， 第一 個 想到 的 就 是 網路 。 這 很 自然 ， 因為 網路 上 有 很多 有用 的 建議 ， 更 精確 一點 ， O*Net Online 上 很多 ， 這 是 電子 的 線上 資訊 寶庫 ， 隨時 更新 和 職涯 有關 的 資訊 。 實際 進入 網站 （ www .
 
onetonline .
 
org/find 或 www .
 
onetonline .
 
org/search ） ， 你 會 看到 建議 職業 （ 或 職位 ） 有 以下 幾 種 分類 ： 人才 需求 最 高 的 產業 ； 綠能 經濟 產業 ； 開出 最多 職缺 的 產業 ； 科技 、 工程 、 數學 相關 產業 ； 需要 多少 準備 或 培訓期 ； O*NET 職業 標準 分類碼 ； 軍職 分類 （ 對應工 等 ） ； 所 需 能力 、 所 需 專業 知識 ； 所 需 興趣 、 能力 組合 、 工作 價值觀 、 工作 活動 ； 你 想 在 工作 中 實現 的 價值 ； 需要 完成 的 任務 責任 ； 使用 的 工具 、 科技 、 機械 、 設備 、 軟體 等等 。 鎖定 想要 進一步 瞭解 的 職業 以後 ， 網站 有 一 個 特別 開發出來 的 內容 範本 （ www .onetcenter .org/content .html ） ， 每 個 職業 都 有 十 到 十二 頁 的 資料 可以 印 。 這 套 系統 由 美國 勞工部 製作 ， 非常 詳盡 ， 但是 同時 也 （ 我 很 不 想 這麼 說 ） 有 很多 侷限 。 最 主要 的 侷限 是 這 套 系統 的 前身 《 職業別 辭典 》 （ The Dictionary of Occupational Titles ） 第四 版 收錄 一萬兩千七百四十一 種 職業 ， O*Net 卻 只 有 九百 種 左右 39 ， 他們 的 說法 是 ， 職業別 辭典 是 因應 工業 時代 ， O*Net 則 是 因應 目前 的 資訊 時代 。 總之 ， 網站 決定 只 收錄 九百多 種 職業 ， 許多 職業 類別 沒有 被 列入 ， 甚至 隻字 未 提 。 40 但 你 還是 可以 在 這 個 網站 找到 不少 有用 資訊 。 第二 種 方式 ： 測驗 嚴格 來 說 不 算是 「 測驗 」 ， 比較 正確 的 名稱 是 輔助 工具 或 評估表 ， 但 我們 還是 用 比較 流行 的 講法 吧 。 我 不 確定 這 對 你 找到 新 方向 的 幫助 多 大 ， 但是 這 種 測驗 到處 都 有 ： 書 上 、 網路 上 、 學校 的 就業 輔導室 、 職能 心理師 、 求職 教練 等等 ， 有 些 時候 ， 這 剛好 就 是 求職 者 或 轉職 者 需要 的 引導 或 參考 。 但 為什麼 只是 有時候 有用 ？ 為什麼 沒有 一 種 神奇 的 妙計 每 次 都 管用 ？ 哈 ， 這 個 問題 很 好 ！ 我 已經 看 這些 測驗 幾十 年 了 ， 可以 分享 一下 ： 我 對 測驗 的 六 個 心得 1 .
 
