家 日本 企業 邀約 ） __UNDEF__ 第3 階段 【 日本 】 7. 回到 初衷 ， 達成 目標 （ 30 歲 前 於 日本 就職 ） 8. 自我 成長 ② （ 串聯 非洲 到 日本 的 人脈網 ， 快速 融入 日本 ） 9. 職涯 進階 （ 與 日本 董事 共同 開發 海外 市場 ） __UNDEF__ 職涯 規畫 ， 要 從 興趣 之中 探索 __UNDEF__ 我 從事 招募 工作 以來 ， 最 常 聽到 大家 抱怨 目前 的 工作 沒有 發展性 、 對 未來 迷惘 、 考慮 是否 該 留職停薪 出國 進修 等等 。 最近 ， 我 與 一 位 國際 教育 機構 的 總監 聊上 這 個 話題 ， 他 點出 許多 人 過 得 不 快樂 是 因為 找 不 到 工作 的 熱忱 。 而 熱忱 要 從 何 而 來 ？ 他 在 國際 論壇 的 發表 中 指出 ， 為 自己 的 「 興趣 」 而 工作 ， 才 能 找到 熱忱 。 那麼 ， 你 的 選擇 是 勇於 跨出 那 一 步 ？ 還是 依然 停 在 原本 的 位置 ， 怨天尤人 呢 ？ 這 位 總監 所 說 的 話 ， 對應 著 海德 的 案例 。 還是 學生 的 你 ， 可以 在 種種 興趣 中 思考 自己 的 未來 與 對應 的 職場 。 已 過 了 學生 時期 的 你 ， 也 可以 像 海德 一樣 分析 自己 的 興趣 ， 將 冷門 與 熱門 選項 放 在一起 研究 ， 規畫出 一 條 自己 的 路線 。 階段 __UNDEF__ 行業 __UNDEF__ 職務 __UNDEF__ 技能 __UNDEF__ 在學 實習 __UNDEF__ ［ 臺 ］ 日資 電子業 __UNDEF__ 實習生 __UNDEF__ __UNDEF__ 危機 __UNDEF__ 海外 求職 碰壁 __UNDEF__ ［ 跳板 ］ 海外 就職 __UNDEF__ ［ 非 ］ 貿易 公司 __UNDEF__ 業務 __UNDEF__ __UNDEF__ 現任 __UNDEF__ ［ 日 ］ 顧問 公司 __UNDEF__ 海外 業務 __UNDEF__ 人脈網 __UNDEF__ 表 15 　 海德 的 職涯 路徑 __UNDEF__ __UNDEF__ 你 可以 這樣 向 海德 學習 ♦ 首選 志願 碰壁 ， 改以 老二 哲學 ， 從 次要 選項 卡位 。 ♦ 經營 社交 人脈網 ， 尋找 更 好 的 機會 。 ♦ 串聯 跨國 社交 人脈網 的 力量 ， 成為 快速 融入 異國 生活 的 武器 。 II 日本篇 STORY 04 __UNDEF__ 在 對 外國人 與 女性 不 友善 的 日本 職場 中 ， __UNDEF__ 找出 突破口 __UNDEF__ 走出 職場 霸凌 的 環境 ， __UNDEF__ 被 新加坡 公司 重金 聘任 CEO 左右手 莉奈 （ 化名 ） 畢業 於 日本 某 大學 心理學 暨 人類 行動 學系 。 原本 預計 畢業 後 在 日本 從事 心理 諮商 的 工作 ， 但 她 發現 日本 心理 諮商 的 就業 環境 對 外籍 人士 的 採用 極度 封閉 ， 加上 必須 考取 相關 證照 才 能 在 當地 執業 ， 經過 重重 考量 ， 莉奈 決定 轉換 跑道 。 我們 來 看看 莉奈 如何 走出 日本 職場 霸凌 的 環境 ， 克服 異鄉 的 重重 阻礙 ， 規畫 自己 的 日本 職涯 。 分析 國際 市場 需求 ， 訂定 求職 目標 __UNDEF__ 莉奈 分析 全球 經濟 現況 ， 發現 愈來愈 多 大型 企業 透過 M&A 降低 成本 ， 增加 國際 通路 ， 創造 雙贏 成效 （ 詳見 第二 章 〈 海外 職場 新 趨勢 〉 ） ， 意味 著 日本 國內 的 國際 人才 需求 提高 。 