， 走路 像 隻 鴨 ， 叫聲 像 隻 鴨 ， 那麼 牠 應該 就 是 鴨 。 」 一 種 歸納 推理 ， 俗稱 「 鴨子 測試 」 。 6 在 英國 ， 男性 和 女性 創業家 的 比例 約為 十 比 五 。 澳洲 、 美國 和 加拿大 的 比例 稍微 好 一點 ， 為 十 比 六 。 在 英國 （ 請見 The Alison Rose Review of Female Entrepreneurship , 2019 ） ， 所有 創投 資金 當中 僅有 百分之一 由 女性 組成 的 創業 團隊 取得 ， 抑制 了 規模 擴大 （ 請見 British Business Bank , Diversity VC , and BVCA , UK VC & Female Founders report , February 2019 ） 7 若 家庭 夫妻 皆 為 雙薪 ， 受到 社會 傳統 性別 角色 的 影響 ， 太太 往往 會 比 先生 負擔 更多 的 家務 或 擔任 照顧 者 的 工作 ， 在 勞動 市場 也 會 因此 而 受到 制約 。 8 請見 D. O’Brien et al. , ‘ Are the creative industries meritocratic? An analysis of the 2014 British Labour Force Survey’, Cultural Trends 25/2 __UNDEF__ (2016) , pp .
 
__UNDEF__ 116 – 131 , __UNDEF__ 說明 勞工 階級 的 人 在 創意 產業 代表性 不足 。 另外 S. Fried man et al .
 
, __UNDEF__ ‘ “ Like skydiving without a parachute ” : How class origin shapes occupational trajectories in British acting’ , Sociology 51/5 __UNDEF__ (2017) , pp . 992 – 1010 , __UNDEF__ 在 演藝界 也 得到 了 類似 結論 。 9 請見 J . Miller , __UNDEF__ ‘ Tall poppy syndrome ( Canadians have a habit of cutting their female achievers down ) ’, Flare 19/4 (1997 ) , pp. 102– 106; P. McFedries , __UNDEF__ ‘ Tall poppy syndrome dot-com’ , IEEE Spectrum 39/12 __UNDEF__ (2002 ) , p. 68; H. Kirwan-Taylor , ‘ Are you suffering from tall poppy syndrome’ , Management Today 15 __UNDEF__ (2006 ) ; J . Kirkwood , ‘ Tall poppy syndrome: Implications for entrepreneurship in New Zealand’ , Journal of Management and Organization 13/4 __UNDEF__ (2007) , pp .
 
__UNDEF__ 366 – 382 .
 
10 研究 顯示 ， 有 創投 支持 的 新創 事業 比 沒有 創投 支持 的 新創 企業 表現 更 佳 。 請 見 W. L. Megginson and K. A. Weiss , __UNDEF__ ‘ Venture capitalist certification in initial public offerings’, The Journal of Finance 46/3 __UNDEF__ ( 1991 ) , pp. 879–903; Jeffry A. Timmons , New Venture Creation: Entrepreneurship for the 21st Century ( Boston , MA: Irwin/McGraw-Hill , 1999 ) .
 
11 有關 團體 迷思 的 實驗 和 觀察 研究 精彩 摘要 ， 請見 Cass Sunstein and Reid Hastie , Wiser: Getting Beyond Groupthink to Make Groups Smarter ( Boston , MA: Harvard Business Review Press , 2015 ) .
 
12 請見 W. Bruine de Bruin , ‘ Save the last dance for me: Unwanted serial position effects injury evaluations’ , Acta Psychologica 118/3 __UNDEF__ (2005) , pp .
 
__UNDEF__ 245 – 260 , __UNDEF__ 提供 花式 滑冰 和 《 歐洲 歌唱 大賽 》 （ Eurovision ） 的 證據 ； L . Page and K . Page , __UNDEF__ ‘ Last shall be first: A field study of biases in sequential performance evaluation on the Idol series’ , Journal of Economic Behavior and Organization 73/2 __UNDEF__ (2010) , pp .
 
186 – 198 , __UNDEF__ 提供 電視 才藝 比賽 的 證據 。 13 更多 有關 比賽 順序 的 詳細 見解 請見 F. B. Gershberg and A. P. Shimamura , __UNDEF__ ‘ Serial position effects in implicit and explicit tests of memory’ , Journal of Experimental Psychology: Learning , Memory , and Cognition 20/6 __UNDEF__ (1994 ) , pp. 1370– 1378; N. Burgess and G . J. Hitch , ‘ Memory for serial order: A network model of the phonological loop and its timing’ , Psychological Review 106/3 __UNDEF__ (1999) , pp .
 
