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沒有 經過 實際 體驗 沒有 消化 沒有 自己 心得 於是 便 理論 小說 或是 其中 情節 使 想起 自己 經驗 例如 離別 或是 重逢 遭遇 經驗 便 容易 感動 掉淚 便是 共鳴 同樣 個個 感受 不同 說明 因為 經驗 不同 共鳴 程度 便 迥異 甚至 重讀 發現 體會 程度 加深 表示 經驗 使 共鳴 程度 深入 所以 必須 配合 自己 實際 經驗 互相 印證 啟發 有用 如果 完全 沒有 經驗 勉強 下來 理論 這麼一來 經驗 仍然 作者 不能 成為 經驗 一九六七年 左右 台塑 公司 曾經 聘請 國內外 學者 台塑 演講 台塑 主管 用心 聽講 渴望 從中 學到 東西 學習 場面 熱烈 可是 收效 有限 問題 學者 不一定 能夠 適合 實務 方面 需要 而且 學者 內容 不一定 引用 配合 自己 實務 需要 理論 實務 之間 問題 面對 競爭 愈來愈 激烈 石化 工業 王永慶 一點 畏懼 打算 堅強 實力 硬仗 天下 事情 實力 實實在在 怎樣 人家 競爭 就是 東西 能不能 便宜 最後 消費者 承不承認 問題 注釋 天下 雜誌 編輯部 對談 王作榮 王永慶 一九八一年 十二月 一日 出版 第七 天下 雜誌 四二 王永慶 一九七五年 五月 十二日 明志 工專 應屆 畢業生 講話 王永慶 一九八一年 十月 十八日 明志 工專 中區 校友會 談話 王永慶 一九七三年 六月 十九日 第八 新進 幹部 職前 訓練 結訓 談話 孔誠志 高靜芬 吳根成 企業 掛急診 一九八四年 八月 五日 出版 第三三六 時報周刊 一七 王永慶 一九八二年 十月 四日 台塑 第二 在職 人員 訓練班 開訓 訓勉詞 狄英 王永慶 經營 管理 合理 一九八一年 八月 一日 出版 第三 天下 雜誌 王永慶 奮鬥史 1 成功 要素 吃苦 用心 不但 社會 貢獻 同時 自己 能夠 享受到 辛苦 工作 甘甜 享受 附生 工作 之上 疏忽 工作 一味 追求 享受 結果 沒有 真正 快樂 刻苦耐勞 一九七五年 元月 九日 王永慶 接受 美國 聖若望 大學 贈授 榮譽博士 學位 典禮 發人深省 幼時 無力 進學 長大 必須 做工 謀生 沒有 機會 接受 正式 教育 這樣 專長 永遠 感覺 只有 刻苦耐勞 不足 而且 出身 近乎 赤貧 環境 如果 不能 刻苦耐勞 簡直 無法 生存 下去 直到 今天 常常 想到 由於 生活 煎熬 產生 克服 困難 精神 勇氣 幼年 生活 困苦 也許 上帝 賜福 我們 可以 知道 刻苦耐勞 不但 王永慶 座右銘 促使 成功 主要 動力 世界 聰明 才智 相差 無幾 可是 為何 成功 失敗 關鍵 能否 刻苦耐勞 而已 天底下 絕對 沒有 舒舒服服 成就 凡事 前因後果 功夫 結果 人人 追求 舒適 快樂 可是 忽略 追求 舒適 快樂 一定 付出 代價 例如 星期天 休息 如果 星期 努力 工作 遇到 星期天 休息 一定 舒服 相反 如果 星期 本來 無所事事 星期天 休息 恐怕 不但 舒服 反而 覺得 無聊 假定 合作 對象 本身 環境 我們 一樣 缺乏 資源 一定 依靠 大量 外銷 那麼 對於 移轉 技術 我們 並且 協助 我們 外銷 有所謂 但是 假定 美國 廠商 合作 市場 移轉 技術 甚至 能夠 購買 使用 那些 技術 製造 產品 那麼 對方 就是 比較 無所謂 合作 有所謂 合作 基於 切身 利害 關係 所在 處處 或者 我們 來說 自然 比較 不利 可是 說回來 我們 不能 因此 誠意 因為 可能 威脅到 情況 不能不 預防 考慮 因此 我們 選擇 對象 必須 考慮到 什麼 條件 符合 建立 汽車廠 宗旨 這些 條件 對方 如果 接受 我們 取得 心態 比較 無所謂 我們 應該 對於 所謂 對象 我們 無需 予以 苛責 因為 為了 生存 經濟部長 問題 現任 經濟部長 趙耀東 先生 鐵頭 部長 雅稱 非常 辛苦 如果 有朝一日 擔任 經濟部長 能不能 接受 部長 對於 經濟 內行 而且 經營 中鋼 非常 特殊 績效 為人 一向 秉持 民主 開明 作風 而且 犧牲 自我 就任 經濟部長 以來 採取 措施 大體 正確 確確實實 值得 我們 學習 敬佩 可是 這樣 表示 部長 一無 缺點 剛直 急性子 角度 激賞 但是 造成 非常 辛苦 主要 原因 認為 應該 可以 不必 這麼 辛苦 不過 整體 我們 認為 繼續 領導 台灣 經濟 進步 將來 接任 相信 部長 督導 之下 經濟部 裡頭 一定 可以 產生 適任 人選 至於 本人 某些 條件 方面 或許 具備 一點 但是 所有 條件 在一起 做為 經濟部長 同時 材料 清楚 不要 有關 當局 不會 考慮到 即使 考慮到 接受 問題 請問 董事長 心目中 台塑 企業 已經 適任 接棒 人選 選擇 接棒人 實際 重要 困難 事情 但是 說回來 道理 簡單 一般來說 如果 企業 管理 合理化 事事 明朗 訓練出 人才 這些 人才 當中 自然 可以 選出 適任 接棒人 否則 的話 不只 有無 接棒人 問題 甚至 人才 缺乏 重要 企業 管理 制度 能不能 造成 員工 切身感 良好 制度 人人 努力 奮鬥 培養出 真正 力量 時候 突出 接棒 人員 因此 來說 應該 關切 還不是 目前 有無 接棒 人選 而是 有無 能夠 造成 切身感 良好 管理 制度 婦人 問題 董事長 接管 Baton __UNDEF__ Rouge __UNDEF__ Delaware __UNDEF__ 工廠 以來 大舉 裁員 那些 裁撤 員工 面臨 生活 困境 請問 他們 著想 接管 以後 面臨 抉擇 大事 改革 或者 聽任 現狀 繼續 下去 沒有 第三 如果