種 理想 和 幹勁 的 人 ， 幾乎 沒有 例外 地 都 很 有 成就 ， 苦盡甘來 ， 這 可以 說 是 對 他們 的 最 高 獎賞 。 可是 ， 據 我們 觀察 ， 現在 培養 人才 的 做 做法 與 以前 有所 不同 。 以前 當 學徒 ， 幾乎 與 傭人 一樣 ， 至少 須 做 個 三 、 五 年 ， 師傅 極 嚴格 ， 甚至 體罰 。 學徒 也 很 認真 ， 吃盡 苦頭 方 才 出師 ， 學得 一 身 真正 的 本領 ， 甚至 可以 另 立 門戶 。 然而 ， 這 種 情況 現 第三 章 改變 是 生存 的 策略 代 幾乎 看 不 到 。 現代 的 企業 選用 人才 時 都 非常 慎重 ， 注重 知識 和 成績 ， 但 缺乏 必要 的 實踐 鍛鍊 。 在 被 任用 之後 ， 就 投入 很多 的 精力 和 時間 進行 培養 ， 完全 不同於 以前 的 學徒制 。 好像 一 被 任用 ， 就 如同 當 了 明星 一樣 ， 接受 公司 的 各 種 訓練 ， 並 被 教授 業務 上 的 基礎 知識 和 基本 技能 。 企業 處處 顯示出 對 這些 新進 人員 的 極端 重視 。 公司 投下 的 血本 ， 一定 程度 上 反映 了 知識 水準 與 實際 能力 的 脫節 。 當然 ， 這 是 公司 的 一 種 策略 ， 但 只 能 維持 一 段 時間 而已 ， 公司 不會 也 不可能 長久 地 以 這 種 態度 來 款待 新進 人員 。 在 自己 的 道路 上 奮鬥 不懈 ， 盡 早 熟悉 相關 的 業務 ， 進而 獨當一面 。 企業 對 新進 人員 的 訓練 ， 只是 補充 一些 基本 知識 和 基本 技術 ， 藉 此 增加 實際 工作 的 真實感 。 實際 上 ， 還是 必須 靠 自己 努力 、 鑽研 ， 充分 發揮 自己 的 智慧 ， 早日 為 公司 做出 貢獻 。 除了 努力 鑽研 之外 ， 吸取 教訓 ， 總結 經驗 ， 也 有助於 進步 。 人 都 有 畏懼 心理 ， 問題 是 如何 將 這 種 畏懼 心理 減低到 沒有 反作用 的 程度 。 關鍵 就 在於 不要 害羞 。 例如 有 不 懂 的 地方 想要 請教 別人 ， 又 怕 自己 提出 的 這 個 問題 太 簡單 或 幼稚 等 ， 擔心 被 別人 譏笑 ， 甚至 懷疑 自己 的 智商 。 有 這 種 顧慮 的 人 ， 就 是 典型 的 膽怯 者 ， 害怕 在 別人 面前 丟臉 ， 以致 讓 不 懂 的 問題 一直 拖 下去 。 姑且 不 說 自己 內心 的 不安 ， 如果 有 一 天 被 提拔 ， 而 剛好 有 敢於 請教 的 新進 人員 向 你 請教 ， 你 不 懂 而 不 知 如何 回答 ， 才 是 真正 會 丟臉 。 為 避免 以後 的 尷尬 ， 還是 應該 擺脫 畏懼感 ， 提早 請教 別人 ， 即使 是 問 簡單 的 問題 ， 但 礙於 新進 人員 的 身分 ， 別人 不僅 不會 嘲笑 你 ， 甚至 可能 讚賞 你 的 勤奮 好學 。 若 等到 被 認為 是 資深 職員 時 ， 就 很 難 放下 身段 去 問 別人 了 。 實際 上 ， 新進 人員 短 時間 內 不 瞭解 工作 環境 、 企業 特點 、 人際 關係 、 規章 制度 等 沒關係 ， 畢竟 學校 與 社會 是 兩 碼 事 。 關鍵 在於 ， 不管 任何 事情 ， 遇到 不 懂 的 就 要 隨時 請教 別人 ， 否則 永遠 會 一知半解 。 鼓起 勇氣 發問 ， 不一定 會 在 別人 面前 出醜 ， 甚至 可能 因為 這 種 好學 的 態度 而 博得 他人 的 好感 ， 或是 被 你 學習 的 熱忱 所 感動 ， 因而 將 累積 幾十 年 的 寶貴 經驗 毫無 保留 地 傳 第三 章 改變 是 生存 的 策略 授給 你 。 話 又 說 回來 ， 只要 對 你 的 這 種 態度 有 好 印象 ， 前輩 們 就 會 在 不知不覺 中 刻意 訓練 、 幫助 你 ， 所以 你 怎能 放棄 這麼多 大好時機 而 默不作聲 呢 ？ 之前 曾 提 過 ， 無論 學習 什麼 新 事物 ， 都 需要 自己 親身 體驗 ， 才 能 得到 深刻 的 認識 ， 這 比 靠 空想 去 理解 更 真實 、 正確 而 有效 。 我們 不能 冀望 由 長時間 來 增進 溝通 和 增加 談話 機會 ， 應該 在 初次 見面 時 ， 就 讓 展現 獨特 的 魅力 ， 這 種 積極 做法 才 能 取得 事半功倍 的 效果 。 也就是說 ， 最好 在 第一 次 見面 時 就 給 對方 留下 深刻 的 第一 印象 ， 引起 對方 繼續 來往 的 興致 。 和 人 初次 接觸 時 ， 態度 不能 馬虎 ， 要 主動 積極 ， 加深 對方 對 自己 的 印象 ， 進而 第四 章 成功 、 快樂 的 「 處方 」 獲得 對方 的 好感 。 