__UNDEF__ 551 – 581 .
 
__UNDEF__ 14 指 具 共同 利益 關係 的 一 群 人 ， 成員 間 具 歸屬感 且 密切 結合 ， 類似 小 圈子 或 自己人 。 15 , ‘ Strong or weak ties? British and Indian expatriate scientists finding jobs in Boston’ , Global Networks 8/4 __UNDEF__ (2008 ) , pp .
 
__UNDEF__ 453 – 473 , __UNDEF__ 指出 強 和 弱 的 連結 都 能 讓 英國 和 印度 移民 科學家 在 求職 時 受惠 ； D. Z. Levin and R. Cross , __UNDEF__ ‘ The strength of weak ties you can trust: The mediating role of trust in effective knowledge transfer’ , Management Science 50/11 __UNDEF__ (2004) , pp .
 
__UNDEF__ 1477 – 1490 , __UNDEF__ 顯示 強 和 弱 的 連結 在 公司 內部 的 知識 轉移 中 都 扮演 獨立 的 角色 ； D. W. Brown and A. M. Konrad , ‘ Granovetter was right: The importance of weak ties to a contemporary job search’ , Group and Organization Management 26/4 __UNDEF__ (2001) , pp. 434 – 462 , __UNDEF__ 說明 弱 的 連結 在 求職 和 薪資 方面 有 哪些 效益 勝於 強 的 連結 ， 這 個 典型化 事實 亦 可 見 於 V. Yakubovich , __UNDEF__ ‘ Weak ties , information , and influence: How workers find jobs in a local Russianlabor market’ , American Sociological Review 70/3 __UNDEF__ (2005 ) , pp. 408 – 421; T. Elfring and W. Hulsink , ‘ Networks in entrepreneurship: The case of high-technology firms’ , Small Business Economics 21/4 __UNDEF__ (2003) , pp .
 
__UNDEF__ 409 – 422 , __UNDEF__ 強調 弱 的 連結 為 崛起 的 科技業 創業家 帶來 的 收穫 。 16 如果 你 對 這 個 主題 有 興趣 ， 以下 論文 出色 地 闡述 女性 在 經濟學 的 處境 為何 比 在 其他 領域 更 艱難 。 請 見 S. Lundberg and J. Stearns , __UNDEF__ ‘ Women in economics: Stalled progress’ , Journal of Economic Perspectives 33/1 __UNDEF__ (2019) , pp .
 
3 – 22 .
 
17 指 的 是 「 女 同性戀 者 （ Lesbian ） 」 、 「 男 同性戀 者 （ Gay ） 」 、 「 雙性戀 者 （ Bisexual ） 」 、 「 跨 性別 者 （ Transgender ） 」 和 「 酷兒 （ queer ） 」 等 不同 性別 認同 群體 的 英文 縮寫 ， 「 + 」 則 是 plus ， 意 為 持續 增加 中 的 意思 。 第六 章 ： 環境 1 我 認識 最 常 這麼 說 的 人 是 倫敦 政經 學院 的 保羅‧多蘭 （ Paul Dolan ） 教授 。 事實 上 ， 行為 科學 主管級 碩士班 「 脈絡 很 重要 」 學生 獎項 之所以 會 取 這 個 名稱 就是 因為 他 教學 時 總 愛 把 這 句 話 掛 在 嘴 邊 。 在 行為 科學 文獻 中 ， 有 許多 證據 顯示出 它 具有 份量 。 例如 ： 探討 環境 可以 如何 被 用來 改變 健康 相關 行為 ， 請見 G. J. Hollands et al .
 
, __UNDEF__ ‘ The TIPPME intervention typology for changing environments to change behavior’ , Nature Human Behaviour 1 ( 2017 ) .
 
2 請見 A. North et al .
 
, __UNDEF__ ‘ The influence of in-store music on wine selections’ , Journal of Applied Psychology 84/2 __UNDEF__ (1999 ) , pp. 271– 276 .
 
3 .
 
, __UNDEF__ ‘ Momentary interruptions can derail the train of thought’ , Journal of Experimental Psychology: General 143/1 __UNDEF__ (2014) , pp .
 