你 是 獨一無二 的 ， 世界 上 沒有 人 和 你 一樣 。 正 因為 如此 ， 沒有 測驗 可以 完全 測出 你 是 誰 ， 只 能 說 你 屬於 哪 一 類 人 。 測驗 會 將 人 分成 所謂 族群 、 群體 、 家族 等 不同 團體 ， 只要 是 用 同樣 方式 回答 測驗 的 人 ， 都 會 被 歸類到 同 一 個 團體 。 所以 ， 做完 任何 測驗 之後 ， 都 別 告訴 自己 ： 「 我 就 是 這 個 樣子 。 」 不 是 ， 不 是 ， 測驗 結果 是 你 那 個 團體 的 樣子 。 我 生長 在 波利斯 一 家 （ 很 驚訝 吧 ！ ） ， 我們 家 的 人 都 是 「 左腦 」 人 ， 只有 我 是 家族 裡 的 異類 ， 比較 擅長 右腦 思考 。 幸運 的 是 ， 我 父親 非常 慈愛 ， 覺得 我 這樣 的 特質 很 討喜 。 每 次 我 告訴 他 ， 我 如何 用 最 迂迴 的 方式 想通 某 件 事 ， 他 總是 真誠 的 暢懷 大笑 ， 給 我 一 個 大 擁抱 ， 說 ： 「 迪克 啊 ， 我 永遠 都 沒辦法 瞭解 你 。 」 測驗 是 指出 你 所屬 的 群體 ， 不 是 你 個人 。 所有 測驗 結果 都 只 是 形容 ， 用來 描述 你 的 家族 ， 也 就 是 所有 和 你 用 同樣 方式 回答 測驗 的 人 ， 而 非 你 本人 ， 例如何倫碼 ＳＡＩ 家族 、 藍色 家族 、 性格 分類 指標 ＩＮＴＪ 家族 等等 。 測驗 結果 是 精確 描述 某 一 類 人 的 共通 特質 ， 但是 這些 描繪 究竟 是否 符合 你 ？ 要 看 你 是 不 是 家族 中 的 異類 ， 就 像 我 的 狀況 一樣 。 這些 家族 特質 可能 反映出 你 的 各 種 面向 ， 也 可能 沒有 。 你 可能 每 一方面 都 像 你 所屬 的 那 一 類 人 ， 也 可能 在 重要 的 特質 上 有所 不同 。 2. 不要 事先 預設 你 想要 的 測驗 結果 。 保持 開放 的 心 ， 接收 新 資訊 。 人 很 容易 感情用事 ， 希望 測驗 可以 出現 某 種 結果 。 我 記得 某 次 求職 工作坊 ， 我 要求 學員 列出 曾經 住 過 的 地方 裡 自己 喜歡 的 要素 ， 然後 排出 優先 順序 ， 以便 找出 新 的 理想 居住地 。 有 一 位 來自 德州 的 女士 個性 很 可愛 ， 下課 時間 結束 後 ， 我 問 她 做出 的 結果 怎麼樣 ， 她 眼睛 一 亮 ， 說 ： 「 我 就 一直 排序 ， 一直 排序 ， 直到 第一 名 變成 德州 為止 ！ 」 這 故事 之所以 有趣 ， 是 因為 她 只是 鬧 著 玩 的 ， 但 如果 你 真的 故意 想 讓 測驗 呈現 某 種 結果 ， 就 沒有 那麼 有趣 了 。 要 接受 測驗 ， 就 要 對 新 的 想法 抱持 開放 的 態度 ， 如果 你 一直 想要 猜出 測驗 的 邏輯 ， 讓 結果 呈現 某 條 你 已經 決定好 的 路 ， 那麼 測驗 就 不 適合 你 。 3 .
 
作 測驗 的 時候 ， 你 要 找 的 是 線索 、 靈感 、 建議 方向 ， 而 不 是 「 這 就 是 你 這 一生 要 做 的 事 」 這 類 百分百 肯定 的 答案 。 還要 留意 一點 ， 網路 測驗 沒辦法 像 經驗 豐富 的 心理學家 或 顧問 所 設計 的 測驗 一樣 精準 ， 後者 往往 可以 指出 你 自己 看 不 見 的 特點 。 不過 ， 你 在 聽 分析 或是 讀 測驗 結果 的 時候 ， 要 時時 記住 ： 「 線索 、 線索 ， 我 要 找 的 只 是 線索 。 」 4 .
 
__UNDEF__ 不要 只 做 一 個 測驗 ， 多 做 幾 個 。 只 做 一 個 很 可能 讓 你 走上 錯誤 的 路 。 在 研究所 學 「 測驗 統計 」 的 人 都 知道 ， 測驗 是 充滿 瑕疵 、 不 科學 、 不 精準 的 方法 。 有 些 時候 ， 測驗 比較 像是 在 玩桌 遊 之類 的 ， 沒有 什麼 認真 的 意義 。 把 你 的 未來 押 在 測驗 結果 上 ， 就 好像 無條件 信任 《 綠野仙蹤 》 裡面 那 個 窗簾