離婚 、 生育 及 家庭 成員 之間 的 關係 。 歧視 弱勢 者 歧視 外人 通常 是 存在 的 ， 但 在 一九五○年代 之前 ， 經濟學家 對 這 方面 的 研究 很少 ， 引起 討論 的 大致 只有 關於 婦女 的 就業 歧視 （ 見 Edgeworth __UNDEF__ 〔 1922 〕 與 Faucett __UNDEF__ 〔 1918 〕 ） 。 當 我 還 是 個 研究生 時 ， 我 開始 擔心 有關 種族 、 宗教 及 性別 方面 的 歧視 問題 ， 並 利用 歧視 係數 的 概念 ， 整理出 一 套 架構 來 分析 對 特定 團體 成員 的 偏見 與 敵意 。 不同於 一般 的 假設 ， 如 雇主 只 關心 員工 的 生產力 ， 勞動 者 忽略 了 其 工作 伙伴 的 特質 ， 消費者 只 在意 財貨 與 勞務 之 品質 等 ， 歧視 係數 考慮 了 種族 、 性別 及 其他 個人 的 特質 對 偏好 與 態度 的 影響 。 員工 可能 會 拒絕 在 女性 或 黑人 的 旗下 工作 ， 儘管 他們 因此 會 失去 優渥 的 待遇 ， 也 在所不惜 ， 或是 消費者 寧可 不 與 黑人 的 汽車 推銷員 打交道 。 一切 只有 透過 一般 假設 的 擴展 ， 才 有 可能 開始 去 了解 弱勢 團體 在 發展 上 所 遇到 的 障礙 。 大致 而言 ， 在 薪資 與 就業 方面 ， 其 可 觀察到 的 歧視 弱勢 程度 ， 不僅 與 歧視 的 偏好 有關 ， 亦 與 其他 變數 諸如 競爭 程度 與 民權法案 有關 。 我 以 失竊 的 錢 來 估算 偷竊 的 社會 成本 ， 因為 理性 的 罪犯 在 他們 的 犯罪 行為 中 將 會 願意 最多 花上 等額 的 金錢 。 我 其實 應該 再 加上 潛在 受害 者 為 了 保護 自己 所 花費 的 資源 。 犯罪 的 經濟 分析 所以 變 得 如此 有 影響力 的 一 個 理由 是 ， 相同 的 分析 架構 可以 用來 探討 所有 法律 的 執行 ， 包括 最 低 工資 法 、 污染 防治 法令 、 內線 交易 及 其他 安全 法令 的 違犯 ， 與 所得稅 逃漏 。 因為 很 少 有 法律 是 自我 執行 的 ， 必須 有 防阻 犯罪 的 定罪 與 處罰 的 支出 。 美國 刑罰 委員會 （ United States Sentencing Commission __UNDEF__ ） 已 明確 地 使用 犯罪 的 經濟 分析 方法 ， 發展出 一 套 法官 在 處罰 違反 聯邦 法令 者 應 遵循 的 規則 （ United States __UNDEF__ Sentencing Commission __UNDEF__ 〔 1992 〕 ） 。 在 過去 的 四分之一 世紀 裡 ， 運用 經濟 分析 的 犯罪 研究 已經 很 普遍 了 。 其中 包括 為 防患 犯罪 的 嚴重性 增加 之 最 適 邊際 處罰 分析 — — 如 為 防患 綁架 者 撕票 （ 現代 文獻 創始 自 Stigler 〔 1970 〕 ） ， 以及 私 部門 與 公 部門 執行 法律 之間 的 關係 （ 見 Becker __UNDEF__ 與 Stigler __UNDEF__ 〔 1974 〕 ， 及 Landers __UNDEF__ 與 Posner __UNDEF__ 〔 1975 〕 ） 。 