__UNDEF__ 215 – 226 , __UNDEF__ 在 一 場 實驗室 實驗 中 ， 發現 少於 3 秒 的 干擾 打斷 了 以 序列 為 基礎 的 認知 任務 並 造成 較多 錯誤 ； G. Carlton and M. A. Blegen , __UNDEF__ ‘ Medication-related errors: A literature review of incidence and antecedents’ , Annual Review of Nursing Research 24/1 (2006) , pp .
 
19 – 38 , __UNDEF__ 將 醫院 的 干擾 與 藥物 相關 錯誤 連結 在一起 ； A .
 
Mawson , __UNDEF__ ‘ The workplace and its impact on productivity’ , Advanced Workplace Associates , London 1 (2012) , pp .
 
1–12 , __UNDEF__ 認為 分心 使 人 脫離 心流 狀態 。 4 干擾 被 認為 會 導致 較 低 的 工作 滿意度 （ 有關 護士 的 研究 請見 B. D. Kirkcaldy and T. Martin , __UNDEF__ ‘ Job stress and satisfaction among nurses: Individual differences’ , Stress Medicine 16/2 __UNDEF__ (2000 ) , pp. 77– 89 ） 、 較 高 的 易怒 程度 （ 有關 客服 專員 的 研究 請見 S. Grebner et al .
 
, __UNDEF__ ‘ Working conditions , well-being , and job-related attitudes among call centre agents’ , European Journal of Work and Organizational Psychology 12 ( 4 ) __UNDEF__ (2003 ) , pp .
 
341 – 365 ） 甚至 憂鬱症 （ 有關 家庭 醫生 的 研究 請見 U. Rout et al .
 
, __UNDEF__ ‘ Job stress among British general practitioners: Predictors of job dissatisfaction and mental ill-health’ , Stress Medicine 12/3 __UNDEF__ (1996) , pp. 155 – 166 .
 
） 5 有關 通風 與 生產力 之間 的 連結 請見 P. Wargocki et al .
 
, __UNDEF__ ‘ The effects of outdoor air supply rate in an office on perceived air quality , Sick Building Syndrome ( SBS ) symptoms and productivity’ , Indoor Air 10/4 __UNDEF__ (2000) , pp .
 
222 – 236 ; 有關 冷氣 與 疾病 之間 的 連結 請見 P. Preziosi et al .
 
, __UNDEF__ ‘ Workplace air-conditioning and health services attendance among French middle-aged women: A prospective cohort study’ , International Journal of Epidemiology 33/5 __UNDEF__ (2004) , pp .
 
__UNDEF__ 1120 – 1123 .
 
6 有關 室 內 植栽 如何 在 辦公室 增加 注意力 的 研究 請見 R . K. Raanaas et al .
 
, __UNDEF__ ‘ Benefits of indoor plants on attention capacity in an office setting’ , Journal of Environmental Psychology 31/1 __UNDEF__ (2011 ) , pp. 99– 105 .
 
7 請見 M. Münch et al .
 
, __UNDEF__ ‘ Effects of prior light exposure on early evening performance , subjective sleepiness , and hormonal secretion’ , Behavioral Neuroscience 126/1 __UNDEF__ (2012 ) , pp. 196–203; S. Joshi , ‘ The sick building syndrome’ , Indian Journal of Occupational and Environmental Medicine 12/2 __UNDEF__ ( 2008 ) , p. 61; V. I. Lohr et al .
 
, ‘ Interior plants may improve worker productivity and reduce stress in a windowless environment’ , Journal of Environmental Horticulture 14/2 __UNDEF__ (1996 ) , pp .
 
97 – 100 .
 
8 又 名 艙熱症 ， 指 長 時間 處於 密閉 室 內 空間 ， 所 產生 的 不安 或 焦慮 等 情緒 。 9 將 創意 和 昏暗 光線 連結 在一起 的 論文 請見 A. Steidle and L. Werth , ‘ Freedom from constraints: Darkness and dim illumination promote creativity’ , Journal of Environmental Psychology 35 __UNDEF__ ( 2013 ) , pp. 67 – 80; 探討 明亮 光線 和 專心 的 研究 請見 H . Mukae and M . Sato , ‘ The effect of color temperature of lighting sources on the autonomic nervous functions’ , The Annals of Physiological Anthropology 11/5 __UNDEF__ (1992 ) , pp. 533 – 538 .
 
10 請見 L . Lan et al .
 
