三十二 家 公司 的 人力 資源部 主管 （ 這些 公司 分布 在 科技 、 醫療 、 專業 服務 等 產業 ） ， 用來 補足 這些 研究 樣本 缺少 的 部分 。 這 使 我 更 深刻 地 認識到 ， 公司 如何 看待 並 因應 雙薪 家庭 逐漸 增加 這 件 事 。 我 也 針對 我 在 歐洲 工商 管理 學院 的 學生 （ 他們 正 努力 應付 雙薪 家庭 的 問題 ） 、 研究 類似 主題 的 學者 ， 以及 人力 資源 管理師 ， 進行 許多 較為 簡短 的 訪問 。 為了 證實 我 的 發現 ， 我 針對 雙薪 夫妻 做 簡報 、 舉辦 講座 ， 因此 獲得 了 更多 夫妻 的 故事 和 意見 。 這 都 讓 我 在 書 裡 提出 的 各 種 論點 變 得 更加 完善 。 分析 訪談 內容 __UNDEF__ __UNDEF__ 我 這 項 研究 的 目的 是 建立 一 套 理論 ， 而 不 是 檢驗 某 個 理論 。 我 遵循 紮根 理論 （ groun ded theory ） ✽6 的 發展 過程 ， 進行 歸納 與 分析 ， 讓 議題 從 資料 中 自然 地 浮現出來 。 5 就 像 我 在 前面 提 過 的 ， 在 蒐集 資料 的 同時 ， 我 也 對 訪談 內容 進行 分析 。 當 各 種 議題 與 共通 模式 從 我 早期 的 資料 分析 中 浮現 出來 時 ， 我 會 將 訪問 大綱 略 作 調整 ， 並且 在 之後 的 訪談 裡 探討 它們 。 我 把 每 一 對 夫妻 都 視為 獨立 個案 ， 每 一 個 個案 都 可以 證實 或 否定 我 先前 的 理解 。 在 針對 一 對 夫妻 進行 分析 時 ， 我 會 先 分別 檢視 他們 各自 的 訪談 記錄 ， 試 著 找出 兩 人 和 其他 受 訪 者 （ 包含 處於 類似 職涯 與 人生 階段 的 受 訪 者 ） 之間 的 相似處 ， 並 將 他們 加以 歸類 。 接著 ， 我 會 一併 檢視 他們 的 訪談 記錄 ， 分析 兩 人 之間 的 相互 關係 。 這 意味 著 我 必須 確認 ， 夫妻倆 在 描述 特定 事件 或 轉捩點 時 ， 是否 存在 分歧 。 在 訪問 並 分析 了 約 三十 對 夫妻 的 訪談 記錄 後 ， 「 三 次 轉變 」 的 分類 開始 浮現出來 。 這時 ， 我 藉由 前面 提 過 的 理論 抽樣 法 ， 確認 我 在 每 一 次 轉變 ， 以及 中間 的 過渡期 都 有 足夠 的 樣本數 ， 能 做出 有 意義 的 比較 ， 並 鞏固 我 的 理論 基礎 。 在 這 個 階段 ， 我 反覆 來回 檢視 我 蒐集到 的 資料 、 剛 建立 的 理論 ， 以及 各 種 自我 認同 、 成人 心理 發展 、 親密 關係 、 依附 關係 、 組織 行為 的 相關 文獻 。 因此 ， 我 的 分析 變 得 更 深入 、 理論 變 得 更 完善 ， 同時 我 也 挑選 新 受 訪 者 加入 我 的 研究 。 經過 五 年 的 資料 蒐集 、 分析 、 理論 建立 與 寫作 ， 我 完成 了 這 本 書 。 衷心 希望 你們 喜歡 這 本 書 ， 也 希望 它 能 幫助 你們 成就 彼此 ！ 致 謝辭 __UNDEF__ 如果 沒有 這些 夫妻 慷慨 分享 他們 的 人生 故事 ， 就 不會 有 這 本 書 的 誕生 。 