的 工作 環境 ， 我 在 那裡 只 待 了 1 年 多 ， 現在 光 是 要 走進 那 棟 建築 都 覺得 害怕 。 （ 女性 ， 白人 ， 23 歲 ， 157 公分 ， 54 公斤 ） 正 如 艾倫 ． 盧普頓 （ Ellen Lupton ） 在 《 機械 新娘 ： 從 家庭 到 辦公室 的 女性 與 機器 》 （ Mechanical Brides: Women and Machines from Home to Office ） 一 書 中 提到 ， 整個 20世紀 ， 主要 都 是 女性 從事 文書 工作 ， 儘管 從前 並非 如此 。 1880年代 以前 ， 文書 工作 是 男性 從事 的 職業 ， 工作 內容 包括 寫信 、 歸檔 信件 、 開立 收據 以及 撰寫 其他 文件 ， 「 祕書 」 與 「 祕密 」 源自 相同 字根 ， 是 威望 的 象徵 ， 代表 有力 人物 的 親信 與 副手 ， 所以 擔任 此 一 職務 的 男性 通常 有 希望 在 公司 內 升遷 。 19世紀 末 、 20世紀 初 ， 原本 由 男性 主導 的 祕書 職業 經歷 性別 上 的 急遽 變化 ， 到 了 1890年 ， 美國 所有 打字員 和 速記員 有 60％ 是 女性 ， 到 1920年 ， 這 個 比例 已經 上升 到 90％ 。 無論 是 打字機 或 電話 總機 都 與 女性 連結 在一起 ， 像是 雷明頓 （ Remington ） 這 類 製造 打字機 的 公司 ， 設想 打字機 是 用來 抄寫 記錄 ， 而 非 撰文 寫作 ， 可以 想見 的 結果 是 ， 引入 這 種 技術 之後 ， 工作 上 使用 這些 科技 的 人 ， 其 地位 也 隨之 降低 。 __UNDEF__ 到 了 1980年代 後期 ， 數位 革命 展開 ， 個人電腦 和 文書 處理 軟體 出現 ， 打字機 很 快 遭到 淘汰 ， 無論 男性 或 女性 都 必須 具備 打字 能力 ， 不過 祕書 工作 仍然 主要 由 女性 擔任 。 AT＆T 從 送 電報 的 男孩 當中 招募 第一 批 接線生 ， 但是 在 顧客 抱怨 他們 粗魯 無禮 ， 甚至 會 惡作劇 之後 ， 很 快 就 由 年輕 女性 取代 。 1970年 ， 就業 均等 委員會 （ Equal Employment Opportunity Commission ） 指控 AT＆T 性別 歧視 ， 他們 才 開始 雇用 男性 接線生 ， 但是 截至 2000年 ， 女性 仍然 占 接線生 的 85％ 。 相較 於 專業 人士 ， 祕書 辦公 的 位置 通常 沒 那麼 好 ， 許多 文書 事務 人員 在 辦公室 內部 的 開放 空間 工作 ， 自然 光線 和 景觀 都 不足 ， 而 高層 管理 人員 的 辦公室 往往 位於 周邊 的 黃金 地帶 。 儘管 文書 事務 人員 每 週 工作 40 小時 ， 大部分 時間 都 得 待在 辦公室 ， 管理 人員 不但 時常 進出 ， 也 比較 可能 出差 。 實驗室 和 女性 的 空間 麻省理工 學院 （ Massachusetts Institute of Technology ， MIT ） 微生物學 教授 南希 ． 霍普金斯 （ Nancy Hopkins ） 比較 男性 和 女性 科學家 的 實驗室 空間 ， 不但 引發 全 國 關注 ， 也 開啟 改善 科學家 與 工程師 性別 平等 問題 的 社會 運動 。 她 是 因為 實驗室 空間 不足 ， 需要 增加 大約 200 平方 英尺 時 發現 這 個 問題 ， 即使 身為 正教授 ， 她 的 實驗室 仍然 比 男性 教授 的 實驗室 小 很多 ， 她 也 沒有 足夠 權力 ， 要求 增進 工作 效率 的 協助 。 不 是 只有 霍普金斯 遭遇 不 平等 的 工作 環境 ， 她 的 大部分 女性 同事 都 是 。 1994年 夏天 ， 理學院 3 名 女性 終身職 教授 比較 她們 在 學校 的 工作 品質 ， 想 知道 那 是 不 是 慣有 的 模式 ， 決定 調查 其他 女 同事 。 