, __UNDEF__ ‘ Neurobehavioral approach for evaluation of office workers’ productivity: The effects of room temperature’ , Building and Environment 44/8 __UNDEF__ ( 2009 ) , pp . 1578 – 1588; L .
 
Lan et al .
 
, __UNDEF__ ‘ Effects of thermal discomfort in an office on perceived air quality , SBS symptoms , physiological responses , and human performance’ , Indoor Air 21/5 __UNDEF__ (2011 ) , pp. 376 – 390 .
 
11 請見 H . Jahncke et al .
 
, ‘ Open-plan office noise: Cognitive performance and restoration’ , Journal of Environmental Psychology 31/4 __UNDEF__ (2011 ) , pp. 373– 382. 12 請見 S. Banbury and D. C. Berry , ‘ Disruption of office-related tasks by speech and office noise’ , British Journal of Psychology 89/3 __UNDEF__ (1998 ) , pp. 499 – 517 .
 
13 請見 P. Barrett et al .
 
, __UNDEF__ ‘ The impact of classroom design on pupils’ learning: Final results of a holistic , multi-level analysis’ , Building and Environment 89 __UNDEF__ (2015 ) , pp. 118– 133. 14 請見 A. S. Soldat et al .
 
, __UNDEF__ ‘ Color as an environmental processing cue: External affective cues can directly affect processing strategy without affecting mood’ , Social Cognition 15/1 __UNDEF__ (1997 ) , pp. 55–71; R. Mehta and R. Zhu , ‘Blue or red? Exploring the effect of color on cognitive task performances’ , Science 323/ 5918 __UNDEF__ ( 2009 ) , pp. 1226–1229; S. Lehrl et al .
 
, ‘ Blue light improves cognitive performance’ , Journal of Neural Transmission 114/4 __UNDEF__ (2007 ) , pp. 457– 460; Z. O’Connor , ‘ Colour psychology and colour therapy: Caveat emptor’ , Color Research & Application 36/3 __UNDEF__ (2011 ) , pp. 229 – 234 .
 
15 有關 紅 、 藍色 研究 的 綜述 請見 Mehta and Zhu , __UNDEF__ ‘ Blue or red ?’ (2009) .
 
16 請見 K. W. Jacobs and J. F. Suess , ‘ Effects of four psychological primary colors on anxiety state’ , Perceptual and Motor Skills 41 ( 1 ) __UNDEF__ ( 1975 ) , pp .
 
__UNDEF__ 207 – 210 .
 
__UNDEF__ 他們 考量 了 紅色 、 黃色 、 綠色 和 藍色 對 焦慮 程度 的 影響 ， 發現 較 高 的 焦慮 分數 與 紅色 和 黃色 相關 ， 藍色 和 綠色 則 與 較 低 的 分數 相關 。 另 見 A. Al-Ayash et al .
 
, __UNDEF__ ‘ The influence of color on student emotion , heart rate , and performance in learning environments’ , Color Research and Application 41/2 __UNDEF__ (2016) , pp .
 
__UNDEF__ 196 – 205 , __UNDEF__ 說明 藍色 比 紅色 和 黃色 更 能 讓 人 平靜 。 17 請 見 Al-Ayash et al .
 
, __UNDEF__ ‘ The influence of color’ (2016) .
 
__UNDEF__ 他們 研究 了 六 種 顏色 — 鮮紅 、 鮮藍 、 鮮黃 、 淡紅 、 淡藍 、 淡黃 — 如何 對 學生 在 私人 讀書 空間 進行 閱讀 任務 的 表現 產生 影響 。 18 有關 紅 、 藍色 研究 的 綜述 請見 Mehta and Zhu , __UNDEF__ ‘ Blue or red ?’ (2009) .
 
__UNDEF__ 第七 章 ： 韌性 1 請見 D. Laibson and J. List , __UNDEF__ ‘ Principles of ( behavioral ) economics’ , American Economic Review 105/5 __UNDEF__ (2015) , pp .
 
__UNDEF__ 385 – 390 , __UNDEF__ 舉出 一些 巧妙 的 行為 科學 小知識 來 鼓勵 這 個 科目 在 課堂 上 的 創新 教學 。 2 .
 
Macaskill , ‘ Using a gratitude intervention to enhance well-being in older adults’ , Journal of Happiness Studies 16/4 __UNDEF__ (2015) , pp .
 
947 – 964 , __UNDEF__ 將 心 存 感恩 與 較