能 獲得 別人 好感 的 人 ， 其 作風 都 有 一些 基本 的 共通性 ， 只要 我們 冷靜 地 思考 就 可 知道 ， 那些 獲得 你 好感 的 人 ， 到底 什麼 地方 吸引 你 。 明白 之後 ， 一定 要 再 加上 自己 個人 特有 的 吸引力 才 能 成功 。 有 句 話 說 ﹁ 一見如故 ﹂ ， 就是 先 取得 對方 的 好感 ， 然後 對方 就 容易 和 自己 的 步調 一致 。 首先 要 注意 自己 的 姿勢 。 不論 見面 的 地點 是 在 客廳 ， 還是 日式 的 房間 ， 也 不管 是 站 著 講話 或 坐 在 沙發 上 聊天 ， 都 要 用 適當 的 姿勢 ， 誠心誠意 地 把 自己 的 想法 表現出來 。 一般來說 ， 上半身 挺直 ， 雙手 適度 地 放 在 應 放 的 位置 ， 這 是 最 好 的 姿勢 。 服飾 與 儀表 也 很 重要 ， 這 並 不 意味 要 打扮 得 奢侈 華麗 ， 而是 要 配合 時下 的 風格 ， 注意 服裝 整體 的 平衡感 。 這些 都 是 對方 會 特別 留意 的 地方 。 西裝 的 色調 和 襪子 、 皮鞋 的 顏色 等 若 不 協調 ， 會 讓 人 看不順眼 。 若 穿 得 太 寒酸 ， 對方 心 裡 也 會 懷疑 ﹁ 現在 並 不 是 物質 匱乏 的 時代 ， 怎麼 ...
 
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﹂ 這樣一來 ， 就 讓 對方 產生 排拒感 。 所以 和 別人 接觸 ， 要 考慮 對方 的 感覺 ， 注意 自己 的 穿著 是否 整齊 ， 這 是 交際 上 最 基本 的 禮節 。 接著 對方 還 會 觀察 你 臉部 的 表情 ， 有 活潑 眼神 的 表情 是 最 恰當 的 。 一 個 人 頭腦 的 反應 和 心理 的 活動 狀況 ， 可以 從 眼神 中 表現出來 。 眼睛 有神 的 人 ， 連 表情 都 生動 ， 會 給 人 精力 充沛 的 印象 。 如果 再 加上 面帶笑容 ， 姿勢 挺立 ， 更 可以 獲得 別人 的 信賴 。 探討 過 眼神 的 重要性 後 ， 就 該 加強 耳朵 和 嘴 的 效用 ， 以 提高 對方 的 好感 。 無論 從 哪 方面 來 說 ， 初次 見面 的 第一 印象 極為 重要 。 在 初次 見面 時 ， 要 投入 全部 精力 ， 讓 對方 接受 自己 並 使 自我 形象 深 印 對方 心 底 。 在 自我 介紹 、 互換 名片 時 ， 最好 趁機 講 一 兩 句 得體 、 禮貌 的 話 。 若 曾經 聽 過 對方 大名 ， 就 可 順便 說 ： ﹁ 從 某 先生 那裡 得知 您 的 大名 ， 久仰 久仰 ， 非常 榮幸 這 次 有 機會 和 您 見面 。 ﹂ 像 這樣 提出 對方 的 朋友 某 先生 ， 可以 拉近 彼此 的 關係 。 縱使 這 層 關係 不 是 具體 的 人物 ， 而是 他 寫 的 書 ， 或是 報章 雜誌 上 看到 的 資料 ， 反正 在 和 對方 會面 之前 ， 先 瞭解 對方 某些 情況 ， 較 容易 接近 對方 ， 打破 暫時 的 僵局 。 如果 沒有 這些 資料 ， 就 準備 一些 介紹 自己 的 辭句 ， 在 什麼 地方 工作 或 正 從事 某 項 研 第四 章 成功 、 快樂 的 「 處方 」 究 等 。 在 對方 看 你 的 名片 時 ， 就 可 以 如下 方式 介紹 自己 ： ﹁ 我 很 喜歡 中國 的 瓷器 ， 目前 正在 研究 中國 古代 的 美術 ， 若 您 有 什麼 好 的 資訊 或 資料 ， 請 告訴 我 。 ﹂ 這 種 宣傳 自己 的 內容 ， 可以 是 名片 上 看 不 出 你 的 另 一 面 ， 如 所 熱衷 的 研究 作品 、 國內外 人物 書籍 、 對 社會 的 福利 工作 、 活動 的 看法 等 ， 任何 事 都 可以 。 只要 是 你 的 長處 及 魅力 中 能夠 吸引 對方 注意 的 部分 ， 都 可以 提出來 。 如果 提起 人物 ， 不要 說 在 某 公司 做 事 的 某 個 人 ， 應該 說 現在 從事 某 事 的 某 個 人 ， 這樣 才 能 給 對方 深刻 清晰 的 印象 。 只有 能夠 展現出 你 特殊 魅力 的 表達 方式 ， 才 能 加深 對方 的 印象 。 在 團體 集會 時 ， 這 種 初次 見面 的 交際 活動 尤為 重要 。 想要 成為 與會 者 中 印象 深刻 的 優秀 人物 ， 就 要 恰如其分 地 表現 自己 ， 否則 可能 會 喪失 投出 第二 球 的 機會 。 所以 要 把握住 任何 與 他們 交談 的 機會 ， 加深 對方 對 你 的 印象 。 初次 見面 投出 的 第一 球 就 是 自我 介紹