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這樣 下去 帶來 改變 不再 餵養 憂慮 而是 斷絕 養分 慢慢 消失 憂慮 唯一 變成 負面 想法 憤怒 人們 時常 餵養 情緒 我們 生氣 通常 覺得 理直氣壯 不斷 告訴 自己 其他 同情 我們 公平 私利 而是 正義 當然 私利 因為 人們 除了 自己 受到 傷害 鮮少 為了 他人 苦難 如此 義憤填膺 確實 有時 受到 公平 待遇 或許 沒有 獲得 升遷 機會 答應 調薪 一直 沒有 發生 過去 朋友 冷落 或是 親戚 嫌惡 嘲笑 這些 情況 憎恨 憤怒 可以 理解 發現 自己 律師 一樣 陪審團 辯護 強調 所有 支持 事實 省略 漠視 不利 部分 一直 這些 不公 不義 越來越 陷入 自己 片面 其他 可能性 解釋 隨著 怒火 不斷 加入 更多 木柴 微妙 過程 帶給 我們 異樣 滿足感 然而 即便 情有可原 放任 自己 浸淫 憤怒 什麼 好處 事實 怒火 可能 燃燒 殆盡 自己 憎恨 越來越 執迷 甚至 說出 惡毒 言語 或是 做出 悔不當初 還好 我們 別的 選擇 某人 感到 煩躁 不耐 憤怒 可以 選擇 不要 執迷 而是 努力 嘗試 原諒 事情 盡快 過去 不過 容易 我們 自尊心 可能 因為 利己 缺乏 安全感 過度 敏感 使 痛苦 放大 原諒 更加 困難 情緒 升降梯 煞車 好奇心 幫上 與其 預設 遭到 公平 對待 無法 理解 合理 不如 找到 事情 發生 原因 問問 自己 為什麼 表現 這麼 公平 怎樣 想法 立場 信仰 情緒 他們 覺得 行為 恰當 或許 上司 沒有 拉拔 因為 沒有 注意到 過去 公司 貢獻 多少 或是 受到 老闆 壓力 只好 升遷 或許 朋友 冷落 因為 曾經 無意間 什麼 他們 受傷 或是 他們 因為 知道 煩惱 憂愁 煩心 我們 身邊 通常 我們 一樣 受到 不同 情緒 感受 影響 不同 在於 觀點 一旦 了解到 其他 只是 基於 自己 想法 做出 合理 事情 無論 看起來 多麼 離譜 我們 客觀 看待 不耐煩 感受 忘卻 必須 怒火 枯竭 繼續 加入 燃料 自己 想法 升溫 失控 怒火 吞噬 如果 打破 控制 魔咒 能夠 因此 成長 身邊 受益 對於 其他 負面 感受 一樣 例如 不耐煩 抗拒 缺乏 安全感 自以為是 輕易 批判 責怪 無論 怎麼 誘人 助長 這些 情緒 一旦 陷入 負面 狀態 自己 中斷 模式 遠離 衝突 暫時 停止 自己 辯護 想法 活動 身體 或是 時間 見見 情緒 升降梯 頂層 朋友 逃離 憂鬱 迴圈 __UNDEF__ 憂鬱 使 想法 受到 編造出來 故事 影響 長時間 陷入 低迷 很多 憂鬱 肇因於 化學 物質 失衡 可以 透過 醫藥 治療 如果 懷疑 自己 得到 憂鬱症 訓練 專業 人士 尋求 建議 他們 幫助 控制 生理 心理 狀況 然而 時候 我們 憂鬱 思考 習慣 而已 這樣 習慣 通常 情有可原 可能 悲傷 痛苦 或是 壓力 觸發 例如 家人 過世 經濟 損失 情侶 分手 到頭來 我們 想法 解讀 方式 我們 心情 持續 低迷 滿 四十 時期 面臨 這樣 憂鬱 第一 妻子 初戀 情人 孩提 時代 已經 認識 我們 大學 開始 約會 然後 結婚 一直 以為 我們 輩子 所以 離開 時間 無法 好好 生活 沉浸 失去 痛苦 覺得 自己 失敗 丈夫 人生 夢想 完全 崩潰 於是 絕望 感受 不斷 惡化 信仰 希望 逐漸 浮現 幫助 改變 想法 轉捩點 值得 信任 睿智 好友 靜下來 分享 不同 想法 轉移 注意 告訴 雖然 現在 相信 光明 未來 可親 可愛 擁有 魅力 一定 再次 兒子 ── 想要 怎麼樣 未來 掌握在 大可 因為 惱怒 告訴 工作 然而 知道 為什麼 情緒 升降梯 上升 耐心 理解 並且 一些 同情 發現 自己 同情 眼前 生活 如此 灰暗 相比 感激 自己 擁有 一切 感恩 自己 這樣 體悟 於是 享受 生命 最後 艱困 表達 感同身受 說道 一定 難受 討厭 工作 這麼 服務生 態度 立刻 改善 微笑 房間 鑰匙 交給 祝福 城市 旅程 一切 順利 重要 沒有 晚上 相反 證明 待在 情緒 升降梯 頂部 樓層 生命 美好 重新 開始 __UNDEF__ 諸如 衝突 觀點 批判 責怪 不只 出現 私人 關係 商業 組織 造成 問題 為什麼 孫恩德萊尼 成為 我們 企業 訓練 部分 鼓勵 領導 階層 工作 夥伴 預設 正向 意圖 其中 練習 思考 所謂 重新 開始 幫助 我們 化解 過去 爭端 誤會 信任 希望 未來 邁進 我們 領導 團隊 了解 體驗 想法 情緒 升降梯 扮演 角色 我們 便會 提醒 他們 無論 過去 發生 什麼 如今 存在 記憶 因此 我們 沒辦法 真的 什麼 修正 彌補 過去 分歧 信任 危機 健康 方式 過去 放手 生命 效率 原則 嶄新 了解 共創 未來 追求 進步 態度 面對 彼此 做到 團隊 成員 必須 接受 事實 事情 觀點 不同 他們 必須 假設 彼此 立意 良善 畢竟 到頭來 我們 假設 決定 我們 對於 其他 言行 反應 假如 我們 假設 他人 行為 充滿 私心 惡意 覺得 自己 憤怒 報復 理直氣壯 __UNDEF__ 假如 我們 假設 他人 行為 故意 覺得 自己 憤怒 情緒 言行 合情合理 __UNDEF__ 假如 我們 假設 他人 行為 出自 冷漠 忽視 覺得 自己 理直氣壯 嚴厲 批判 __UNDEF__ 假如 我們 覺得 他人 行為 雖然 惡意 不識好歹 我們 覺得 自己 煩躁 不耐 合情合理 然而 …… 假如 我們 假設 對方 只是 資訊 不足 甚至 一無所知 只好 感覺 行事 我們 體諒 對方 耐心 找出 解決 方法 __UNDEF__ 假如 我們 假設 接受 對方 表現 只是 因為 情緒 低落 我們 寬容