， 使 其 不僅僅 局限於 主觀 幸福感 的 情感 成分 ， 他們 仍然 發現 幸福 和 不 幸福 這 兩 個 因素 雖然 在 概念 上 是 不同 的 ， 但 在 統計 上 卻 是 有 相關 的 ( Headey , Holstrom & Wearing __UNDEF__ , 1984 a ,1985 ) 。 文獻 中 有 證據 顯示 ， 正向 情感 和 負向 情感 是 因 大腦 不同 部位 受到 激活 而 造成 的 （ 例如 Stein __UNDEF__ ,1964 ） 。 2 .
 
主觀 幸福感 評定 的 心理 動力學 一 個 引人 注意 的 問題 是 ， 人們 如何 感受到 其 所 具有 的 主觀 幸福 。 顯而易見 的 回答 是 ， 這 有賴於 人們 所 處 的 外部 環境 ， 亦即 身邊 發生 的 事 。 這 顯然 是 正確 的 ， 但 它 並 不能 解釋 一 個 心理 動力學 的 問題 ： 假如 外部 環境 是 主要 原因 ， 那麼 導致 主觀 幸福感 的 內部 心理 過程 又 是 怎樣 產生 的 呢 ？ 研究 者 沿著 兩 條 途徑 探索 這 一 問題 ， 這 兩 種 途徑 都 沒有 公認 的 名稱 ， 我們 稱 之為 ： (1) 差距 或 比率 觀點 ； (2) 社會 心理 影響 觀點 。 理解 主觀 幸福感 的 差距 或 比率 方法 -- 人們 普遍 認為 ， 有關 主觀 幸福 的 態度 反映 了 人們 的 期望 與 他們 意識到 的 現實 之間 的 差距 或 比率 ( Andrews __UNDEF__ , 1981 ; Mason __UNDEF__ & Faulkenberry __UNDEF__ , 1978 ; Michalos __UNDEF__ , 1980 , 1983 ; Parducci , 1968 ) 。 到底 是 差距 還是 比率 有賴於 抱負 和 成就 是 怎麼 測量 的 ， 在 此 不 贅述 。 差距 指 的 是 想要 達到 的 抱負 水平 和 已經 取得 的 成就 水平 之間 的 差別 。 假如 抱負 水平 高於 成就 水平 ， 其間 的 差距 就 越 小 ， 幸福感 越 強 。 負差距 （ 即 意識到 的 成就水 高於 抱負 水平 ） 被 認為 會 產生 高水平 的 主觀 幸福感 ， 但 可能 不會 高於 零 差距 時 的 水平 。 比率 是 用 意識到 的 成就 水平 除以 抱負 水平 來 計算 的 。 比率 越 大 幸福感 越 強 。 差距 ／ 比率 此 一 觀點 頗 為 人 所 接受 ， 因為 它 有助於 解釋 許多 跨 類別 （ 年齡 或 性別 類別 ） 和 追蹤 研究 中 所 得到 的 一些 不可以 解釋 的 結果 。 從 跨 類別 比較 來 講 ， 有時 我們 會 發現 客觀 條件 看上去 比 一般人 境況 要 好 的 人 反而 顯示出 低於 平均 水平 的 主觀 幸福感 。 例如 ， 住在 寬敝 而 裝備 完善 的 住房 裡 的 中年人 對 住房 的 滿足感 反而 不及 住房 簡陋 得多 的 老年人 的 滿足感 。 這 是 因為 儘管 中年人 看上去 住 得 更 好 ， 但 其 期望 水平 卻 大大 高於 住 簡陋 住房 的 老人 ， 較 大 的 差距 （ 或 更 小 的 比率 ） 導致 了 較 低 的 水平 的 滿足感 。 差距 ／ 比率 概念 也 可以 解釋 追蹤 研究 的 結果 。 為什麼 許多 人 即使 有 可能 ， 也 不 願 回到 「 過去 的 美好 時光 」 ？ 也許 在 過去 的 好 日子 裡 ， 抱負 水平 和 成就 水平 之間 的 差距 比 現在 更 小 （ 或者 在 記憶 中 是 更 小 ） ， 因此 當時 感覺 上 比 現在 幸福 。 