反映出 供需 狀況 ， 像是 供應面 的 製造 成本 ， 以及 需求面 的 消費 偏好 。 如果 把 物價 認定為 是 「 社會 構念 」 （ social construct ） ， 可以 隨 人 定義 ， 就 會 認為 只要 政府 願意 ， 就 能 以 官方 物價 取代 市場 物價 ， 實現 「 平價 住宅 」 、 「 合理 健保 」 等 偉大 理念 。 近 幾 個 世紀 以來 ， 不少 國家 一直 嘗試 操控 物價 ， 但 最後 往往 弊病 叢生 ， 甚至 變成 一 場 災難 。 物價 不只 是 社會 構念 ， 而是 能 反映 實質 問題 的 指標 ， 然而 實質 問題 往往 比 物價 難以 操控 2 。 許多 國家 因為 不 了解 物價 真正 的 意義 ， 才 會 落得 悲慘 的 下場 。 物價 問題 在 歷史 上 斑斑 可 考 ， 但是 大部份 的 知識 份子 卻 不 這麼 認為 ， 這 是 因為 許多 知識 份子 在 討論 經濟 問題 時 ， 既 不 查閱 歷史 資料 ， 也 不 探詢 其他 驗證 途徑 ， 只 與 氣味 相投 的 同儕 相互 唱和 。 市場 經濟 模式 與 小 團體 決策 模式 截然不同 。 如果 採行 市場 經濟 模式 ， 買方 就 能 依照 主觀 感受 來 判定 某 件 商品 或 某 項 服務 價值 多少 錢 ， 也 因此 決定 商品 供應方 能夠 獲利 多少 。 此外 ， 買方 為 了 省錢 ， 會 向 不同 的 商品 供應方 詢價 ， 這 一 點 與 賣方 為了 賺錢 ， 總 希望 能 以 最 高 標價 出售 商品 是 相同 的 心態 。 然而 ， 如果 採行 小 團體 決策 模式 ， 決策權 就 會 落入 沒有 任何 利害 關係 的 第三方 ， 這些 人 可以 隨意 將 個人 喜好 加諸 於 他人 身 上 ， 卻 不須 付出 代價 ， 並且 可以 左右 眾人 的 財務 命脈 ， 卻 不須 為 後果 負責 。 意志派 和 系統派 最 大 的 差異 ， 在於 意志派 會 謾罵 高薪 人士 「 貪婪 」 ， 但是 系統派 不會 。 對於 不斷 渴望 更多 財富 的 人 ， 如果說 他們 「 貪婪 」 似乎 並 不為過 ， 但 薪資 多寡 是 由 付錢 的 人 決定 ， 付錢 的 人 可能 是 雇主 ， 也 可能 是 消費者 。 除了 犯罪 者 外 ， 在 市場 經濟 體系 中 ， 大多數 人 都 是 經過 你情我願 的 交易 行為 ， 然後 才 獲得 收入 。 人們 以 勞力 、 商品 或 服務 換取 薪水 ， 至於 薪水 多寡 ， 端視 付錢 的 人 願意 花 多少 錢 交換 。 洛克斐勒 之所以 能 發財 ， 不 是 因為 他 貪婪 ， 而是 因為 他 賣 的 石油 價格 比較 便宜 ， 所以 大家 都 願意 向 他 買 。 比爾蓋茲 之所以 能 發財 ， 是 因為 他 生產 的 作業 系統 吸引人 ， 因此 消費者 只 想 向 他 購買 產品 。 這些 道理 一點 都 不 難 ， 也 絕非 新鮮 事 。 意志 觀點 的 邏輯 瑕疵 ， 其實 可以 用 一 句 英語 俗諺 來 說明 ： 「 如果 願望 是 一 匹 馬 ， 乞丐 們 一定 早 就 搶 著 騎 了 。 」 （ If wishes were horses , beggars would ride. ） 然而 知識界 還是 喜歡 從 意志 觀點 來 分析 物價 。 舉例 來 說 ， 任職 史丹佛 大學 的 康寧 教授 認為 ： 薪資 與 人格 特質 息息相關 。 康寧 教授 表示 ： 全球 有 三分之一 的 人 「 既 貪婪 又 目中無人 ， 無視 公平 正義 的 存在 ， 『 自由 』 資本主義 市場 最愛 的 就 是 這 種 人 」 。 不過 ， 若 以 某些 竊賊 為 例 ， 那些 賊 為了 幾 張 鈔票 、 幾 個 銅板 而 持 槍 打劫 ， 如果 自己 的 臉 被 受害 者 看見 ， 還 可能 殺人 滅口 。 依照 康寧 教授 的 定義 ， 這 類 罪犯 豈不 也 屬於 那 「 三分之一 的 人 」 當中 的 一 員 ？ 由 此 看來 ， 意志 和 高薪 其實 並 不 相關 ， 也 沒有 因果 關係 可 言 。 不過 ， 意志 觀點 確實 有 其 機巧 之 處 。 一來 ， 知識 份子 可 藉 此 化身 正義 天使 ， 號稱 對抗 惡勢力 ； 二來 ， 意志派 可以 不 討論 「 財富 來源 」 ， 只 分析 意志 因素 。 但是 話說回來 ， 其他 人 只要 釐清 財富 從 何 而 來 ， 就 能 徹底 擊垮 意志派 的 觀點 。 許多 人 是 因為 覺得 洛克斐勒 提供 的 商品 優良 ， 所以 才 願意 與 他 交易 ， 付 他 鈔票 ， 但是 意志派 卻 只 看 洛克斐勒 收 了 多少 錢 ， 根本 不管 他 貢獻出 哪些 好處 。 