， 只是 一 想到 非常 照顧 我 的 主管 ， 就 遲遲 難以 下定決心 遞出 辭呈 。 上田 先生 ， 請 幫 我 注入 為 自己 人生 負責 的 活力 吧 。 （ 24 歲 __UNDEF__ __UNDEF__ 女性 __UNDEF__ 公司 職員 ） __UNDEF__ 妳 是 要 自認為 「 鄉下人 」 的 我 ， 說 著 「 妳 這 個 東京人 啊 … … 」 ， 為 妳 注入 活力 嗎 （ 笑 ） ？ 我 不 知道 妳 是 不 是 出身 東京 啦 ， 但是 身為 公司 職員 ， 如果 擁有 「 累積 職涯 經歷 」 的 意識 ， 這 段 經驗 總有一天 會 成為 妳 的 力量 唷 。 請 將 目前 的 情境 解讀為 「 了解 內部 狀況 的 機會 」 __UNDEF__ 妳 可以 負責 重要 的 交易 對象 ， 代表 主管 對 妳 有所 期待 。 而且 我 覺得 這 對 妳 而言 ， 也 是 了解 重要 交易 對象 的 內部 狀況 、 總公司結 等 資訊 的 絕佳 機會 。 如果說 已經 有 了 想 轉職 的 公司 ， 或 有心 自行 創業 ， 那麼 以 「 討厭 鄉下 地方 」 辭職 並 無 不可 ， 不過 妳 真的 是 這樣 的 嗎 ？ 既然 要求 我 為 妳 「 注入 活力 」 ， 真心話 肯定 不 是 這樣 的 吧 。 如果 妳 的 意思 是 想 在 現在 的 公司 累積 資歷 ， 那 我 覺得 妳 反而 應該 發掘 鄉下 生活 的 樂趣 ， 同時 在 業務 上 也 要 將 現在 的 生活 視為 了解 重要 交易 對象 的 機會 ， 努力 投入 工作 。 「 閃亮亮 女子 」 跟 在 都會 或 鄉下 毫無 關係 __UNDEF__ 像 我 ， 隸屬 東京 總公司 工作 第一 年 就 被 調往 大阪 ── 還 稱不上 是 鄉下 地方 就是了 。 在 大阪 工作 了 五 年 ， 又 去 芝加哥 工作 約 兩 年 。 然後 是 東京 ， 接著 跑到 茨城 的 肉雞 處理 公司 工廠 工作 。 所謂 的 「 肉雞 處理 公司 」 ， 簡單 來 說 就 是 處理 批發 肉雞 的 公司 。 「 伊藤忠 」 的 總公司 在 青山 ， 是 個 時尚 區域 。 跟 那邊 的 時尚感 比 起來 ， 算是 天差地遠 的 地方 呢 。 這些 姑且 不 談 ， 妳 如果 想 以 公司 一 分子 的 身分 ， 持續 累積 屬於 公司 一 分子 的 資歷 ， 就 要 試 著 再 多 努力 一點 呢 。 不過 ， 要是 感受到 「 該 不會 得 永遠 待在 這裡 了 吧 」 的 憂慮 ， 請 嘗試 要求 主管 訂出 一 個 期限 。 像是 「 兩 年 嗎 ？ 還是 三 年 呢 ？ 」 雖然 不 知道 主管 會不會 把 妳 的 要求 聽進去 ， 但是 不 嘗試 表達 自己 心意 ， 事情 就 難 有 進展 。 妳 只 有 二十四 歲 ， 就算 在 那裡 待上 兩 、 三 年 ， 還是 很 年輕 的 。 如果 能 在 那裡 磨練 自己 ， 也 能 磨練 出 身為 女性 的 魅力 ， 逐漸 閃耀 光芒 。 是 的 ， 就 是 那 個 ！ 就 是 人稱 的 「 閃亮亮 女子 」 。 我 認為 ， 「 閃亮亮 女子 」 跟 在 都市 或 在 鄉下 毫無 關係 喔 。 請 察覺 ， 這 是 好 待遇 __UNDEF__ 順帶 一 提 ， 妳 似乎 對於 必須 從 鄉下 的 工作 地點 ， 頻繁 回到 東京都 內 也 感到 不滿 ， 但是 我 反而 覺得 這 可能 是 因為 主管 考慮 妳 的 情況 ， 所以 給 妳 機會 回 東京 耶 。 進 公司 第二 年 的 人 ， 被 派到 重要 交易 對象 的 區域 ， 而且 還 每 週 都 能 回到 東京 ， 這 是 什麼 好 待遇 啊 ！ 要是 每 週 回去 很 累人 ， 就 試 著 找 主管 談談 ， 看 是 不 是 能 改成 每 個 月 兩 次 或 一 次 。 主管 或許 也 會 欣然 接受 吧 。 為什麼 這麼 討厭 鄉下 呢 ？ 但是 ， 妳 說 的 是 哪裡 的 鄉下 呢 ？ 竟然 說 是 「 討厭 得 要 死 」 的 鄉下 。 真 有 糟糕 到 那 種 地步 的 鄉下 嗎 ？ 或許 就 跟 食物 一樣 。 嘴 裡 嚷 著 討厭 納豆 、 討厭 納豆 ， 實際 上 卻 從來 沒 吃 過 。 或許 是 因為 沒 吃 過 就 討厭 ； 又 或許 真 有 一 想 起來 就 討厭 的 經歷 ， 造成 心理 創傷 。 例如 高中 時期 有 個 糟糕 的 傢伙 ， 因此 讓 人 有 過 不寒而慄 的 遭遇 。 事發 地點 是 在 校 外 旅行 去 過 的 鄉下 ， 所以 只要 一 到 鄉下 ， 就 會 回想起 當年 那 件 事 ， 整 個 人 就 會 不 舒服 … … 之類 的 。 