她 決定 善用 身為 外國人 的 優勢 ， 鎖定 需要 擴展 海外 市場 的 日本 企業 ， 申請 策略 管理部 或 企業 財務部 相關 工作 。 在 團體 面試 中 ， 莉奈 細說 對 中國 市場 的 看法 ， 分析 華人 的 消費 行為 ， 最後 被 日本 前 四 大 飲料 公司 錄取 ， 而且 她 是 這 家 公司 第一 位 透過 新卒 一括 採用 而 錄取 的 外國 新鮮人 （ 2009年 ） 。 日本 企業 的 守舊 思維 與 職場 霸凌 __UNDEF__ 莉奈 以 新人 身分 進入 M&A部 ， 裡面 的 長官 與 前輩 全 是 業務 出身 的 資深 員工 ， 也 是 該 部門 初創 的 元老 。 她 接手 的 第一 個 案子 是 亞洲 某 知名 品牌 的 策略 聯盟 專案 。 在 這 個 三十 人 以上 的 部門 裡 ， 只有 莉奈 擁有 雙語 的 外語 能力 優勢 與 海外 資料 調查 的 能力 ， 但 這 群 前輩 卻 完全 不 給 新人 機會 。 她 每 天 的 工作 就 是 奉茶 、 影印 、 處理 雜務 ， 前輩 們 歌頌 自己 過去 的 豐功偉業 ， 數落 她 在 工作 上 毫無 貢獻 。 然而 ， 礙於 日本 職場 有 「 第一 份 工作 需要 做滿 三 年 」 的 潛規則 ， 她 只得 繼續 忍耐 。 在 長期 職場 霸凌 的 環境 下 ， 她 從 一 個 滿腔熱血 的 奮鬥 青年 ， 變成 混 吃 等 死 的 喪屍 。 該 部門 裡 包括 她 ， 共 有 八 位 同事 有 憂鬱症 的 前兆 。 她 從 沒 想 過 ， 一 個 不 健康 的 就業 環境 可以 讓 一 個 人 開始 懷疑 自己 的 存在 價值 。 毫無 專業 技術 與 突破 同溫層 的 覺悟 ， 只 能 等 著 被 淘汰 __UNDEF__ 終於 熬到 第三 年 ， 新人 擁有 輪調 部門 的 機會 ， 莉奈 也 開始 物色 新 東家 。 此時 她 才 驚覺 ， 在 原 部門 並 沒有 學到 專業 知識 與 技術 ， 也 沒有 實際 戰績 可以 作為 跳槽 的 籌碼 。 部門 裡 那 群 活 在 二十多 年 同溫層 的 資深 前輩 們 ， 憑著 舊式 的 企業 文化 保有 現任 職務 。 莉奈 認為 必須 先 擁有 專業 技術 ， 於是 主動 申請 轉調 財務部 。 其實 她 已 有 心理 準備 ， 新 部門 的 作風 應該 大同小異 ， 但 她 為 自己 設立 目標 ， 一 年 內 摸清 該 部門 的 作業 模式 。 到 了 第五 年 ， 由於 莉奈 的 轉職 決心 與 該 公司 的 名氣 ， 成功 轉到 日本 前 三 大 廣告 公司 策略部 。 這 間 廣告 公司 的 企業 文化 與 職場 氛圍 充滿 正能量 ， 提倡 員工 培養 跳出 框架 的 思維 ， 自由 發揮 創造力 ， 莉奈 因此 重拾 失去 的 自信心 。 她 受 邀 出席 每 場 內部 會議 ， 其 提案 皆 獲得 上司 與 廠商 的 認同 。 海外 鍍金 ， 轉戰 外資 公司 2016 年 ， 日本 職場 掀起 大風吹 ， 政府 鼓勵 所有 企業 積極 引進 海外 人才 。 在 日本 生活 多 年 的 莉奈 其實 已經 觀察到 當地 年輕 工作者 紛紛 出走 的 動向 ， 身為 外國人 的 她 開始 反思 自己 一頭 栽進 日本 ， 若 沒有 策略性 的 職涯 規畫 ， 僅 止於 學到 理解 日本 文化 的 能力 而已 ， 於是 決定 轉型 。 首先 ， 她 善用 公司 內部 的 留職停薪 培訓 制度 ， 前往 美國 遊學 半 年 ， 目標 是 提升 英文 的 外語 能力 ， 再 轉戰 外資 公司 。 