當時 理學院 只有 15 名 女性 終身職 教授 ， 男性 則 有 194 人 ， 女 教授 的 比例 （ 8％ ） 至少 10 年 間 都 沒 太 大 變化 。 1995年 ， 她們 要求 學校 成立 委員會 解決 這 個 問題 ， 由 霍普金斯 擔任 麻省理工 理學院 女性 教授 委員會 （ Committee on Women Faculty at MIT’s School of Science ） 的 第一 任 主席 ， 引領 為期 5 年 的 調查 。 結果 發現 ， 女性 科學家 長期 被 排除 在 校園 與 專業 權力 結構 之外 ， 實驗室 空間 只 是 問題 的 一 部分 。 資歷 較 淺 的 女 教授 通常 覺得 自己 受到 良好 照顧 ， 沒有 歧視 的 問題 ， 反而 是 資深 女 教授 甚至 可能 在 獲得 終身 職位 後 離職 ， 因為 她們 覺得 自己 不 像 男性 同事 屬於 體制 的 一 部分 。 女 教授 在 麻省理工 學院 待 得 越 久 ， 邊緣化 的 程度 就 越 嚴重 ， 導致 她們 越來越 難 做 事 ， 滿意度 也 越來越 低 。 她們 往往 單獨 工作 ， 無法 拿到 團體 補助金 ， 也 沒有 擔任 行政職 ， 除此之外 ， 大約 一半 的 女 教授 沒有 結婚 生子 ， 相較 之下 ， 幾乎 所有 男 教授 都 有 家庭 。 委員會 的 結論 是 ， 麻省理工 學院 的 氣氛 ， 包括 空間 、 資源 和 設備 的 分配 ， 都 在 無意 中 造成 性別 歧視 ， 諷刺 的 是 ， 大多數 女性 都 沒有 抱怨 ， 許多 人 甚至 沒有 意識到 自己 是 性別 歧視 的 受害 者 。 理學院 院長 羅伯特 ． 伯堅紐 （ Robert Birgeneau ） 了 解麻省理工 學院 公開 這 份 報告 是 十分 獨特 的 作法 ， 他 表示 ： 「 我 相信 這 種 歧視 絕對 不 是 有 意識 的 ， 也 並 非 故意 ， 事實 上 我們 通常 完全 沒有 感覺到 ， 甚至 不 知道 有 這 種 事 。 儘管 如此 ， 這 種 歧視 造成 的 影響 仍然 很 真實 。 」 麻省理工 學院 管理 人員 迅速 回應 ， 在 6 年 內 ， 理學院 的 女 教授 人數 幾乎 增加 1 倍 ， 工學院 的 女 教授 人數 則 是 增加 將近 5 倍 。 麻省理工 學院 對於 理解 、 承認 並 改善 性別 偏見 的 努力 ， 可以 作為 典範 。 消防員 的 空間 問題 參觀 過 芝加哥 附近 幾 間 消防隊 之後 ， 我 發現 設計師 顯然 把 重點 放 在 休息區 和 廚房 上面 ， 而 不 是 健身房 或是 讓 他們 活動 的 地方 。 消防員 必須 身體 健康 、 體能 良好 才 能 完成 打火 的 艱鉅 任務 ， 但是 一旦 當上 消防員 之後 ， 就 不需 再 通過 任何 測試 ， 證明 健康 狀況 依然 良好 。 如果 把 重心 放 在 廚房 和 休息區 ， 消防員 的 體重 可能 增加 、 身材 變形 ， 導致 健康 出 問題 ， 難以 達成 任務 。 （ 男性 ， 白人 ， 23 歲 ， 188 公分 ， 82 公斤 ） 傳統 上 由 男性 或 女性 主導 的 職業 ， 例如 消防員 ， 工作 環境 的 設計 往往 沒有 跟上 性別 變化 的 腳步 。 根據 芝加哥 消防 部門 一 名 女性 緊急 救護 人員 表示 ， 儘管 在 2010年 ， 芝加哥 女性 消防隊員 的 比例 占 了 將近 6％ ， 但是 全 市 只有 大約 10 座 新蓋 的 消防隊 （ 全部 一共 有 92 座 消防隊 ） 提供 女性 專用 的 空間 。 在 大多數 消防隊 ， 女性 和 男性 消防員 要 睡 在 同 一 間 宿舍 ， 女性 睡覺 時 包 得 緊緊 ， 男性 則 是 穿著 內衣 走來走去 ； 由於 只有 公共 淋浴間