我 就 會 給出 不同 的 建議 。 但 要是 「 沒 吃 過 就 討厭 」 ， 就 請 稍微 再 努力 一下 。 如果 是 有 什麼 心理 創傷 ， 就 老實 告訴 主管 ， 請 主管 幫忙 處理 比較 好 喔 。 對了 對了 ， 忘記 說 。 妳 說 希望 我 幫 妳 「 注入 為 自己 人生 負責 的 活力 」 吧 。 那麼 ， 來 囉 … … 。 「 進 公司 第二 年 ， 能 獲得 各式各樣 的 機會 。 請 將 這 段 期間 想成 是 讓 自己 更 上 一 層 樓 、 逐漸 成長 的 階段 。 要是 開開心心 的 在 大 都市 玩樂 ， 就 沒辦法 更 上 一 層 樓 囉 。 妳 這 個 東京人 ， 聽到 了 沒有 ！ 」 這樣 可以 嗎 （ 笑 ） ？ 如果 「 沒 吃 過 就 討厭 」 ， 那 就 太 可惜 了 。 辭職 前 ， 請 重新 審視 自身 立場 。 A __UNDEF__ 在 同樣 部門 、 同樣 主管 手下 做 了 十 年 Q __UNDEF__ 我 進 公司 第十 年 ， 始終 都 在 同樣 部門 、 同樣 主管 手下 工作 。 公司 是 被 當地 稱為 「 大 企業 」 規模 的 製造業 ， 我 隸屬於 環境 對策 企畫 部門 。 是 因為 經營 團隊 的 相關 意識 低落 嗎 ， 總之 提案 常 會 被 類似 「 與其 為 那 種 事情 花錢 … … 」 等 論調 否決 ， 工作 很 難 有 進展 。 不過 在 這 方面 ， 或許 只是 因為 我 的 企畫 能力 不足 吧 … … 。 我 的 煩惱 是 進 公司 以來 一成不變 的 組織 。 要 做 現在 手 上 的 工作 ， 也 得 更 了解 現場 狀況 才 能 做 得 更 好 ， 就算 是 期間 限定 也好 ， 我 真的 覺得 人員 輪調 是 有 必要 的 。 我 之前 也 嘗試 製造 機會 ， 不僅 對 直屬 主管 也 對 部門 長官 提 過 這 件 事 ， 但是 至今 還是 沒有 變化 。 也 有 傳言 說 ， 部門 內 的 管理 階層 拚 了 命 的 想 留住 人才 。 我 該 怎麼 做 呢 ？ 我 也 開始 討厭 起 鬱悶 不安 的 自己 了 。 （ 33 歲 __UNDEF__ __UNDEF__ 男性 __UNDEF__ 公司 職員 ） __UNDEF__ 你 所 隸屬 的 環境 對策 部門 ， 在 大 企業 的 製造業 中 是 在 做 很 重要 的 工作 呢 。 我 無法 想像 確實 設置 這 種 部門 的 公司 ， 其 經營 團隊 的 相關 意識 會 有 多 低落 耶 。 不同 的 提案 會 怎麼樣 呢 ？ 你 因為 被 說 「 與其 為 那 種 事情 花錢 …… 」 ， 所以 覺得 經營 團隊 的 相關 意識 低落 ， 不過 提案 內容 都 沒有 問題 嗎 ？ 例如 ， 如果 提案 能 以 更 低成本 做出 差不多 效果 ， 或許 就 能 獲得 「 很 好 耶 ， 那 就 這麼 做 吧 」 的 回應 。 如果 不能 否定 這 種 可能性 ， 那 就 以 「 用 更 低成本 做 得 到 嗎 」 之類 的 思考 ， 再次 檢討 提案 內容 。 以 你 的 情況 而言 ， 要 做 的 並非 立刻 判定 「 經營 團隊 的 相關 意識 低落 」 ， 或許 有 必要 再 稍微 思考 一下 怎麼 做 才 能 讓 提案 通過 。 所有 的 工作 都 與 現場 相互 連結 __UNDEF__ 還 有 ， 你 既然 訴求 「 有 必要 更 了解 現場 」 、 「 人員 需要 輪調 」 ， 意思 是 說 想要 職務 調動 嗎 ？ 如果 真是 這樣 ， 說 了 也 不 讓 你 走 ， 那 就 代表 這 個 部門 需要 你 。 就算 公司 研究 過 職務 調動 的 可行性 ， 或許 是 沒有 其他 擁有 環境 對策 企畫 的 相關 知識 、 技能 人才 ， 所以 找 不 到 人 接棒 。 可能 正 因為 需要 長期 累積 的 知識 或 經驗 的 人力 ， 所以 部門 才 「 不 放 人 」 吧 。 只是 ， 你 所 說 的 「 更 了解 現場 狀況 ， 才 能 將 手 上 的 工作 做 得 更 好 」 ， 一點 都 沒 錯 。 不 了解 「 現場 的 製造 過程 或 操作 狀況 如何 」 、 「 採用 什麼 樣 的 工作 模式 」 等 ， 就算 研擬出 環境 對策 企畫 ， 也 很 可能 淪為 極度 抽象 的 表面 工夫 。 所以 ， 不 了解 現場 還是 不行 的 喔 。 積極 的 到 工廠 等 各 種 現場 看看 __UNDEF__ 但是 呢 ， 就算 職務 無法 調動 ， 還是 有 其他 能 做 的 事情 ， 自己 主動 多 去 現場 走動 就 行 了