提升 自己 。 因為 沒有 方向 ， 什麼 都 想 學 ， 卻 又 擔心 學 了 之後 沒有用 ， 浪費 時間 。 因為 不 知道 方向 在 哪裡 ， 也 就 不 知道 什麼 技能 對 自己 的 目標 有 幫助 ， 這 也 就 是 所謂 的 迷茫 吧 。 現代 社會 發展 如此 迅速 ， 人 會 不斷 遇到 迷茫期 ， 即使 現在 的 我 暫時 找到 了 方向 ， 說不定 過 了 幾 年 ， 我 又 需要 尋找 新 的 方向 ， 那 時候 我 也 會 再次 陷入 迷茫 。 尋找 方向 這 件 事 ， 別人 能 給 你 一些 建議 ， 但 最終 還是 需要 自己 去 摸索 。 對於 剛 入 職場 的 新人 ， 在 職場 中 獲得 成長 也 非常 重要 。 雖然 那 位 女孩 說 不 喜歡 目前 的 工作 ， 但 也 得 先 把 手頭 的 工作 做好 。 以下 是 我 的 一些 建議 與 想法 。 一 、 先 求 生存 ， 再 求 發展 ， 職場 就 是 道場 ， 工作 即 是 修行 不僅 是 對於 這 位 女孩 ， 對於 很多 職場 新人 都 是 如此 ， 如果 你 還 沒有 找到 自己 喜歡 做 的 工作 ， 又 不 是 那麼 喜歡 目前 在 做 的 工作 ， 也 要 先 把 手頭 的 工作 做好 ， 一邊 工作 ， 一邊 尋找 自己 感興趣 的 領域 。 初 入 職場 ， 要 先 求 生存 ， 再 求 發展 。 如果 連 生存 都 做 不 好 ， 如何 求 發展 ？ 如果 你 一時 衝動 ， 把 手頭 的 工作 辭 了 ， 卻 不 知道 自己 喜歡 的 工作 是 什麼 ， 就 只 能 保持 被動 。 職場 的 本質 是 能力 交換 的 場所 。 當 你 真正 理解 這 句 話 時 ， 就 能 解決 很多 糾結 和 困惑 ， 對 職場 不切實際 的 幻想 也 會 消失 。 你 要 有 拿 得 出手 的 能力 ， 才 能 在 職場 有 立足 之 地 。 這 一切 的 解決 方法 就 是 ： 修煉 自己 ， 提升 各 方面 的 能力 ， 提高 自己 的 價值 。 二 、 盡力 把 每 件 事 做到 十二 分 ， 超越 期待 剛 入 職場 的 新人 ， 常常 需要 做 一些 毫無 技術 可 言 的 工作 。 這時 就 開始 出現 了 分水嶺 ， 一 種 人 會 積極 把 手頭 的 每 件 事 都 做好 ， 做出 十二 分 ， 超越 老闆 期待 ； 而 另 一 種 人 開始 抱怨 ， 覺得 自己 從 頂尖 大學 畢業 ， 念 了 這麼多 年 書 ， 就 做 這麼 簡單 的 事情 ， 不 是 浪費 人才 嗎 ？ 把 每 件 事 都 做到 十二 分 的 職場 新人 ， 能 讓 老闆 透過 他 的 工作 表現 ， 了解 他 的 能力 以及 積極 的 態度 ， 對 他 產生 信任感 ， 不斷 給 他 新 的 任務 ， 甚至 給 他 重要 的 任務 。 而 抱怨 的 人 ， 如果 事情 也 做 不 好 ， 那 老闆 會 認為 ， 這麼 小 的 事情 都 做 不 好 ， 更 不 放心 把 重要 的 事情 交給 他 ， 覺得 他 不 可靠 ， 不 值得 信任 。 職場 需要 先 付出 才 有 收穫 ， 你 給 老闆 八 分 ， 老闆 下 次 可能 會 給 你 五 分 的 工作 ， 而 你 給 老闆 五 分 ， 下 次 ， 老闆 只 能 給 你 四 分 的 工作 了 。 只有 超越 老闆 的 期待 ， 老闆 才 會 放心 把 更多 的 任務 交給 你 。 