在 一 個 人 可以 表現出 的 眾多 形象 中 ， 較 好 的 社會 形象 （ 亦即 遵循 社會 傳統 的 及 有 可 信賴 的 性格 的 形象 ） 只 代表 了 一 種 形象 而已 。 在 這 種 情況 下 ， 用 「 印象 粉飾 」 這 種 標簽 要 比 用 「 說謊 」 更 可取 ， 因為 「 說謊 」 帶 著 一 種 刺耳 且 嚴重 的 指責 意味 。 畢竟 ， 這些 受測 者 只不過 是 不 想 被 社會 不 讚許 而已 ， 並 不 是 什麼 大不了 的 道德 問題 ( __UNDEF__ Crowne __UNDEF__ , 1979 ) 。 不過 ， 無論 是 用 什麼 標簽 原註 2 ， 這 種 作答 方式 會 依據 環境 要求 及 即興 的 動機 而 改變 。 而且 ， 這 種 改變 會 降低 受測 者 自陳式 作答 的 效度 。 另一方面 ， 「 正向 自欺 」 這 一 概念 似乎 與 心理 適應 ( __UNDEF__ Taylor & Brown __UNDEF__ ,1988 ) 、 樂觀 ( S cheier & Carver ,1985 ) 、 自尊 （ M . Rosenberg __UNDEF__ ， 由 相互 通信 中 得知 ） ， 及 一般 的 勝任感 ( __UNDEF__ Holden & Fekken __UNDEF__ ,1989 ) 等 性格 構念 有 本質 上 的 聯繫 。 這 種 聯繫 的 確認 主要 是 來自 這些 自我 欺騙 量表 與 心理 健康 ( Linden , Paulhus & Dobson ,1986 ; Sackeim & Gur ,1979 ) 、 自尊 （ Paulhus & Reid __UNDEF__ ， 未 發表 ； Winters & Neake ,1985 ） 及 各 種 各 樣 的 認知 偏差 （ Paulhus __UNDEF__ , 1988 ; __UNDEF__ Paulhus & Reid ， 未 發表 ） 量表 之間 有 顯著 的 相關 。 之所以 選用 「 自我 欺騙 」 這 一 標簽 是 因為 這些 受測 者 在 給予 某些 有關 自我 的 資料 時 ， 確實 被 證實 是 有 抬高 其 得分 的 現象 ( Paulhus __UNDEF__ , 1988 ) 。 這 兩 種 因素 的 區分 有助於 解釋 SDR 文獻 中 存在 的 幾 個 問題 。 研究 已 很 明顯 地 顯示 SDR 與 心理 適應 有 正相關 ， 雖然 傳統 的 理論 （ 及 常識 ） 推測 兩 者 之間 應 有 負 相關 。 自我 欺騙 的 SDR 與 適應 應 有 極 高 的 正 相關 ， 而 印象 粉飾 與 適應 幾乎 無關 。 可見 ， SDR 與 適應 的 相關 是 依 SDR 的 類型 而 定 的 。 由於 區分 了 自我 欺騙 及 印象 粉飾 ， 另 一 個 問題 也 變 得 清晰 明白 了 。 那 就 是 ， 有關 應當 如何 處理 滲透到 感知 控制 ( perceived __UNDEF__ control __UNDEF__ ) 、 社會 支配 ( social dominance ) 及 心理 適應 這些 重要 的 性格 變量 之中 的 SDR 。 Norman __UNDEF__ ( 1967 , 1990 ) 認為 把 一般 的 SDR 指標 從 性格 評鑑 中 去掉 可以 使 內容 維度 更 清晰 。 