試 獨斷專行 的 方法 。 不過 ， 玩弄 技巧 可能 反而 雪上加霜 ； 與 自己 的 自然 風格 （ 正 是 這 一 風格 使 你 取得 了 最初 的 成就 ） 背道而馳 會 使 你 陷入 更深 的 漩渦 中 。 與其 盲目 向 前 衝 而 前途 未 卜 ， 不如 向 後 退 一 步 ， 重新 反思 一下 過去 哪些 地方 做 得 是 正確 的 。 著名 成功 大師 拿破崙 ‧ 希爾 在 年輕 時 只 是 一 個 小 煤礦 的 挖 煤 工人 ， 在 這樣 的 環境 中 ， 他 總是 提前 上班 ， 額外 付出 ， 因此 他 很 快 被 提升 。 離開 煤礦 之後 ， 他 還 做 過 很多 工作 ， 無論 哪 份 都 能 在 短 時間 內 提升 職務 ， 因為 他 總是 肯 多 付出 。 他 領取 八 小時 的 工資 往往 工作 九 小時 十 小時 。 他 領取 一百 美元 的 報酬 ， 往往 付出 兩百 美元 或 三百 美元 價值 的 服務 。 後來 希爾 有幸 被 派往 採訪 鋼鐵 大王 、 人際 關係 學家 卡內基 ， 被 卡內基 發現 了 他 身 上 的 優點 ， 於是 建議 他 從事 美國 成功 人士 的 研究 工作 ， 並 利用 私誼 寫信 給 美國 政界 、 工商界 、 科學界 、 金融界 等 取得 卓越 成績 的 高層 人士 ， 介紹 希爾 與 他們 認識 。 在 之後 的 二十 年 ， 獲得 博士 學位 的 拿破崙‧希爾 訪問 了 包括 福特 、 羅福斯 、 洛克菲175 你 需要 改變 ， 走過 事業 中 的 困境 __UNDEF__ CHAPTER 06 勒 、 愛迪生 、 貝爾 在 內 的 五百多 名 成功 人士 ， 並 進行 深入 的 研究 ， 完成 了 劃時代 意義 的 八卷本 《 成功 規律 》 。 拿破崙‧希爾 取得 舉世 矚目 的 成就 ， 正 是 因為 他 能夠 在 事業 低谷 的 時候 尋找 合適 的 工作 思路 ， 他 不 計較 工作 與 報酬 ， 因而 在 所有 工作 過 的 領域 都 能 很 快 得到 上司 或 老闆 的 賞識 。 有 段 話 是 這麼 說 的 ： 複雜 得 事情 要 簡單 做 ， 簡單 的 事情 要 認真 做 ， 認真 的 事情 要 重複 做 ， 重複 的 事情 要 創造性 的 做 。 在 事業 陷入 低谷 的 時候 ， 每 天 激勵 自己 ， 總結 自己 ， 只有 改正 了 點滴 的 毛病 ， 才 可以 不斷 進步 ， 獲得 成功 。 永遠 記得 ： 你 是 在 為 自己 工作 如果 做 一 個 社會 調查 ， 到 各 個 公司 去 詢問 員工 ， 究竟 為什麼 在 工作 ？ 答案 大部分 都 是 為 了 薪水 。 現在 的 年輕人 ， 甚至 以 跳槽 的 次數 為榮 。 如果 再 對 這些 人 進行 一 次 調查 ， 會 發現 他們 大多 都 工作 得 不 快樂 。 因為 他們 不 明白 ， 薪水 只 是 生活 的 手段 ， 是 工作 價值 的 表現 。 如果 一味 將 自己 置於 薪水 的 從屬 地位 ， 就 無法 真正 獨立 自主 ， 也 無法 快樂 生活 。 大部分 的 人 認為 自己 只 是 被 聘用 的 人員 ， 是 個 打工仔 ， 為 老闆 賣命 ， 出賣 自己 的 剩餘 價值 。 很少 的 人 能 意識到 是 在 為 自己 的 前途 工作 ， 是 在 為 自己 生存 的 社會 工作 。 在 一 家 工廠 裡 有 兩 個 年輕人 ， 甲 總是 在 下班 鈴 響起 的 時候 就 匆匆 換上 177 你 需要 改變 ， 走過 事業 中 的 困境 __UNDEF__ CHAPTER 06 衣服 離開 ， 而 乙 卻 總是 十分 仔細 的 做完 自己 的 工作 ， 並且 在 廠房 走 一 圈 ， 確認 沒有 問題 才 離開 。 有 一 天 ， 甲 和 乙 一起 在 酒吧 喝 酒 ， 甲 對 乙 說 ： 「 你 讓 我們 感到 很 難堪 。 」 「 為什麼 ？ 」 乙 不明就裡 。 「 你 讓 老闆 認為 我們 不 夠 努力 。 」 甲 皺 著 眉頭 說 ， 「 你 這 個 傻蛋 ， 我們 不過 是 為 別人 工作 ， 不 值得 這麼 賣命 ！ 」 「 是 的 ， 我們 是 在 為 老闆 工作 ， 但 同時 也 是 為 自己 工作 。 」 乙 回答 。 事 後 ， 乙 果然 層層 攀升 ， 有 了 很 好 的 前途 。 當 人們 進入 社會 工作 時 ， 他 便 與 工作 公司 單位 成為 了 一 個 整體 。 公司 有 收益 ， 他們 也 會 獲益 ， 單位 有 榮譽 ， 他們 也 會 因此 光榮 。 如果 一直 把 自己 視為 局外人 ， 看 著 公司 興衰 成敗 也 沒有 感情 ， 那麼 ， 這樣 的 工作 不僅 沒有 激情 ， 也 是 不 快樂 的 。 