就業 的 機構 。 6 .
 
病史 （ 精神科 或 身心科 ） 。 下 一 個 常見 偏見 ： 不 雇用 有 心理 疾病 病史 的 人 。 根據 《 時代 雜誌 》 ， 在 二〇一四年 ， 十九％ 美國 成人 患有 某 種 心理 疾病 。 當然 這 不 表示 他們 都 必須 住院 治療 ， 但 這些 人 面臨 的 狀況 都 很 嚴重 ， 36 其中 有 些 人 或許 已經 成功 克服 疾病 。 我 前面 說 過 的 大 原則 ， 這裡 也 還是 適用 ， 雇主 需要 問 的 問題 只有 ： 「 這 份 工作 需要 什麼 樣 的 能力 ？ 這 位 求職 者 擁有 這些 能力 嗎 ？ 」 還 有 「 這 個 人 能 和 其他 同事 共事 嗎 ？ 」 雇主 不 雇用 曾 患 心理 疾病 的 人 ， 是 偏見 而 不 是 缺陷 ， 求職 者 要 做 的 就 是 繼續 尋找 ， 直到 遇上 沒有 這 種 偏見 的 雇主 。 7 .
 
其他 。 很 難 舉出 哪 個 族群 完全 不會 面臨 某些 偏見 。 因為 雇主 也 是 人 ， 各 有 不同 的 個性 ， 也 具有 做為 人 的 缺點 ， 包括 偏見 。 雇主 之間 的 差異 非常 大 ， 有 個性 好 又 親切 的 雇主 ， 也 有 完全 相反 的 。 我 個人 會 多 想想 那些 我 遇 過 的 好 雇主 以 尋求 安慰 ， 他們 是 人類 之 光 。 我 最近 收到 一 位 求職 成功 的 人 37 來信 ： 面試 的 時候 ， 雇主 告訴 我 ： 「 我 對 時間 的 安排 很 彈性 ， 希望 讓 每 個 人 都 安排 到 最 能 好好 發揮 的 事 。 不過 這 表示 有 幾 個 星期 你 要 排 三 次 晚班 ， 如果 這樣 排有 任何 問題 ， 你 一定 要 告訴 我 ， 因為 我 可以 調整 。 我 也 認為 人 要 保持 在 最 好 的 狀態 ， 才 能 全心 投入 工作 。 所以 ， 如果 你 覺得 壓力 很 大 ， 希望 你 可以 告訴 我 。 昨天 正好 就 有 一 個 員工 來 跟 我 說 ： 『 我 現在 好 崩潰 ！ 』 所以 我 陪 她 坐下來 ， 我們 一起 調整 了 一些 事情 。 說到 這 個 ， 我們 公司 也 非常 重視 團隊 向心力 。 如果 有 誰 因為 家 裡 有事 無法 排 某 一 個 班 ， 希望 每 個 人 都 要 願意 幫忙 分攤 。 不過 ， 你 也 要 知道 ， 在 這裡 的 每 一 個 人 也 都 願意 為 你 做 同樣 的 付出 。 還 有 ， 我們 壓力 很 大 的 時候 常常 會 瘋瘋 的 。 」 我 一 聽 就 知道 這 就 是 我 要 的 地方 了 … … 最後 一 項 缺陷 ： 害羞 整 個 求職 過程 中 ， 什麼 事 最 可能 讓 你 完蛋 ？ 哪 一 種 缺陷 是 缺陷 之 王 ？ 害羞 的 名次 絕對 很 高 ， 不管 你 習慣 什麼 講法 ： 自信心 低落 、 害怕 、 焦慮 、 緊張 、 盜汗 ， 總歸 一 句 就 是 害羞 ， 每 個 階段 都 會 緊跟 著 你 。 通常 我們 這些 失業 的 人 ， 透過 網路 （ 連線 遊戲 、 應用 程式 、 臉書 、 Linked In 、 推特 、 Instagram 、 還 有 其他 社群 媒體 ） 和 沒有 面目 的 陌生人 交流 時 ， 簡直 就 是 溝通 大師 ， 但是 一旦 要 和 別人 面對面 ， 就 突然 變 得 畏畏縮縮 。 害羞 。 很多 人 從來 不會 想 用 這 個 詞 來 形容 自己 ， 但是 調查 顯示 ， 有 七十五％ 的 人 ， 都 曾 在 生命 中 某 個 時刻 因為 害羞 感到 非常 痛苦 ， 有些 人 現在 還是 深受 其 害 。 我 的 歐洲 朋友 聽到 這 件 事 都 很 驚訝 ， 因為 在 他們 想像 中 ， 美國人 都 很 我行我素 、 果斷 積極 之類 的 。 當然 ， 有 些 人 確實 是 這樣 ， 但是 大部份 人 其實 不 是 ， 尤其