and understand. To never look away. And never, never to forget.” ― Arundhati Roy Lynn __UNDEF__ Chapter 1 __UNDEF__ 當 自己 的 獵頭 想要 當 自己 的 獵頭 （ Headhunter ） ， 從 求職 者 上升成 機會 尋求 者 ， 基礎 課題 則 必須 保有 最 基礎 的 求職 者 意識 ── 能 夠 彈性 切換 主動 、 被動 求職 者 的 角色 ， 具備 主 被動 的 身分 意識 ， 保持 「 求職 敏銳度 」 ， 針對 可能 面臨 的 問題 ， 做好 日常 檢視 與 準備 ， 升級 求職 技能 。 Match Point ★ 求職 ， 分秒必爭 ！ 掌握 時間 做對 的 事 ， 才 會 吸引 對 的 人 ， 拿到 好 工作 。 ★ 把 自己 保持 在 最佳 狀態 ， 時常 確認 自身 工作 價值 與 「 能見度 」 。 ★ 試 著 想想 ， 你 會 如何 定義 一 個 「 好 的 機會 」 ？ 求職 ， 是 我們 在 一生 職涯 當中 會 不斷 遇到 的 事 。 但 從 我 入行 至今 的 觀察 發現 ， 職場人 對於 「 求職 技能 」 的 概念 相當 薄弱 。 尤其 ， 資深 職場人 面對 現代 職場 的 變形 ， 在 處理 這樣 的 轉型 衝擊 ， 挑戰度 並 不亞於 年輕 職場人 失去 職業 方向感 的 問題 。 或許 ， 在 學校 裡 、 在 生活 上 ， 我們 都 太過 專注 於 專業 能力 的 養成 ， 忘記 了 這 項 重要 的 輔助 ， 也 就 是 「 求職 技能 」 ， 才 是 真 能 推 自己 一 把 的 關鍵 。 如果 你 想要 當 自己 的 獵頭 ， 從 求職 者 上升成 機會 尋求 者 ， 那麼 你 的 基礎 課題 ， 則 必須 保有 最 基礎 的 求職 者 意識 ─ 能夠 彈性 切換 主動 、 被動 求職 者 的 角色 ， 具備 主 被動 的 身分 意識 ， 保持 「 求職 敏銳度 」 ， 針對 可能 面臨 的 問題 ， 做好 日常 檢視 與 準備 ， 升級 求職 技能 。 否則 ， 當 面臨 工作 上 的 驟變 ， 再 來 思考 備用 方案 可能 就 太晚 了 。 更 糟 的 是 ， 這時 你 可能 已經 沒有 任何 求職 籌碼 ， 還 陷入 「 厭惡 工作 」 的 循環 中 。 1 — 主動 求職 者 ， 請 把 時間 用 在 對 的 事情 上 __UNDEF__ 在 職業 生活 中 ， 伴隨 不同 工作 階段 ， 分別 會 有 不同 的 「 求職 角色 」 出現 在 我們 身 上 。 也許 你 才 剛 加入 新 公司 ， 對 目前 為止 的 工作 還 算 滿意 ， 對於 那些 網路 上 跳出 的 職缺 廣告 ， 並 不會 去 多 想 什麼 ， 因為 這時 的 你 處在 「 被動 求職 者 」 的 狀態 。 又 或者 ， 你 已 在 公司 任職 一 段 時間 了 ， 正 面臨 許多 無法 靠 自己 克服 的 問題 ， 於是 萌生 了 轉換 的 念頭 ， 開始 觀望 新 機會 ， 也 開始 著手 撰寫 履歷 、 更新 領英 （ Linked In ） 。 這時 ， 你 就 成為 了 「 主動 求職 者 」 。 主動 求職 者 最 容易 對 職缺 訊息 有 反應 ， 並且 會 主動 與 招募 、 獵頭 、 目標 公司 直接 聯繫 ， 以 取得 工作 機會 。 我 常常 會 提醒 主動 求職 者 ： 「 想 太多 沒有用 ， 具備 選擇權 才 有用 ！ 」 不要 將 精力 耗 在 糾結 各 種 細節 ， 像是 履歷 字體 大小 、 漂亮 排版 、 寄送 履歷 的 時間 等等 。 因為 ， 更 重要 的 ， 是 你 要 能 有 效率 地 出發 ： 列好 目標 公司 的 機會 清單 ， 並且 有 策略 地 提出 申請 ， 讓 雇主 能 具體 感受到 你 的 能力 與 價值 ， 提高 得到 聘書 （ offer ） 的 機率 ， 才 能 擁有 更多 選擇 。 當 你 處在 主動 求職 者 的 狀態 ， 有 四 大 關鍵 需要 優先 檢視 並 調整 ， 加入 到 求職 過程 中 ： __UNDEF__ 具備 有 效率 的 求職 策略 ➡ 問問 自己 ： 我 是否 具備 了 客製 履歷 、 求職信 與 領 英 檔案 ？ 如果 想 在 眾多 主動 求職 者 的 競爭 中 脫穎而出 ， 請 一定 要 將 履歷 與 求職信 「 客製化 」 。 如果 你 是 真心 想要 吸引 好 機會 ， 請 一定 要 試 著 去 搞清楚 大 方向 ： 想要 且 適合 自己 的 機會 是 什麼 樣貌 ？ 這 可以 幫助 你 選擇 ， 並 省下 很多 心力 ， 當然 ， 你 可以 透過 以下 問題 用 多 一些 聯想 去 定義 它 。 甚至 ， 把 你 的 答案 寫 在 空白處 。 