雖然 只有 一 小 部分 的 故事 被 寫進 書 裡 ， 我 從 我 訪問 的 每 一 對 夫妻 身 上 學到 了 很多 ， 令 我 感激 萬分 。 儘管 基於 保密 原則 ， 我 無法 一一 說出 他們 的 名字 ， 他們 明白 這 一切 。 吉安皮耶羅 使 我 深受 啟發 ， 開始 著手 撰寫 這 本 書 ； 他 一直 支持 我 、 給 我 建議 ， 也 是 我 的 靈感 來源 。 他 在 我 沮喪 時 鼓勵 我 ， 在 我 開心 時 和 我 一起 慶祝 ； 他 晚上 經常 讀書 中 的 內容 讀到 很 晚 ， 並 提供 我 寶貴 的 意見 。 我 何其 幸運 ， 可以 擁有 他 、 參與 他 的 人生 ， 並且 與 他 和 孩子 們 一起 生活 。 我 之所以 成為 現在 的 自己 ， 有 很 大 一 部分 是 因為 吉安皮耶羅 。 這 本 書 可能 是 我 寫 過 最 長 的 一 封 情書 ， 但 它 將 不會 是 最後 一 封 。 我們 的 孩子 皮耶特羅 和 亞莉安娜 一直 對 這 本 書 的 事 感到 興奮 。 他們 一起 討論 書名 和 封面 、 督促 我 設立 交 稿 期限 （ 這 甚至 使 我 必須 在 和 家人 度假 時 進行 寫作 ） ， 同時 讓 我 在 寫作 過程 裡 保有 清晰 的 思緒 。 他們 為 我 帶來 快樂 。 現在 我 保證 ， 我們 將 一起 完成 這 本 不可思議 的 書 。 寶拉‧費里拉 （ Paula Ferriera ） 是 一 位 很 棒 的 保姆 ， 她 把 我們 的 家庭 生活 安排 得 井然有序 ， 也 給予 我們 無盡 的 支持 與 關愛 。 有 她 參與 我們 的 人生 ， 我們 非常 幸運 。 我 有 許多 很 棒 的 同事 ， 他們 在 這 段 過程 中 ， 聆聽 我 的 構想 、 對 我 的 論點 提出 質疑 ， 也 經常 給 我 鼓勵 。 最初 和 我 一起 研究 雙薪 家庭 的 同事 兼 好友 奧蒂莉亞‧歐巴達魯 ， 為 這 份 研究 成果 打下 穩固 的 基礎 ， 我 心 中 充滿 了 感激 。 艾琳‧ 瑞德 （ Erin Reid ） 和 拉克希米‧拉馬拉揚 （ Lakshmi Ramarajan ） 不但 督促 我 寫作 ， 也 跟隨 我 進行 研究 。 在 這 段 過程 中 ， 許多 歐洲 工商 管理 學院 組織 行為學 領域 的 同事 都 不吝 給予 協助 ， 這 所 學校 也 提供 充足 的 養分 ， 使 我 的 研究 有所 進展 。 我 要 特別 感謝 諾亞‧阿斯金 （ Noah Askin ） 、 德瑞克‧迪希 （ Derek __UNDEF__ Deasey ） 、 戴克蘭‧費茲西蒙斯 （ Declan Fitzsimons ） 、 史賓賽‧哈里森 （ Spencer Harrison ） 、 張秀真 （ Sujin Jang ） 、 佐伊‧吉尼亞斯 （ Zoe __UNDEF__ Kinias ） 、 艾琳‧梅耶 （ Erin __UNDEF__ Meyer ） 和 梅特‧斯圖爾 （ Mette Stuhr ） 。 斯文嘉‧韋伯 （ Svenja Weber ） 和 海蒂‧阿斯金 （ Heidi Askin ） 曾經 對 書 中 某些 章節 的 初稿 提供 寶貴 的 意見 。 此外 ， 我 格外 感謝 荷蜜妮亞‧伊巴拉 ， 多 年 來 ， 她 一直 是 （ 也 將 永遠 是 ） 一 位 出色 的 導師 、 榜樣 ， 同時 也 是 我 的 好友 。 