三 、 先 專注 兩 年 ， 小 步 快 跑 剛 入 職場 的 新人 ， 焦慮 的 原因 之 一 是 不 確定 自己 是否 喜歡 目前 所 從事 的 工作 。 當 他們 發現 自己 不 是 那麼 喜歡 目前 的 工作 ， 就 會 很 焦慮 。 心想 ， 怎麼辦 ， 我 一輩子 就 要 做 這 個 不 喜歡 的 工作 嗎 ？ 其實 ， 現在 是 一 個 快速 發展 的 時代 ， 也 是 不 確定 的 時代 ， 即使 是 頂級 的 投資人 ， 也 不一定 能 準確 預測 未來 五 年 的 發展 趨勢 ， 更 不用說 是 十 年 、 二十 年 、 三十 年 。 我們 的 一 輩子 那麼 長 ， 科技 變化 如此 快 ， 很 難 預測 一輩子 的 職業 ， 因此 就 更加 焦慮 了 。 如果 把 目光 先 放 在 未來 兩 年 ， 規劃 未來 兩 年 的 職業 發展 ， 就 不會 那麼 焦慮 了 。 兩 年 還是 在 我們 可以 預測 和 規劃 的 範圍 內 。 我們 要 像 衛星 導航 系統 一樣 ， 根據 外界 的 情況 ， 不斷 重新 規劃 自己 的 路線 。 對於 職業 發展 也 是 如此 ， 一邊 奔跑 ， 一邊 調整 姿勢 。 四 、 打造 可 轉移 的 核心 技能 如今 社會 變化 如此 之 快 ， 我們 不能 再 依靠 大學 或 公司 培養 我們 ， 而是 要 自己 來 著手 培養 一 個 「 好 的 自己 」 。 與 其 天天 抱怨 社會 、 抱怨 公司 、 抱怨 學校 ， 不如 用 這 個 時間 來 好好 培養 自己 ， 成長為 自己 期望 的 樣子 ， 靜下心 來 打造 自己 的 核心 技能 。 很多 技能 是 可以 轉移 的 ， 比方說 ， 溝通 能力 、 專案 管理 能力 、 時間 管理 、 自我 管理 、 團隊 合作 等 。 你 要 相信 ， 人生 沒有 白走 的 路 ， 每 一 步 都 算數 。 現在 花 時間 打造 的 技能 ， 在 未來 肯定 可以 派上用場 。 五 、 不斷 自學 和 進化 你 不 需要 別人 的 許可 ， 就 可以 開始 學習 ， 對 什麼 感興趣 ， 就 直接 開始 學習 。 比如說 ， 文章 開頭 的 九○ 後 女孩 ， 她 對 心理學 感興趣 ， 那 就 開始 學習 吧 ， 現在 網路 教學 如此 發達 ， 在 網 上 能 找到 很多 課程 。 先 去 學習 ， 才 能 知道 自己 是 真的 感興趣 ， 還是 假 的 感興趣 。 在 如今 這 個 時代 ， 自學 顯得 尤為 重要 。 學習 還 不 夠 ， 進步 也 不 夠 ， 要 進化 。 六 、 遠離 辦公室 政治 不 知道 是否 每 個 公司 都 會 有 辦公室 政治 ， 但 如果 你 遇到 了 辦公室 政治 ， 作為 職場 新人 ， 還是 遠離為 妙 。 理由 很 簡單 ， 既然 不可能 在 一 個 公司 待 一 輩子 ， 那麼 何必 花 那麼多 時間 和 精力 在 辦公室 政治 上 ， 還不如 把 這些 時間 用來 學習 提升 自己 。 而且 ， 辦公室 政治 也 會 影響 一 個 人 的 心情 ， 為了 保持 好 心情 ， 還是 遠離 辦公室 政治 吧 。 七 、 學習 職場 禮儀 ， 提升 自己 的 職業 形象 很多 職場 新人 會 忽視 這 一 點 。 其實 ， 你 在 職場 的 一舉一動 ， 同事 都 看 在 眼 裡 ， 他們 會 從 你 的 穿著 、 表達 方式 、 行為 動作 ，