词类: query “[word="在"] [pos="N.*"]” returned 90,882 matches in 14,627 different texts (in 11,202,918 words [19,247 texts]; frequency: 8,112.351 instances per million words) [0.009 seconds – retrieved from cache]
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企業 奇才 像 國策 顧問 趙耀東 先生 曾 說 過 ： 「
在 中鋼
， 同學會 或 同鄉會 之類 的 小 團體 是 被 禁止 的
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就 難免 涉入 辦公室 政治 的 漩渦 裡 ， 只不過 有 人
在 核心
、 有 人 在 邊緣 的 區分 罷了 。 況且 ， 每
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的 漩渦 裡 ， 只不過 有 人 在 核心 、 有 人
在 邊緣
的 區分 罷了 。 況且 ， 每 一 個 人 的 天生
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得 不知所措 。 最後 ， 不要 畫地自限 的 結交 同事 朋友 。
在 工作
上 給 人 方便 ， 給 人 希望 ， 給 人 歡喜
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無法 不 動 凡心 。 既然 投入 塵世 ， 就 是 要
在 人間
修行 。 面對 人 多 嘴 雜 的 工作 職場 ， 平常心
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人生 短促 ， 無法 縱容 自己 泅於 怨恨 的 苦海 之中 。
在 辦公室
裡 ， 所 言 所 行 ， 難免 遭到 誤會 、 曲解
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來 ） ， 仍然 要 保持 一 顆 均衡 的 自信心 。
在 一
個 講究 競爭 優勢 、 競相 促銷 自己 的 現代 職場 ，
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又 如 ， 主管 要 您 寫 個 企劃案 ， 雖然 曾
在 學校
練習 過 ， 畢竟 各 個 公司 的 格式 方法 會 有
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徒然 增加 個人 的 挫折感 而已 。 換句話說 ， 主管 之所以 能
在 公司
高居 要職 ， 一定 有 他 的 長材 ， 好好 利用 蜜月
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其 人性 的 共通點 。 一般而言 ， 為 人 主管 者 ，
在 工作
場合 裡 雖然 身經百戰 ， 殺出 重圍 而 坐上 寶座 ， 但是
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些 恐懼感 ， 恐懼 什麼 呢 ？ 主管 也 是 人 ，
在 組織
裡 他 也 有 頂頭上司 ， 在 他 的 上司 眼 裡
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也 是 人 ， 在 組織 裡 他 也 有 頂頭上司 ，
在 他
的 上司 眼 裡 ， 他 是 個 部屬 。 換句話說 ，
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的 上司 眼 裡 ， 他 是 個 部屬 。 換句話說 ，
在 您
面前 雖 可以 主管 的 ， 但是 不要 忘 了 他 也
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， 他 也 怕 因 做 不 好 被 頂頭上司 責罵 ；
在 您
面前 ， 雖 儘管 表現 得 信心 十足 ， 但 與 其
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、 一九九二 、 四 、 一 ） 老天 會 處理 的 。
在 個人
工作 生涯 旅途 裡 ， 曾經 就 碰到 過 一 位 超出
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。 可是 ， 他 喜歡 東 家 長 西 家 短 的
在 您
面前 批評 其他 主管 與 同事 ， 經常 斷章取義 傳述 別人 的
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他 這樣 具有 正義感 的 主管 來 帶領 大家 ； 聽到 他
在 背後
製造 我 的 謠言 與 批評 時 ， 心 裡 著實 難過
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、 私心 、 防衛心 強 及 自卑 等 ， 您 都 可以
在 他
的 身 上 發現 。 這些 人性 的 弱點 ， 其實 並
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， 對 現代 年輕 的 女性 上班族 而 言 ， 經常 會
在 工作
職場 發生 的 問題 是 辦公室 羅曼史 情結 。 未婚 的 窈窕淑女
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容易 彼此 動心 ； 已婚 但 仍 有 魅力 的 女性 ，
在 外遇
流行 的 趨勢 下 ， 也 是 工作 職場 中 容易 被