然而 ， 大部分 有關 的 研究 顯示 在 控制 了 SDR 之後 ， 實際 上 削弱 了 內容 測驗 的 預測 效度 ( __UNDEF__ Borkenan __UNDEF__ & Amelang __UNDEF__ , 1985 ; Kozma & Stones __UNDEF__ , 1988 ; McCrae , Costa , Dahlstrom , Barefoot , Siegler & Williams __UNDEF__ , 1989 ; Mc Crae & Costa , 1983 ; Ruch & Ruch __UNDEF__ ,1967 ) 。 的確 ， 目前 看來 對 任何 測量 自我 欺騙 的 SDR 測驗 （ 如 Edwards SD 量表 、 Borkenau-Ostendorf SD 量表 、 K 量表 ， 及 在 某 一 個 程度 上 也 包括 Marlowe-Crowne 量表 ） 加以 控制 ， 都 會 降低 與 正向 自欺 反應 有 聯繫 的 其他 測驗 （ 如 焦慮感 、 成就 動機 、 支配性 、 幸福感 、 控制 感知 、 自尊 ） 的 預測 效度 。 其實 ， 這 種 SDR 與 內容 變量 密不可分 ， 應該 不要 加以 控制 才 對 。 相反地 ， 在 某些 情境 下 的 印象 粉飾 則 應該 加以 控制 ( __UNDEF__ Paulhus __UNDEF__ , 1986 ) 。 也就是說 ， 當 印象 粉飾 在 概念 上 與 要 評鑑 的 特質 無關 ， 但 仍 對 此 特質 的 自陳 得分 產生 作用 時 ， 應該 對 之 加以 控制 。 如 ， 在 人事 選拔 時 ， 一些 臨時 的 動機 （ 例如 ， 我 的 公司 剛剛 倒閉 ， 因此 我 急需 要 一 份 工作 。 那麼 我 要 說 些 什麼 才 能 得到 這 份 工作 呢 ？ ） 就 符合 這 兩 個 標準 。 前面 列舉 的 許多 控制 SDR 的 方法 都 是 為 了 控制 這 種 有 意識 的 印象 粉飾 而 設計 的 。 在 具體 的 人事 選拔 情境 中 ， 理想 的 程序 應 包括 建立 印象 粉飾 得分 的 分佈 ， 並 把 要求 受測 者 儘量 裝好 來 回答 問題 的 得分 分佈 也 包括進來 。 若 被 要求 裝好 的 受測 者 的 得分 比 未 被 指示 作假組 的 平均 得分 高出 幾 個 標準差 ， 則 可以 很 容易 找出 一 個 有效 的 上限 ， 用來 決定 受測 者 作假 的 程度 。 最後 ， 必須 提到 一些 屬性 尚未 明確 的 測驗 ， 亦即 所謂 的 誠實 或 品格 量表 。 它們 是 一些 經常 施測 於 企業 組織 情境 中 的 問卷 ， 以 確定 雇員 或 工作 申請 者 是否 可 被 信任 。 這些 問卷 可 分為 兩 大 類 ， 一 類 是 直接了當 地 詢問 受測 者 之 品格 的 測題 ， 如 「 您 現在 或 以前 是 個 騙子 嗎 ？ 」 另 一 類 是 針對 較 一般 的 特質 如 責任心 與 衝動性 等 加以 測量 ， 從而 來 確定 雇員 可 被 信任 的 程度 （ 如 Hogan __UNDEF__ & Hogan __UNDEF__ , 1989 ） 。 上述 第一 類 的 測量 已 被 廣泛 地 用於 企業界 ， 但是 卻 不 被 心理學家 們 （ 如 Sackett & Harris __UNDEF__ ,1984 ） 看好 。 部分 原因 在於 ， 為 了 研究 的 目的 要 獲得 這 類 的 資料 是 很 困難 的 。 另外 ， 有 一些 誠實 量表 竟然 與 測謊 量表 有 正 相關 ， 因此 同樣 一 個 人 可能 既