另 一 個 在 科技業 的 女性 ， 我 認為 她 的 觀點 很 有 價值 。 她 的 姓名 縮寫 也 和 我 一樣 是 RZ ， 而且 剛好 也 是 為 她 的 兄弟 工作 。 這 位 就 是 露絲． 載芙 （ Ruth Zive ） 。 露絲 是 加拿大 科技 公司 藍圖 （ Blueprint ） 的 行銷 副總 。 「 我 不會 說 進入 這 個 公司 很 困難 ， 但 我 和 我 兄弟 之間 的 關係 絕對 是 個 複雜 因素 。 我 要 克服 自己 的 擔憂 ， 因為 我 知道 行銷 總經理 會 是 我們 之間 的 緩衝 。 有 機會 能 在 我 兄弟 的 公司 裡 工作 ， 對 我 來說 是 很 興奮 的 。 我 知道 他 能 達到 什麼 成就 ， 而 我 希望 能 在 其中 貢獻 自己 。 」 與 家人 一起 工作 的 起起 伏伏 ， 沒有 人 比 我 更 了 解 。 好 啦 ， 也許 傑克森 兄弟 （ Jackson 5 ） 比得過 我 。 但 我 還是 要 說 ， 如果 你 和 某些 人 一起 長大 ， 你 了解 他們 ， 也 了解 他 的 行為 模式 ， 比 Google 還 要 了解 ， 你 真的 會 想 和 他 一起 工作 ， 為 他 工作 或 靠近 他 嗎 ？ 你 願意 犧牲 你 和 他 的 關係 ， 或 更 糟 的 是 ， 犧牲 你 的 理智 ， 和 這 個 人 相處 一 週 四十 小時 、 一 年 三百多 天 嗎 ？ 我 會 認識 露絲 是 因為 她 直接 寄 電子 郵件 給 我 ， 沒有 透過 任何 人 牽線 。 我 每 天 從 領英 、 臉書 及 Instagram 收到 世界 各 地 創業家 寄來 的 幾千 封 郵件 ， 真 希望 有 時間 可以 一一 回覆 ， 因為 我們 都 需要 一 個 會 回應 我們 、 相信 我們 的 人 。 但 很 不幸 地 ， 我 沒有 那麼多 時間 ， 所以 大多數 訊息 都 沒有 回 。 然而 露絲 的 信 讓 我 眼睛 一 亮 。 她 自我 介紹 是 在 科技業 工作 的 女性 ， 而且 姓名 縮寫 也 是 RZ ， 也 在 她 兄弟 的 科技 公司 工作 ， 同時 還 是 五 個 小孩 的 媽媽 。 我 同意 以 電話 給 她 一點 輔導 。 我們 通電話 的 幾 個 小時 之內 ， 她 就 用 我 的 名義 捐 錢 給 編碼 女孩 （ 詳見 P.84 ） ， 以 答謝 我 回覆 她 這 個 素未謀面 的 人 寄來 的 郵件 。 哇 ， 以前 從來 沒有 人 這樣 做 過 ， 所以 露絲 在 我 心 裡 脫穎而出 。 （ 給 新手 創業 者 的 祕訣 ： 露絲 的 做法 要 學起來 ， 這樣 沒有 人 會 忘記 你 。 ） 露絲 的 故事 很 美好 ： 她 住 加拿大 ， 工作 的 直屬 上司 就 是 她 的 兄弟 ， 藍圖 公司 的 執行長 。 她 說 ， 自從 三 年 前 一起 工作 之後 ， 兩 人 的 關係 就 進化 了 。 因為 她 很 高興 能 被 看重 、 協助 家人 推展 願景 ； 而且 她 在 決策桌 上 有 一席之地 ， 能夠 表達 自己 的 聲音 及 觀點 ， 這 讓 她 覺得 掌握 了 力量 。 我 可以 作證 ， 和 手足 之間 能夠 分享 這樣 緊密 的 經驗 ， 實在 超棒 的 。 我 很 幸運 ， 和 家 裡 每 個 人 的 關係 都 很 好 ， 但 在 臉書 前線 ， 看 著 這 個 公司 從 無 到 有 ， 這 個 經驗 只有 我 和 馬克 能夠 一起 擁有 。 這 是 家族 事業 最 酷 的 地方 ， 無法 取代 而且 別具 意義 。 