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神學院 唸書 認識 基督教 心理學 pastoral psy chology 心理學 神學 結合 開始 學說 吸引 隨後 看到 心理學家 自稱 能夠 通神 所以 擁有 特權 從此 醒悟 知道 心理學 宗教 結合 的確 帶來 某些 益處 潛藏 危險 不容 忽略 心理學 本身 已經 咄咄逼人 宗教 心理學 完全 承受不起 後來 教會 雖然 神學院 學位 依理 可以 擔任 神職 覺得 自己 應該 增廣 視野 胸襟 看來 教會 太多 局限 人類 電腦 混合 可以 意義 增添 涵意 電腦 結合體 意義 創造 帶來 什麼 體驗 人生 在世 必須 自己 存在 找到 意義 隨著 年齡 人生 意義 哪裡 模糊 第十 介紹 奇普.康黎 旅館業 創新 人物 現在 注意力 轉移到 幫助 企業界 長者 自己 五十 以後 怎麼 處理 頭髮 五十 之後 開始 留起 海明威 當年 那樣 灰白 鬍子 遇到 老朋友 鬍子 會不會 顯得 老氣 不會 親愛的 顯得 智慧 因為 歲月 加持 我們 拿到 智慧 遊戲 特許權 遊戲 隨著 我們 年長 歲月 帶來 智慧 我們 面臨 世代 對話 可以 提供 年輕 世代 具備 長處 數位 原生代 數位 環境 成長 我們 這些 數位 住民 二○二○年 超過 二十五 憑著 年歲 經驗 擁有 事情 輕重緩急 不同 見解 態度 意義 健康 預測 __UNDEF__ 賴瑞.史瑪爾 對於 自己 健康 狀態 可能 地球 任何 來得 清楚 矽谷 量化 自我 運動 quantified self movement 使用 身體 感應器 監測 走路 步數 身體 功能 藉以 調整 保健 方式 風潮 風潮 近年 開始 襲捲 全球 受到 廣大 歡迎 史瑪爾 算是 風潮 之下 極端 案例 希望 達到 目標 成為 自己 身體 執行 總監 賴瑞史瑪爾 使用 非常 特別 運算 資源 管理 自己 身體 作法 算是 極為 罕見 就算 普通人 使用 類似 電腦 資源 管理 健康 電腦 運算 擴增 人類 能力 自動化 例行 工作 人力 資源 功能 特別 加強 注重 健康 身體 服務 賴瑞史瑪爾 徵兆 我們 看到 未來 全光譜 監控 方式 怎樣 用來 管理 自己 身體 據以 微調 個人 保健 養生 優門 Humana 公司 創新 會議 他們 可以 健康 身體 管理 領域 找到 未來 契機 因為 合作 未來 學院 優門 公司 蓋洛普 Gallop 合作 健康 身體 管理 元素 圖表 預測 未來 發展 其實 美國 所謂 健保 往往 只是 病保 我們 沒有 時間 找出 健康 完適 方法 相信 意義 創造 意味 生活 身體 方面 成功 觸及 意義 身體 意識 人際 社會 財務 工作 性 __UNDEF__ 拙作 未來 領袖 能力 養成 依照 健康 完適 模型 最佳 領導人 將來 針對 個人 健康 發展 做出 預測 領導 統馭 技術 搭配 適合 大型 意義 創造 譜系 相信 未來 意義 慢慢 身體 心理 健康 安適 產生 關連 意義 新譜系 健康 元素 特別 重要 __UNDEF__ 科技 監控 身體 心態 創造 意義 有關 持續 運用 科技 感測 健康 幫助 我們 知道 怎麼 保健 養生 身體 健康 創造 意義 基本 要是 身體 健康 找出 意義 那麼 容易 神學院 加州 流行 生物 回饋 biofeed back 趕流行 加州人 做為 醫療 輔助 工具 其實 現在 大家 養生 生物 回饋 真正 困難 地方 在於 知道 什麼 模式 自己 若是 能夠 自己 監測 身體 模式 方便 很多 感應器 售價 非常 低廉 尺寸 人體 連接 非常 緊密 因此 我們 加裝 感應器 比例 增加 保健 不會 只是 很多 演講 場合 演講 半數 穿戴 身體 感應器 以便 監測 身體 指數 協助 他們 調整 保健 方式 往後 穿戴 身體 感應器 可以 擁有 而且 半數 人類 植入式 身體 感應器 到時候 所有人 成為 生物 機器人 對於 自己 腦部 了解 創造 意義 過程 容易 了解 未來 腦神經 科學 能夠 運用 日常 生活 隨著 科學 大腦 心智 更加 我們 更加 掌握 意義 產生 方式 人類 大腦 習慣 架套用 事物 儀器 網路 以及 神經 科學 研究 我們 可以 訓練 自己 大腦 學會 光譜 思考力 大腦 神經 研究 發現 人類 大腦 天生 喜歡 故事 所以 如果 大腦 故事 自己 編造 故事 所以 問世 全光譜 思考 工具 篩選 故事 來源 融合 故事 應該 大腦 渴望 故事 納入 考量 故事 不過 這些 故事 融入 受教 清晰 過濾器 故事 身為 領導人 自己 專業 領域 勝出 應該 自己 能力 極限 力求 精通 傳統 期待 領導人 專業 核心 領域 應該 他們 拿手 項目 重要 專業 領域 邊緣 要夠 擅長 任務 要求 領導人 融合 技能 資源 超過 傳統 職能 需求 類別式 思考 轉向 譜系式 思考 時候 類別 連接 在一起 思考 類別 時候 領導人 需要 擁有 力量 保持 謙遜 因為 他們 員工 清晰 視界 來源 領導人 員工 之中 播下 希望 種子 培育 壯大 年輕人 尤其 重要 因為 他們 不同 世代 共事 二○一○年 之後 邁入 成年 階段 二○一○年 門檻 真正 數位 原生代 這些 之中 年輕 感受到 數位 威力 這些 年輕人 未來 樂觀 前提 他們 抱持 希望 要是 他們 懷抱 希望 能夠 激勵 大家 要是 不能 懷抱 希望 世局 他們 懷憂 喪志 甚至 變成為 危險 人物 信心 可以 感覺到 力量 分散式 管理 未來 世界 信心 力量 逐漸 分散 個人 有所 感受 組織 因之 壯大 社會 受到 影響 能夠 分散 分散 世界 很多 渴望 斷然 肯定 言論 總是 這麼 武斷 而且 這樣 往往 來自 宗教界 或是 政界 這些 信口開河 滿 保證 期待 權力 移轉 權力 傾輒 以及 強權 威脅 這些 行為