莉奈 順利 轉進 全球 最 大 外資 顧問 公司 後 ， 負責 日本 本土 企業 的 組織 與 變革 管理 、 外資 電商 的 轉型 戰略 ， 以及 透過 工業 4.0 優化 中小型 企業 運作 並 提供 危機 處理 方案 等 ， 每 天 工作 到 凌晨 一點鐘 。 算 一 算 時間 ， 莉奈 取得 永久 居留權 ， 並 開始 計畫 經營 副業 。 斜槓 經歷 ， 讓 履歷 更 漂亮 __UNDEF__ 在 顧問 公司 每 天 連續 工作 十六 小時 的 莉奈 ， 額外 花 一 小時 經營 網拍 和 民宿 二 項 副業 ， 創造出 一 年 3,000萬 日圓 的 驚人 營業額 ！ 以下 是 她 的 作息 時間表 ： AM 09:00-AM 01:00 ： 本業 （ 連續 16 小時 ） AM 02:00-AM 03:00 ： 副業 （ 1 小時 ） AM 03:00-AM 07:00 ： 睡眠 （ 4 小時 ） __UNDEF__ 有 定期 更新 履歷 習慣 的 她 ， 將 有 數據 加持 的 履歷 與 斜槓 經歷 放 在 領英 上 。 三十五 歲 那 年 ， 一 家 新加坡 公司 看重 她 的 斜槓 經歷 培養出 陌生 開發 能力 與 強大 的 業務 能力 ， 以 重金 聘用 她 擔任 CEO 戰略 計畫 （ Strategic Planning ） 主管 的 職務 ， 賦予 她 重要 提案 可 直接 彙報 至 CEO 的 權力 。 在 日本 生活 與 工作 多 年 ， 莉奈 離開 升遷 緩慢 且 不 重視 女性 能力 的 日本 職場 ， 期許 在 海外 贏得 國際 舞臺 並 累積 實戰 經驗 ， 未來 以 更 高 職務 的 身分 再度 回到 日本 。 階段 __UNDEF__ 行業 __UNDEF__ 職務 __UNDEF__ 技能 __UNDEF__ 本科 __UNDEF__ ［ 日 ］ 心理系 學士 __UNDEF__ 本行 __UNDEF__ ［ 日 ］ 飲料 公司 __UNDEF__ 部 __UNDEF__ 國際 市場 需求 __UNDEF__ 危機 __UNDEF__ 職場 霸凌 __UNDEF__ ［ 跳板 ］ 內部 轉職 __UNDEF__ ［ 日 ］ 飲料 公司 __UNDEF__ 財務部 __UNDEF__ __UNDEF__ ［ 跳板 ］ 異業 轉行 __UNDEF__ ［ 日 ］ 廣告 公司 __UNDEF__ 策略部 __UNDEF__ __UNDEF__ 在職 進修 __UNDEF__ ［ 美 ］ 遊學 __UNDEF__ ［ 跳板 ］ 異業 轉行 __UNDEF__ ［ 日 ］ 外資 顧問 公司 __UNDEF__ 資深 顧問 __UNDEF__ 外語 能力 __UNDEF__ 斜槓 __UNDEF__ ［ 日 ］ 網拍 ＋ 民宿 __UNDEF__ 現任 __UNDEF__ ［ 星 ］ 外資 公司 __UNDEF__ 戰略 計畫 主管 __UNDEF__ 斜槓 經歷 、 __UNDEF__ 善用 領英 __UNDEF__ 表 16 　 莉奈 的 職涯 路徑 __UNDEF__ __UNDEF__ 你 可以 這樣 向 莉奈 學習 ♦ 勇於 脫離 日本 職場 霸凌 的 環境 。 ♦ 外語 能力 、 永久 居留權 、 斜槓 經歷 能 加值 海外 職涯 ， 放手一搏 。 ♦ 增加 國際 實戰 經驗 ， 挑戰 對 外國人 與 女性 不 友善 的 日本 職場 。 II 日本篇 STORY 05 __UNDEF__ 一 位 障礙 者 的 蛻變 與 海外 職涯 __UNDEF__ 走出 親情 綑綁 的 日本 大型 鐵路 集團 建築師 月夜 （ 化名 ） 畢業 於 私立 大學 中文系 ， 目前 在 日本 大型 鐵路 集團 擔任 障礙 者 建築師 。 她 是