從 公司 大小 ➡ 問問 自己 ： 你 會 如何 形容 現在 的 公司 規模 呢 ？ 你 覺得 工作 上 舒服 嗎 ？ 從 公司 文化 ➡ 問問 自己 ： 你 會 如何 形容 現在 的 公司 ？ （ 友善 的 ？ 好玩 的 ？ 競爭 的 ？ 龜毛 的 ？ 重視 家庭 的 ？ 關懷 的 ？ 熱鬧 的 ？ ） __UNDEF__ 什麼 樣 的 同事 在 公司 容易 備受 認可 或 得到 晉升 ？ 他 的 個性 和 剛剛 你 形容 的 文化 相似 嗎 ？ 哪 種 職位 在 公司 看起來 最 有 價值 ？ （ 業務 ？ 會計 ？ 工程師 ？ 設計師 ？ ） __UNDEF__ 從 公司 做 事 步調 與 節奏 __UNDEF__ ➡ 問問 自己 ： 上班 的 工時 有 多少 ？ 心情 如何 ？ 是 每 天 都 像 在 賽跑 ？ 還是 步調 很 慢 呢 ？ 從 公司 （ 主管 ） 管理 風格 ➡ 問問 自己 ： 如果 在 最 頂尖 的 公司 工作 ， 也 有 優渥 的 薪資 待遇 ， 但是 如果 你 面對 的 直屬 主管 ， 讓 你 感到 進 公司 時 都 有 種 生 不如 死 的 感受 ， 這樣 是 個 好 機會 嗎 ？ 你 現在 的 主管 如何 ？ （ 可靠 ？ 誠實 ？ 嚴肅 ？ 開放 ？ 願意 讚美 ？ 一針見血 ？ 共享 利益 ？ ） 其他 部門 主管 也 是 這樣 嗎 ？ 看似 機會 很多 ， 卻 缺乏 判斷 標準 ， 將 不 適合 自己 的 機會 誤判為 好 機會 ， 自然 會 連帶 影響 職場 成長 的 速度 。 如果 你 能夠 保持 高度 的 求職 敏銳度 ， 就 可以 將 自己 擺放 在 放大 優勢 的 位置 上 （ 你 比 獵頭 更 瞭解 自己 ！ ） ， 更 容易 取得 工作 上 的 肯定 ， 隨之 提升 自信心 ， 能夠 做 的 事情 格局 將 變 得 更 大 。 當 能力 與 經驗 翻倍 成長 之下 ， 可 爭取 的 待遇 空間 也 會 跟著 擴大 。 隨著 每 個 人 的 探索 階段 與 自我 認識 不同 ， 好 機會 的 定義 必定 會 有 變化 ， 但 要 知道 自己 的 限制 與 彈性 ， 配合 理性 判斷 做好 動態 調整 ， 有 一 天 你 可能 會 發現 ― ― 能 幫助 你 的 人 變多 了 。 Chapter 2 履歷 決勝點 ！ 回顧 我 的 獵頭 經驗 ， 透過 許多 與 候選人 的 前期 溝通 ， 藉由 各 種 開放性 問題 去 討論 個人 價值觀 、 現階段 人生 的 優先 順序 、 工作 技能 與 職能 盤點 、 能 帶 得 走 的 人脈 經驗 ， 最終 針對 單一 職位 、 單一 雇主 ， 呈現出 最 適切 、 相關 的 那 面 來 幫助 求職 者 轉換到 理想 工作 。 而 現在 ， 你 也 能 為 自己 這麼 做 ！ Match Point ★ 請 記住 ！ 履歷 是 拿到 面試 的 門票 ， 而 不 是 該 工作 的 「 聘書 」 。 ★ 當 履歷 是 推銷 自己 的 廣告 ， 你 還 會 用 現在 的 方式 寫 履歷 嗎 ？ ★ 六 個 步驟 寫出 最 能 展現 自身 優勢 的 履歷 。 ★ 非 知 不可 的 數位 履歷 。 不 曉得 你 有沒有 經歷 過 這樣 的 階段 ？ 從 一 開始 抱 著 熱血 沸騰 的 求職 心情 ， 到 網路 上 收集 各 種 寫 履歷 的 小 撇步 、 下載 會 勝出 的 履歷 範本 ， 改 來 又 改 去 ， 結果 越 寫 越 模糊 ， 想 著 乾脆 透過 他人 代寫 、 找 平台 產出 履歷 。 最後 ， 生出 了 一 份 連 自己 都 感到 懷疑 的 履歷 ， 也 越 漸 失去 自信 。 求職 技能 是 每 個 人 一生 都 該 具備 的 基礎 技能 。 在 與 這麼多 求職 者 合作 的 經驗 中 ， 我 想 告訴 你 ， 別 過分 擔心 ， 很多 人 都 經歷 過 如此 的 「 撞牆期 」 ， 最終 獲得 這樣 的 「 一生 技能 」 來 幫助 自己 面對 每 一 次 的 求職 ， 客製出 能夠 讓 別人 理解 自己 的 有效 履歷 。 藉由 我 入行 以來 看過 近 三萬 份 履歷 的 經驗 ， 在 這 個 篇章 中 ， 我 將 一步步 陪伴 你 ， 來 著手 寫出 屬於 自己 的 現代 履歷 。 1 — 什麼 是 履歷 的 真正 目的 ？ 在 整 個 招募 流程 中 ， 履歷 是 位 在 很 前面 的 ， 而 能否 「 得到 面試 機會 」 ， 就 要 靠 履歷 來 比拼 。 許多 求職 者 在 撰寫 履歷 時 ， 往往 會 忘記 「 得到 面試 」 這 個 關鍵 核心 ， 卻 時常 掉入 在 自己 需要 與 想要 的 腦 內 漩渦 中 ， 一直 糾結 著 ： 「 我 具備 什麼 技能 … … 」 、 「 我 有 什麼 樣 的 性格 特質 … … 」 、 「 我