如果 罪犯 有 足夠 的 財務 資源 ， 則 罰款 比 監禁 和 其他 的 處罰 方式 受 歡迎 ， 因為 能 有效 防阻 犯罪 ， 但 這樣 做 必須 不會 造成 有錢人 不會 「 不 受 合理 判決 」 （ 法律 用語 ） 才 行 。 罰款 比 其他 方式 有效 的 另 一 理由 是 ， 犯法 者 的 成本 會 變成 政府 的 收入 。 我 對 罰款 與 其他 處罰 方式 之間 關係 的 討論 ， 已 有 人 予以 澄清 與 仔細 修正 （ 如 Polinsky __UNDEF__ 與 Shavell __UNDEF__ 〔 1984 〕 ， Posner __UNDEF__ 〔 1986〕 ） 。 監獄 刑期 、 定罪率 、 失業 水準 、 所得 分配 不均 ， 以及 其他 變數 對 犯罪率 之 效果 的 實證 評估 ， 已經 愈來愈 多 ， 而且 愈來愈 精確 （ __UNDEF__ Ehrlich __UNDEF__ 〔 1973 〕 是 創始 者 ， 而且 其後 的 文獻 亦 多所 延伸 ） 。 圍繞 在 死刑 是否 能 防患 謀殺罪 此 一 問題 上 有 很多 爭議 ， 該 項 爭議 頗為 情緒化 ， 但是 離 解決 問題 的 階段 仍 有 一 段 距離 （ 如 Ehrlich __UNDEF__ 〔 1975 〕 ， 與 National Research Council __UNDEF__ 〔 1978 〕 ） 。 人力 資本 一直 到 一九五○年代 ， 經濟學家 一般 都 假設 勞動 能力 是 既定 的 ， 而且 是 不可 增加 的 。 亞當‧史密斯 、 馬夏爾 和 弗利曼 在 教育 與 其他 訓練 方面 投資 的 複雜 分析 ， 並 沒有 被 納入 生產力 的 討論 中 。 一九五○年代 時 ， 舒茲 與 其他 人 開始 探討 人力 資本 投資 對 經濟 成長 與 相關 經濟 問題 的 引申 意義 。 人力 資本 分析 先 是 著眼於 個人 在 衡量 利益 與 成本 之後 ， 對 其 教育 、 訓練 、 醫療 保健 及 其他 有益於 知識 及 健康 事項 各 方面 的 投資 決定 之 假設 。 其中 ， 利益 包括 薪資 及 職位 改善 ， 以及 文化 和 其他 非 貨幣 利得 ， 而 成本 通常 主要 視 這些 投資 所 花費 的 時間 價值 而 定 。 人力 資本 在 目前 是 如此 的 不 受 爭論 ， 以至於 很 難 想像 在 一九五○年代 與 一九六○年代 對 這 項 說法 的 排斥 。 人力 資本 的 概念 有 點 貶抑 的 嫌疑 ， 因為 它 把 人 當作 機器 。 把 就學 看成 一 種 投資 而 不 是 文化 歷鍊 的 說法 ， 被 公認為 不 愉快 而且 是 非常 狹隘 的 。 因此 ， 我 在 將 我 的 書 命名為 《 人力 資本 》 （ 一九六四 ， 一九七五 ） 之前 ， 猶豫 了 很 長 的 一 段 時間 ， 並且 加 了 一 個 我 已 記 不 得 的 長 子題 以 迴避 風險 。 經濟學家 是 逐漸 地 接受 人力 資本 概念 在 分析 各 種 經濟 與 社會 問題 中 是 一 項 有 價值 的 工具 。 我 研究 人力 資本 的 工作 ， 肇始 於 嘗試 著 計算出 不同 教育 水準 投資 之下 的 男性 、 女性 、 黑人 與 其他 團體 之 私人 的 與 社會 的 報酬 。 稍後 不久 ， 即 清楚 地 顯現 人力 資本 可以 充分 地 解釋 勞動 市場 與 經濟 社會 裡 的 很多 現象 。 發展出 一 套 更 一般化 的 人力 資本 理論 ， 涵括 個人 及 廠商 行為 似乎 是 可行 的 ， 這樣 將 得以 考慮 其 總體 經濟 涵義 。 