露絲 這麼 詮釋 ： 「 我 每 週 有 四十 到 五十五 小時 是 和 生命 中 最 重要 的 一 個 人 一起 工作 ， 多 棒 的 一 件 事 ！ 」 但是 ， 假如 你 對 家人 的 熱情 貢獻 太多 了 一點 ， 怎麼辦 呢 ？ 露絲 對 我 說 ， 她 認同 兄弟 的 熱情 ， 而且 覺得 自己 轉行 是 正確 的 決定 ， 但是 她 絕對 會 非常 警戒 ， 在 為 手足 工作 的 過程 中 ， 絕對 不能 失去 自我 或是 自己 的 夢想 。 露絲 與 她 兄弟 之間 的 工作 關係 聽起來 非常 健康 。 露絲 還 有 一點 很 令 我 喜歡 ： 工作 只 是 她 生活 的 一 部分 。 她 愛 這 份 工作 （ 當然 也 愛 她 的 兄弟 ） ， 而 同時 露絲 的 自我 認同 還 包含 做為 母親 、 妻子 、 朋友 、 練 瑜伽 的 人 ， 以及 世界 旅人 。 她 預期 將來 會 想要 在 事業 上 擔任 更 主導 的 角色 ， 但是 目前 她 做 配角 做 得 很 自在 。 露絲 的 兄弟 身為 上司 ， 給 她 很多 自由 去 掌理 她 的 部門 ， 但是 這 也 不 是 常態 。 手足 中 的 一 位 是 老闆 ， 另 一 位 是 屬下 ， 有 可能 會 造成 怪異 的 權力 關係 ， 讓 其他 員工 感到 緊張 ， 甚至 導致 整 個 團隊 走向 歧路 。 我們 想要 支持 家人 實現 夢想 及 目標 ， 可以 看看 威科 電子 （ Wilco Electronics ） 的 布莉琪．丹尼爾 （ Brigitte Daniel ） 的 例子 ， 她 正 是 一 位 家族 優先 的 投入 者 。 家族 優先 的 投入 者 這樣 的 人 一心一意 選擇 家庭 ， 選擇 的 次數 比 大部分 的 人 還 多 。 我 從來 沒有 後悔 為 威科 電子 工作 ， 我 真心 相信 為 家族 企業 工作 是 一 項 殊榮 。 — 布莉琪．丹尼爾 （ Brigitte Daniel ） 威科 電子 系統 公司 （ Wilco Electronic Systems ） 執行 副總裁 全 美國 只 剩 最後 幾 家 由 非裔 美國人 主導 的 有線電視 業者 ， 而 布莉琪 是 其中 一 家 創辦 者 的 女兒 。 她 出生 在 一九七七年 ， 同年 她 父親 以 四千 美元 及 強烈 的 創業 精神 成立 這 個 公司 。 他 被 譽為 費城 有線電視 產業 中 「 撐到 最後 的 人 」 。 但是 ， 像 威科 這樣 的 特殊性 ， 在 布莉琪 的 成長 過程 中 對 她 並 沒有 什麼 意義 。 「 當時 我 以為 有線電視 產業 不 有趣 、 沒有 創造性 ， 而且 只 是 一 種 看 電視 的 方式 而已 。 長大 一點 我 才 明白 ， 這 種 產業 有 它 的 歷史 重要性 ， 它 決定 了 人們 現在 如何 溝通 以及 如何 與 世代 對話 ； 身在 其中 的 人 苦心 經營 三十 年 所 做 的 犧牲 ； 還 有 建築物 以及 企業 要 交棒給 後代 ， 這些 都 具有 傳承 的 意義 。 」 布莉琪 進入 喬治城 法律 學院 ， 才 發現 自己 就 與 父親 從前 一樣 ， 面臨 了 傳播 產業 的 挑戰 。 「 我 二十一 歲 才 瘋狂 鑽研 傳播法 以及 電視 產業 的 企業 實務 ， 這 個 我 曾 認為 不 有趣 又 平凡 的 產業 居然 讓 我 充滿 興趣 ， 甚至 點燃 了 我 的 雄心 壯志 。 」 在 家人 支持 之下 ， 布莉琪 每 天 早上