來 磨練 自己 ： 透過 幫助 他人 成功 來 達到 自己 的 成功 ， 培養 更多 承上啟下 的 管理 能力 。 而 剛 走入 家庭 的 工作者 ， 預見 可能 會 因為 生 小孩 、 後續 的 照顧 問題 中斷 職涯 ， 不妨 也 可以 用 角色 性質 去 評估 能 繼續 發展 的 專業 。 許多 人 會 採取 做 自由 工作者 的 方式 ， 兼顧 職涯 與 家庭 ， 那麼 成為 「 有 案子 」 的 自由 工作 者 該 怎麼 做 呢 ？ 從 現在 就 要 開始 建立 個人 品牌 、 觀察 業主 對於 外包 的 考量 與 選擇 等等 。 藉由 內隱 的 職業 渴望 與 外顯 職業 角色 配合 ， 訂定 「 核心 思想 」 來 去 貫穿 每 次 角色 選擇 ， 這 能 幫助 自己 在 很多 看似 無關 的 角色 轉換 中 站 得 穩 ， 有 更 明確 的 驅動力 看待 付出 與 犧牲 ， 往 前 邁進 ， 抓住 「 連結 未來 自己 的 元素 」 ， 直到 達到 五 年 職涯 目標 。 Ⅱ. 轉換 地域 ： 我 該 從 A 地 ， 轉換到 B 地 嗎 ？ 「 我 接到 了 一 個 上海 的 offer ， 是 在 遊戲 產業 做 客戶 代表 ， 但 扣除掉 必要 開銷 ， 能 存 的 錢 幾乎 是 打平 的 ， 這 讓 我 很 猶豫 要不要 過去 …… 」 這樣 的 問題 ， 發問 者 可能 是 新鮮人 、 適齡 上班族 、 資深 職場人 。 即便 你 能 對 薪資 、 生活 成本 、 通勤 時間 成本 、 社會 福利 、 朋友圈 等 基礎 項目 有 好好 評估 ， 但 這 可能 無法 幫助 你 做出 關鍵 決定 。 如果 你 是 剛 畢業 的 新鮮人 ， 在 面對 地域性 轉換 的 問題 ， 請 思考 ： __UNDEF__ 你 想要 選擇 的 是 發展 的 地理 位置 ？ 或是 想要 發展 的 工作 類型 ？ 這 兩 者 的 目標 是 很 不 一樣 的 ， 而且 無法 兼得 。 譬如 ， 有的 同學 想盡 辦法 往 A地 發展 ， 是 因為 當地 特定 領域 的 機會 多 、 成長 空間 大 ， 這 就 是 工作 類型 ＞ 地理 位置 的 選擇 。 而 有的 同學 因為 喜歡 B地 的 文化 、 生活 習慣 、 朋友圈 ， 進而 想盡 辦法 留在 B地 生活 找尋 工作 ， 這 就 是 地理 位置 ＞ 工作 類型 。 在 還 沒有 過多 經驗 定型 自己 時 ， 請 抱 著 強烈 探索 欲望 嘗試 。 而 若 你 是 已 踏入 職場 一 段 時間 的 工作者 ， 則 要 思考 看看 ： __UNDEF__ 你 期待 從 該 地 的 工作 機會 獲得 什麼 ？ 是否 有 與 你 的 職涯 路徑 符合 ？ 對於 具 經驗 的 職場 人 來 說 ， 地域 選擇 攸關 了 ： 你 想要 以 你 現在 的 優勢 ， 換取 當地 就業 市場 的 什麼 樣 要素 ？ ✓ __UNDEF__ 產業 發展 ： 你 現在 所 處 的 產業 ， 在 目標 地區 的 發展 情況 如何 呢 ？ 是 待 開發 、 成長 或 飽和 ？ 正式 或 非正式 產業 ？ 全球 供應鏈 的 分工 位置 ？ ✓ __UNDEF__ 當地 優勢 ： 當地 的 法規 優勢 、 環境 優勢 、 人口 紅利 、 消費 習性 、 語言 習慣 ， 對 你 能 帶來 什麼 額外 優勢 呢 （ 也許 是 新 的 學習 、 經驗 格局 ？ 但 文化 潛 規則 也 是 需要 先 瞭解 的 ） ？ ✓ __UNDEF__ 資源 多寡 ： 目標 地區 有 沒 有 人才 補助 計畫 ？ 園區 產業 聚落 的 扶植 ？ 政府 對 該 領域 的 支持 程度 如何 ？ ✓ __UNDEF__ 個人 生活 ： 有 沒 有 其他 非 職涯 外 ， 你 更 重視 的 生活 因素 ？ 小孩 教育 環境 、 醫療 福利 ？ 即便 是 出於 工作 地點 的 轉職 ， 也 是 職涯 上 的 「 單 點 」 選擇 ， 想要 透過 轉變 地點 來 獲得 什麼 ， 這樣 的 目標感 一定 要 非常 明確 ， 這 會 幫助 你 度過 適應期 ， 並 能夠 給予 自己 最 大 的 支持 。 當 目標感 不 明確 ， 若是 又 待上 了 一 段 不 短 的 時間 ， 很 有 可能 產生 ： 前進 不了 ， 也 無法 回來 的 感受 ， 甚至 回家 後 職涯 倒退 的 情況 發生 。 我 看過 的 萬 份 履歷 中 ， 不 乏 其中 是 因為 那 「 一 次 」 大膽 的 決定 ， 進而 讓 自己 擁有 了 具 轉職 優勢 的 獨特 職涯 工作 者 （ 甚至 是 擁有 更 高 的 文化 適應力 ， 這 也 是 雇主 青睞 的 軟性 特質 之 一 ） 。 但 卻 也 看過 不少 ， 因為 風險 、 因為 恐懼 、 因為 不 想 面對 適應 上 的 不 舒服 ， 而 錯失 良機 的 工作者 。 