在 意志派 眼 中 ， 商業 交易 並非 單純 的 互惠 行為 ， 而是 道德 問題 的 罪惡 淵藪 。 然而 ， 由於 洛克斐勒 企業 的 生產 效率 高 ， 生產 技術 也 一再 翻新 ， 原本 高不可攀 的 油價 才 得以 大幅 下降 ， 讓 社會 財富 不 減 反 增 。 再說 ， 相較於 總體 社會 財富 的 增加 ， 洛克斐勒 獲得 的 利益 根本 也 不 算 什麼 。 因此 ， 不論 從 哪 個 角度 來 看 ， 洛克斐勒 都 不 是 所謂 的 「 斂財 大亨 」 。 零和 經濟 體系 __UNDEF__ __UNDEF__ 前面 提 過 ， 很多 不 懂 經濟學 的 知識 份子 ， 常常 把 經濟 當成 「 零和 遊戲 」 ， 認為 在 經濟 體系 裡 ， 一方 之 失 必 為 他方 之 得 。 二十世紀 知名 英國 學者 哈洛德 ． 拉思基 （ Harold Laski ） 就 表示 ： 「 基本 上 ， 勞資 雙方 的 利益 必然 是 衝突 的 ， 沒有 妥協 的 空間 。 因為 總額 是 固定 的 ， 一方 能 給 的 就 這麼多 ， 但是 另 一方 總 想 多 得到 一些 。 」 知識 份子 很少 透露 自己 支持 這 種 「 固定 總額 」 的 觀念 ， 拉思基 大概 最 坦白 的 一 位 。 很多 人 根本 沒 意識到 自己 是 總額論 的 信徒 ， 讀者 必須 自行 添加 這 層 預設 觀念 ， 才 能 讀通 他們 的 論點 。 然而 ， 談到 制訂 公共 政策 或 司法 審判 程序 ， 「 偏袒 單方 」 的 論調 總是 佔上風 ， 最後 甚至 演變成 一 種 信仰 。 儘管 如此 ， 市場 交易 卻 不 是 單方面 說 了 就 可以 算數 的 ， 因為 除非 交易 雙方 都 覺得 繼續 交易 比 停止 交易 有利於 己 ， 否則 當 情勢 一面倒 時 ， 交易 就 會 中止 。 包括 拉思基 在 內 的 許多 人 ， 都 以為 經濟 就 是 「 總額 固定 」 的 零和 遊戲 ， 但 事實 上 根本 沒有 「 總額 固定 」 這 回 事 。 財富 必須 靠 著 資本 與 勞力 的 投入 ， 以及 兩 者 不斷 相輔相成 之後 ， 才 會 因應 而 生 ， 不可能 憑空 產生 。 如果 什麼 都 不 投入 ， 或是 勞資 雙方 一 開始 就 互 不 相讓 ， 合作 條件 談不攏 ， 財富 就 根本 是 夢幻泡影 。 如果 所謂 的 「 總額 」 指 的 是 財富 ， 這 筆 金額 也 得 等 勞資 雙方 先 達成 共識 ， 願意 合力 生產 之後 ， 才 可能 會 出現 。 認為 「 固定 總額 」 原本 就 存在 的 主張 ， 根本 是 倒 果 為 因 ， 荒謬 至極 。 交易 過程 中 ， 當然 任何 一方 都 希望 交易 條件 有利於 己 ， 但是 雙方 若 想 順利 交易 ， 必定 得 達成 共識 ， 否則 最後 只有 破局 一 途 。 雖然 拉思基 認為 交易 雙方 「 毫無 妥協 空間 」 ， 但 事實 上 這 種 情形 天天 在 上演 ， 每 日 的 數量 達 百萬 件 也 不 奇怪 。 就算 是 同 一 個 家庭 裡 ， 每 位 成員 想要 的 東西 也 不同 ， 但是 所有人 卻 得 在 各 個 層面 上 相互 協調 ， 達成 無數 共識 ， 社會 才 能 順利 運作 。 若非 如此 ， 經濟 體系 早 就 瓦解 了 。 財富 要 產生 ， 除了 得 滿足 某些 先決 條件 之外 ， 也 牽涉到 諸多 動機 與 限制 。 然而 ， 許多 知識 份子 往往 將 這些 動機 與 限制 一概 忽略 ， 導致 謬論 滿天飛 。 知識 份子 總 想 靠 著 華麗 的 詞藻 瞞天過海 ， 但 謬論 終究 是 謬論 。 基本 薪資 法 也好 ， 房租 管制 法 也罷 ， 如果 政治 人物 和 法官 等 掌權 者 介入 這 一 類 的 法令 時 ， 刻意 讓 交易 條件 偏袒 某 一 方 ， 吃虧 的 那 一 方 就 會 減少 交易量 。 到 了 最後 ， 雙方 共同 合意 的 成交 條件 就 不 存在 ， 導致 雙方 能 交涉 的 空間 越來越 小 。 舉例 來 說 ， 基本 薪資 優厚 的 國家 ， 通常 失業率 比較 高 ， 待業期 也 比較 常 ， 因為 雇主 比較 不 傾向於 提供 工作 機會 給 沒 經驗 、 沒 專長 的 人 。 而 這些 人 通常 也 是 職場 上 價值 最 低 、 薪水 最 低 的 一 群 ， 這些 人 拜 基本 薪資 法令 之 賜 ， 失去 了 職場 優勢 。 許多 歐洲 國家 不 是 基本 工資 高 ， 就是 員工 福利 優渥 ， 但 缺乏 工作 經驗 的 年輕人 當中 ， 五 個 就 有 一 個 失業 。 雇主 為了 支付 法定 員工 福利 ， 只得 調整 企業 結構 ， 甚至 得 開除 一些 低 技術 水平 的 員工 ， 再 多 付 點 錢 購買 機台 補足 人力 ， 但 開銷