即便 我們 已經 認識 超過 十 年 ， 我 仍舊 覺得 她 有 很多 值得 我 學習 的 地方 。 在 我 撰寫 並 出版 第一 本 書 的 過程 裡 ， 哈佛 商業 評論 出版社 （ Harvard Business __UNDEF__ Review Press ） 的 編輯 莎拉‧葛林‧卡麥可 （ Sarah Green __UNDEF__ Carmichael ） 為 我 提供 指引 ， 她 充滿 熱情 且 見解 獨到 。 她 始終 支持 我 的 研究 （ 甚至 在 我 開始 這 項 研究 之前 ） ； 熱愛 寫作 的 她 文筆 優美 流暢 ， 她 的 文字 深 具 啟發性 與 感染力 ， 足以 改變 人們 的 生活 。 企鵝 出版社 （ Penguin ） 的 莉蒂亞‧雅迪 （ Lydia __UNDEF__ Yadi ） 也 奉獻 了 極 大 的 心力 、 嫻熟 地 處理 我 的 稿件 ， 並 在 出版 過程 中 ， 為 我 提供 指引 。 我 的 好友 兼 同事 克里斯‧史蒂芬生 ‧ 德瑞克 （ Chris Stephenson Drake ） 擔任 我 的 研究 助理 ， 他 仔細 查找 參考 文獻 、 瀏覽 文本 ， 使 我 可以 維持 正軌 。 我 的 摯友 安娜‧羅伯茲 （ Anna __UNDEF__ Roberts ） 也 是 一 位 作家 ， 她 讓 我 在 寫 書 的 那 幾 年 裡 ， 思緒 更 清晰 ， 而且 感覺 較 不 孤單 。 在 我 發現 自我 、 逐漸 成為 目前 模樣 的 漫長 過程 中 ， 戴比‧艾格 （ Debbie Egger ） 都 一路 指引 著 我 。 她 敏銳 的 洞察力 、 有力 的 質疑 和 溫暖 的 愛 ， 使 我 勇敢 面對 自己 內心 的 黑暗面 ， 這 對 我 的 作品 、 對 這 本 書 ， 以及 其他 各 方面 都 有 深遠 的 影響 。 家人 和 朋友 都 給予 我 滿滿 的 關愛 與 支持 。 我 要 特別 感謝 我 的 兄弟 丹 （ Dan ） 和 他 的 妻子 麗茲 （ Liz ） ， 以及 我 的 父母親 — 他們 是 我 認識 的 第一 對 雙薪 夫妻 ， 使 我 這 一生 都 對 人們 的 工作 與 親密 關係 充滿 好奇 ； 他們 建議 我 往 學術界 發展 ， 以 此 維生 ， 同時 發揮 我 的 好奇心 。 還 有 我 最 親愛 的 老朋友 艾莉森 （ Alison ） 和 保羅 （ Paul ） ， 當 我們 一起 變 老 ， 並且 持續 為 生活 與 愛情 而 努力 時 ， 依然 有 許多 驚奇 的 事 能 和 彼此 分享 。 關於 作者 __UNDEF__ 珍妮佛‧彼崔格里利 在 歐洲 工商 管理 學院 擔任 組織 行為 學 副教授 。 （ 歐洲 工商 管理學 是 一 所 國際 商學院 ， 在 法國 、 新加坡 、 阿布達比 都 設有 校區 。 ） 她 主要 研究 自我 認同 、 領導力 、 職涯 發展 等 領域 ， 並 教授 相關 課程 。 她 對 親密 關係 、 各 種 危機 ， 以及 充滿 不確定性 的 時刻 如何 影響 一 個 人 ， 讓 他們 變成 現在 的 模樣 特別 感興趣 。 珍妮佛 是 英國 公民 ， 在 歐洲 工商 管理 學院 取得 組織 行為 學 的 博士 學位 。