有 些 職場 人 拒絕 做 地域性 轉換 ， 有時 並 不 是 因為 他們 把 自己 的 家庭 、 孩子 或 其他 優先 事項 放 在 自己 之前 ， 而是 因為 把 搬遷 的 恐懼 ， 放 在 職業 發展 的 機會 之前 。 然而 ， 有時 要 考慮 的 一 個 事實 是 ： 不 做 地域 轉換 ， 是 限制 自己 職業 發展 的 行為 。 這 是 就業 市場 和 產業 環境 遷移 帶來 的 、 不得不 面對 的 現實 。 能夠 影響 人生 、 改變 生活 的 重大 選擇 ， 是 常常 出現 的 嗎 ？ 這 是 我們 在 面對 地域 轉換 問題 時 ， 最後 一定 要 問問 自己 的 。 倘若 ， 你 決定 不 把 職業 發展 放 在 首位 ， 那麼 可能 就 沒辦法 指望 職業 選擇 和 機會 是 無限 的 。 請 小心 ， 一旦 你 被 「 委屈 」 綁架 ， 就 會 忽略 ： ◦ __UNDEF__ 即便 是 做 一樣 的 事 ， 做 的 人 若是 不同 ， 薪資 是 一定 不同 的 。 ◦ __UNDEF__ 新 雇主 確實 沒有 義務 ， 為 我們 過去 的 選擇 所 帶來 的 機會 成本 負責 。 面對 談判 的 態度 也 是 關鍵 ， 處理好 自己 的 情緒 很 重要 。 談判 之所以 失敗 ， 多 是 求職 者 內心 陷入 了 某 種 委屈 ， 進而 負面 影響 在 薪資 談判 上 的 語言 、 行為 中 ， 最終 被 雇主 誤會成 獅子大開口 、 只 以 錢 來 衡量 的 求職 者 。 當 對方 感覺 談判 行為 不 理性 ， 便會 間接 懷疑 起 求職 者 的 轉換 動機 ， 影響 雙方 的 信賴感 。 在 所有 薪資 談判 的 過程 中 ， 請 務必 記下 雙方 討論 的 數字 ， 盡可能 再次 以 書面 確認 （ 例如 ： 用 Email 與 人資 、 用人 主管 溝通 ） ， 避免 用 雙方 「 印象 中 的 模糊 數字 」 溝通 ， 而 衍生出 許多 誤會 。 有 些 求職 者 為 了 避免 談判 中 不 舒服 的 感覺 ， 喪失 了 最 好 的 薪資 討論 時機 ， 甚至 最後 導致 離職 。 要 瞭解 ， 這 也 不 是 雇主 樂見 的 。 下 次 有 機會 在 面試 中 ， 進入 到 薪資 談判 的 階段 時 ， 不妨 先 調整 心態 ， 當作 一 次 寶貴 的 練習 ， 思考 如何 為 趨近 自己 想要 的 目標 而 努力 。 並且 ， 不論 在 談判 過程 中 發生 了 什麼 事情 ， 都 保持 專業 態度 應對 ， 避免 情緒化 。 即便 最後 雙方 未 能 取得 共識 ， 也 請 大方 感謝 對方 在 面試 上 所 花費 的 時間 與 精力 。 千萬 不要 因為 一時 破局 而 自斷 橋梁 。 因為 ， 說不定 未來 還 有 合作 的 可能性 ── 只是 時機 未 到 罷了 。 Chapter 4 重構 職場 觀念 ： 別 讓 職涯 變成 職崖 __UNDEF__ 許多 職場 人 都 能 很 快 反應出 自己 擅長 什麼 、 成就 過 什麼 事 。 但 對於 「 為何 會 如此 擅長 」 這 點 ， 腦筋 卻 是 一 片 空白 。 比起 回顧 那些 已經 擅長 的 事 ， 更 重要 的 是 明白 ： 我 為什麼 會 如此 擅長 ？ 而 這 個 「 為什麼 」 ， 就 是 他人 難以 取代 之 處 。 這樣 的 人生 故事 ， 也 就 是 你 的 職涯 品牌 ， 透過 不同 的 職能 、 職位 、 產業 ， 能夠 幫助 你 傳達出 更 有 亮點 的 職涯 故事 ， 甚至 更 有 溫度 。 Match Point ★ 請 重新 定義 「 工作 」 ， 才 能 發展出 「 職涯 」 。 ★ 多 職 是 種 趨勢 ， 但 能 套用 在 每 個 人 身 上 嗎 ？ ★ 專業 不再 是 「 唯一 」 ， 面臨 職涯 的 雨天 時 ， 可以 怎麼 做 ？ ★ 如果 沒有 名片 上 的 頭銜 ， 「 我 」 是 誰 ？ 從 童年 起 ， 爸 媽 告訴 我們 要 努力 念書 ， 將來 工作 才 不會 辛苦 。 上 了 高中 ， 老師 說 要 全力 考上 好 大學 ， 才 能夠 找到 好 工作 。 而 進入 職場 後 ， 前輩 則 和 我們 講 要 進入 到 某某 公司 ， 未來 發展 才 能 三級跳 … … 這 是 多數 人 所 認為 的 職涯 成長 路徑 。 但是 ， 站 在 現代 職場 ， 卻 產出 了 很多 以下 的 結果 ── 確實 進入 了 知名 大 公司 ， 卻 是 進入 了 知名 的 「 衰退 」 公司 ； 的確 取得 響亮 頭銜 ， 卻 成 了 「 轉職 阻礙 」 ； 成功 取得 專業 能力 ， 卻 面臨 更 高 的 「 失業