實證 分析 曾 試 著 驗證 教育 水準 愈 高 、 收入 愈 高 的 人 ， 是 因為 他們 的 能力 較 強 ： 他們 的 ＩＱ 較 高 ， 而且 在 其他 資質 測驗 上 的 分數 也 較 高 。 其 亦 曾 考慮 死亡率 、 所得稅 、 就業 收入 與 經濟 成長 等 對 教育 投資 報酬率 的 影響 。 但 能力 的 考量 似乎 不 是 非常 的 重要 ， 不過 ， 成人 死亡率 的 大幅 變動 與 快速 的 經濟 成長率 ， 的確 對 教育 投資 報酬率 有 很 可觀 的 影響 。 梅爾遮 （ Meltzer __UNDEF__ , 1992 ） 最近 指出 ， 在 非洲 很多 地區 ， 年輕 男子 的 高死亡率 ， 特別 是 因為 愛滋病 致死 ， 乃 大幅 降低 了 當地 人力 資本 的 投資 。 人力 資本 投資 的 實證 研究 從 敏舍 （ J . Mincer , 〔 1974 〕 ） 的 典雅 作品 得到 很 大 的 支持 。 他 擴充 簡單 的 迴歸 分析 ， 將 影響 收入 的 解釋 變數 在 就學 年數 （ Becker __UNDEF__ 與 Chiswick __UNDEF__ 〔 1967 〕 ） 之外 ， 添加 粗略 、 但 非常 有用 的 在職 訓練 與 經驗 的 年數 — 亦即 畢業 後 的 年數 ； 他 使用 大量 的 個體 資料 而 不 是 群體 資料 ， 而且 他 仔細 分析 收入 來源 方程式 殘差項 的 特性 。 如今 已 有 許多 探究 不同 國家 的 教育 與 訓練 的 報酬率 估計 文獻 （ 見 Psacharopoulos __UNDEF__ 〔 1985 〕 對 部分 文獻 的 整理 ） ； 確實 ， 收入 方程式 可能 是 個體 經濟學 中 最 普遍 的 實證 迴歸式 。 就學 與 訓練 的 經濟 效益 之 證據 不斷 累積 的 結果 ， 也 提高 了 政策 擬定 時 對 人力 資本 關注 的 程度 。 這 股 對 人力 資本 的 新 信心 ， 已 修正 了 政府 刺激 成長 與 生產力 的 策略 ， 最近 的 （ 指 一九九二年 ） 美國 總統 選舉 中 強調 人力 資本 的 重要性 ， 就 是 明證 。 人力 資本 分析 上 最 重要 的 觀念 之 一 ， 就 是 區別 一般性 與 特定性 的 訓練 或 知識 （ 見 Becker __UNDEF__ 〔 1962 〕 ， 與 Oi 〔 1962 〕 ） 。 就 定義 而言 ， 歸屬 廠商 的 特定 知識 ， 只有 在 提供 該 知識 的 廠商 才 有用 ， 而 一般 性知識 則 在 其他 廠商 中 亦 有 用處 。 教導 員工 操作 IBM 可容性 個人電腦 是 一般性 的 訓練 ， 而 了解 某 一 特定 公司 的 層級 架構 與 其 員工 才華 則 是 特定性 的 知識 。 這 項 區別 幫助 解釋 ， 為什麼 擁有 較多 特定 技能 的 員工 較 不可能 辭職 ， 而且 在 經濟 不景氣 時 也 是 最後 的 被 裁員 者 。 其 亦 解釋 了 為什麼 大多數 的 升遷 是 由 內部 擢升 ， 而 不 是 另行 雇用 — 員工 需要 時間 去 了解 公司 的 結構 與 「 文化 」 — 以及 為什麼 較 好 的 會計 方法 會 將 大多數 公司 裡 員工 的 特定 人力 資本 包括 在 公司 的 主要 資產 內 。 歸屬 廠商 的 特定 投資 所 產生 的 經濟租 必須