據說 ， 在 紐約 的 費特曼 公司 有 一 條 規矩 ： 你 看到 的 問題 就 是 你 的 問題 。 這 個 公司 裡 每 個 員工 都 有 參與感 ， 主動 承擔 工作 和 責任 。 身在 一 個 團體 ， 就 是 團體 的 一 份子 ， 只有 熱愛 自己 的 工作 和 職位 ， 才 能 感受到 樂趣 和 家庭 的 溫暖 ， 並且 獲得 成就感 。 工作 給予 你 的 ， 遠遠 不止 薪水 。 在 美國 ， 有 一 個 博士 畢業 的 年輕人 因為 挑剔 工作 職位 不 符合 學歷 ， 找 了 很 久 也 沒有 安穩 的 做 一 份 工作 。 到 最後 ， 為了 謀生 只 能 進 一 家 製造 燃油機 的 企業 做 檢察 人員 ， 工資 比 一般 的 工人 還要 低 。 憑著 學到 的 知識 和 聰明 ， 他 發現 這 家 公司 生產 成本 高 ， 產品 品質 卻 不 高 ， 因此 鼓起 勇氣 對 老闆 說明 此 事 ， 並且 提出 了 改革 的 方案 。 身邊 的 同事 知道 後 都 笑 他 傻 ， 就 這麼 點 工資 ， 還 費勁 為 公司 考慮 什麼 呢 ？ 年輕人 卻 認為 這樣 是 為 自己 工作 。 半 年 之後 ， 他 就 晉升成 了 副經理 ， 薪水 更 是 翻 了 好幾 倍 。 這 家 公司 更 是 因為 他 的 建議 增加 了 幾千萬 的 收入 。 這 個 年輕人 正 是 對 工作 有 使命感 ， 盡心 盡力 為 公司 考慮 ， 所以 才 會 被 老闆 看 在 眼 裡 ， 有 提高 工資 和 晉升 機會 時 ， 最先 考慮 的 當然 是 他 。 公司 的 進 179 你 需要 改變 ， 走過 事業 中 的 困境 __UNDEF__ CHAPTER 06 步 和 員工 是 分 不 開 的 ， 如果 一味 的 只是 應付 老闆 ， 混 口 飯 吃 ， 那麼 永遠 都 無法 真正 成功 。 在 工作 之中 ， 可以 學到 很多 書本 上 學 不 到 的 東西 ， 也 可以 訓練 和 培養 一 個 人 的 精神 和 價值觀 。 在 工作 的 過程 中 ， 經驗 和 智慧 都 會 逐漸 增長 ， 當 你 發現 自己 擁有 了 很多 可貴 的 知識 和 技能 時 ， 薪水 就 不 是 工作 中 最 重要 的 東西 了 。 曾經 有 一 個 年輕人 很 有 才華 ， 但是 對待 工作 卻 沒有 責任感 ， 因為 他 認為 自己 只是 在 替 人 工作 ， 沒 必要 為了 老闆 去 拼命 。 他 對 身邊 的 朋友 說 ， 如果 是 自己 的 公司 ， 他 一定 會 夜以繼日 的 工作 ， 甚至 比 現在 的 老闆 做 的 更 好 。 後來 ， 他 辭 了 職 ， 自己 開 了 一 家 小 的 公司 。 朋友 們 都 祝賀 他 ， 認為 現在 他 應該 會 很 用心 的 做好 事情 ， 因為 這 已經 是 自己 的 公司 了 。 可是 ， 半 年 之後 這 家 小 公司 便 關閉 了 。 年輕人 說 ， 因為 自己 開 公司 太 複雜 太 麻煩 ， 所以 還是 去 替 人 工作 比較 容易 。 這 位 年輕人 之所以 如此 ， 正 是 因為 他 沒有 工作 的 熱情 ， 在 遇到 困難 的 時候 ， 他 就 喪失 了 努力 下去 的 耐心 和 堅持 ， 因此 無論 是 替人 工作 還是 自己 開 公司 ， 他 都 缺乏 熱情 和 奮鬥 。 馬斯洛 把 個人 需求 分成 生理 需求 、 安全 需求 、 社交 需求 、 尊重 需求 和 自我 實現 需求 五 類 ， 依次 由 較 低 層次 到 較 高 層次 。 人 可以 溫和 ， 但 不可以 軟弱 ， 就 如 下面 這 則 故事 中 的 花貓 一樣 ， 要 軟硬兼施 。 從前 有 座 山 ， 山 上 有 個 村 ， 村 裡 住 著 許多 小 動物 ， 有 千里馬 、 花貓 、 黃 狗 、 乖乖兔 ， 等等 。 牠們 幸福 美滿 地 生活 在 這 個 應有盡有 ， 世外桃源 般 的 村子 ── 幸福村 。 這兒 的 村民 就 數 黃狗 、 花貓 最為 有名 ， 牠們 一 個 以 沒 教養 著稱 ， 一 個 以 有 教養 而 著稱 ， 有趣 的 是 牠們倆 還 是 鄰居 。 每 天 黃 狗 一 上街 就 挑釁 滋事 ， 動不動 就 罵人 ， 因此 其他 村民 們 對 牠 深惡 73 藏身 弱勢 ， 生氣 不如 爭氣 CHAPTER 02 痛絕 ， 能 躲 即 躲 ； 相反 ， 花貓 則 不同 ， 牠 上街 總是 處處 為 人 著想 ， 見到 村民 總是 笑容 滿 面 地 打招呼 ， 別人 有 困難 的 時候 ， 牠 就 會 伸出 自己 的 友誼 之 手 ， 因此 牠 曾