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教區 教會 不斷 擴增 多半 由於 他們 認清 年輕人 新婚 夫婦 單身 貴族 銀髮族 需求 不同 因此 教會 必須 針對 群體 制訂出 績效 目標 然後 交付給 能幹 神職 人員 執行 美國 中天 教會 因為 真正 能力 助理 牧師 帶領 單身 教徒 被迫 放棄 群體 營利 組織 首要 同時 艱鉅 工作 所有 支持 贊助 一致 同意 組織 長期 目標 目光 放遠 整合 關注 唯一 法門 如果 短期 成果 大家 方向 可能 南轅北轍 四十 管理 學術 機構 遭遇到 慘敗 一樣 總是 關注 焦點 長遠 未來 知道 想要 交到 朋友 影響 別人 他們 一些 短期 甜頭 學到 除非 辦法 所有 支持 願景 整合為 長遠 目標 否則 一定 喪失 別人 支持 尊敬 自己 信用 修理 焦頭爛額 之後 開始 注意 那些 成就 非凡 營利 組織 主管 如何 辦到 了解到 他們 開始 釐清 營利 組織 社會 人類 帶來 什麼 根本 改變 然後 目標 投射 支持 團體 關注 問題 計畫 過程 營利 企業 觀念 完全 不同 系統 鋪陳 計畫 營利 組織 主管 摸清 機構 支持 關注 重點 他們 試圖 了解 選出來 董事會 想要 什麼 教職員 想要 什麼 學生 家長 關心 什麼 進一步 他們 界定 清楚 什麼 長程 關注 焦點 例如 選擇 素質 中學 學生 順利 進入 自己 心目中 大專院校 家長 學生 長期 關注 焦點 擔心 自己 孩子 能不能 進入 心目中 學校 就讀 短線 問題 而已 支持群 目標 整合成 機構 本身 使命 幾乎 像是 建設 工程 設計 藍圖 建立 架構 過程 一旦 方面 認知 應該 算是 難事 不過 做起來 還是 辛苦 道德 目標 對抗 經濟 目標 __UNDEF__ 訓練 自己 預估 成果 可以 防止 營利 組織 道德 目標 經濟 目標 混為一談 以至於 浪費 資源 營利 組織 通常 捨不得 放棄 任何 東西 他們 來說 所有 工作 上帝 行事 崇高 理想 奮鬥 不過 營利 組織 必須 清楚 道德 目標 經濟 目標 道德 目標 追求 絕對 五千 傳教士 一直 強烈 抨擊 通姦 行為 不幸 毫無 效果 可見 人性 多麼 根深柢固 沒有 成果 表示 努力 道德 目標 精義 設定 經濟 目標 問題 運用 有限 資源 最佳 方式 這麼多 不如 資源 集中到 能夠 開花 結果 地方 我們 不能 明知 不可 為時 大義凜然 一意孤行 認定 自己 所作所為 無不 合乎 道德 目標 因此 不管 有無 成果 堅持 下去 營利 組織 主管 長久以來 抗拒不了 誘惑 董事會 變本加厲 即使 目標 本身 強烈 道德 涵義 最好 還是 透過 獲致 成果 手段 追求 目標 值得 追求 道德 目標 太多 超過 我們 擁有 有限 資源 因此 營利 組織 必須 捐助 顧客 員工 負起 責任 不能 滿 正義感 到處 揮霍 資源 必須 妥善 分配 有限 資源 達到 希望 成果 營利 組織 經營 成果 總是 展現 改變 包括 改變 行為 環境 憧憬 健康 希望 重要 能力 等等 剛才 分析 營利 組織 從事 醫療 保健 教育 社區 服務 他們 評估 本身 績效 必須 著眼於 是否 創造出 願景 標準 價值 奉獻 精神 同時 激發出 人類 潛能 看來 營利 組織 亟需 透過 服務 人群 觀點 自己 設定 目標 努力 不懈 提升 目標 否則 逆水行舟 退 基本 守則 應該 __UNDEF__ 營利 組織 注意 一些 應該 忽略 這些 不只 破壞 組織 結構 甚至 危害 自已 績效 營利 組織 往往 喜歡 認為 自己 所作所為 而且 因為 竭盡 獻身 崇高 理想 以致 機構 本身 當成 奉獻 目標 這樣 形成 官僚 作風 這樣 下去 員工 不再 質疑 這麼 合不合乎 我們 使命 而是 合不合乎 我們 規矩 心態 不只 阻礙 營利 組織 績效 連帶 摧毀 願景 奉獻 精神 __UNDEF__ 關於 事情 我們 大型 社區 醫院 如何 應付 護士 不足 窘況 作為 借鏡 醫院 精心 設計出 政策 護士 感覺 好過 可是 護士 流動率 反而 護士 短缺 情況 愈來愈 所有 護士 感覺 好過 方法 她們 清楚 意識到 自己 醫院 准許 她們 之間 鴻溝 不滿 情緒 因此 醫院 護士 如何 界定 自己 表現 所有 護士 回答 貢獻 應該 在於 好好 照顧 病人 她們 同時 表示 你們 塞給 雜事 文書 工作 照顧 病人 一點 關係 沒有 解決之道 簡單 雇用 助理 料理 雜事 文書 工作 措施 終於 護士 得以 專心 照顧 病人 自己 護士 士氣 因此 大振 流動率 降為 醫院 甚至 開始 轉虧為盈 同樣 工作 可以 數目 較少 護士 完成 她們 樂於 結果 醫院 最後 護士 大幅 加薪 護士 人數 保持 不變 擬定 步驟 決策 政策 營利 組織 自問 能不能 改善 我們 實踐 使命 能力 最終 結果 回去 注意 焦點 轉向 內部 想要 建立 有效 決策 過程 廣納 不同 意見 對立 激辯 完全 於事無補 絕不 縱容 否則 勢將 摧毀 組織 精神 大多數 以為 對立 激辯 意謂 性格 不合 其實不然 這些 狀況 通常 代表 組織 需要 改變 可能 因為 成長 以致 原有 組織 結構 不勝負荷 內部 人員 大都 清楚 自己 職責 忙亂 之餘 開始 互相 怪罪 機構 親眼 目睹 相同 狀況 起初 機構 所有 志工 幹事 一致 認為 機構 專門 負責 行動 不便 獨居 提供 膳食 歷年來 派送 食物 志工 總是 拜訪 便 住在 活動屋 5 社區 民眾 提供 一些 護理 工作 或是 孤寂 老人 聯絡 失去 音訊 親戚 協助 他們 領取 救濟金 他們 復健 治療 總而言之 他們 上了年紀 而且 行動 不便 低收入 民眾 陸陸續續 發展出 差不多 十二 不同 服務 組織 仍然 思考 重心 提供 膳食 內部 人員 經常 為了 諸如 別人 上班 遲到 瑣碎 互相 抱怨 如果 機構 出現 這樣 問題 表示