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情況 是 ， 如果 您倆 的 感情 破裂 ， 又 何以 能夠
在 工作
職場 中 面對面 相處 ？ 難道 私事 不會 干擾 公事 嗎 ？
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？ 難道 私事 不會 干擾 公事 嗎 ？ 其他 同事 又 不會
在 背後
幸災樂禍 的 品頭論足 嗎 ？ 將 種種 的 前因後果 深入 分析 後
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分析 後 ， 可以 得到 一 個 結論 ， 那 就 是
在 辦公室
中 搞 羅曼史 得不償失 ， 尤其 與 上司 （ 不論 他 是否
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讀書 ， 沒有 時間 結交 異性 朋友 ， 好不容易 步入 社會 ，
在 工作
的 場合 裡 認識 同 一 部門 的 同事 ， 兩 個
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， 戀愛 期間 ， 人們 可能 樂昏 了 頭 ， 就算 不
在 工作
職場 內 眉目傳情 ， 但是 情感 容易 使 人 公私不分 ， 本來
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情人 也 可能 上前 好心 熱中 的 協助 ， 因此 ， 看
在 主管
的 眼 裡 ， 實在 不 知 如何 客觀 評估 兩 人
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活動 ， 皆 具有 舉足輕重 的 影響 地位 ， 於是 凡事 提防
在 心
， 甚至 組織 的 小道 消息 皆 加以 封鎖 ， 久而久之 ，
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閒言閒語 滿天飛 ， 令 人 煩惱 困擾 不已 。 鑑於 此 ，
在 國外
有 些 企業 主管 ， 一旦 發現 同 部門 的 同事 變成
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近親 繁殖 」 的 偏窄症 。 總之 ， 不論 未婚 已婚 ，
在 辦公室
搞 羅曼史 是 得不償失 的 一 件 事 ， 千萬 別 為
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一九九二 、 五 、 二十七 ） 伴 君 如 伴 虎 。
在 工作
職場 裡 ， 每 個 人 夢寐以求 的 事情 就 是 ：
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得到 上司 的 賞識 與 信任 ， 繼而 工作 生涯 平步青雲 。
在 這
個 夢想 的 驅使 之下 ， 除了 工作 上 努力 賣命 、
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且 讓 我們 仔細 推敲 其中 的 利弊 吧 ！ 首先 ，
在 職場
中 能夠 獲得 上司 的 喜愛 與 信任 ， 發揮 潛能 固然
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棋 。 再說 ， 如果 您 與 主管 稱兄道弟 的 如影隨形 ，
在 辦公室
中 其他 同仁 的 眼光 裡 ， 您 被 關愛 得 最多
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並 不一定 與 事實 相符 的 流言 ， 不僅 會 剪斷 您
在 辦公室
中 的 人際 網路 ， 而且 即使 將來 獲得 升遷 之後 ，
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推動 工作 時 ， 也 不易 得到 同仁 的 支持 ， 畢竟
在 孤島
中 稱王 ， 箇中 滋味 令 人 如坐針氈 。 因此 ， 尊重
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（ 中華日報 、 一九九二 、 六 、 三 ） 越級 報告 。
在 大學部
與 碩士班 畢業 學生 的 求職 座談會 上 ， 有 人 提出
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報告 向 上 反映 真相 ？ 」 談到 越級 報告 ， 目前
在 台
的 美商 與 歐商 公司 ， 大都 採取 門戶 開放 的 政策
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美商 與 歐商 公司 ， 大都 採取 門戶 開放 的 政策 ，
在 這
個 政策 的 架構 下 ， 每 一 位 工作 人員 在
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這 個 政策 的 架構 下 ， 每 一 位 工作 人員
在 辦公室
遭受 不 合理 的 待遇 時 ， 如果 直屬 上司 無法 或
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熟識 的 人 代為 轉達 ） ， 來 進行 越級 溝通 。
在 國人
注重 面子 與 尊 老 的 文化 傳統 之下 ， 上述 兩
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莫過於 把 受挫 受阻 的 心路歷程 ， 視為 心靈 的 磨練 。
在 職場
中 ， 忍辱負重 ， 修身 養性 ， 真 是 歡喜 難得 的
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（ 中華日報 、 一九九二 、 六 、 十 ） 入境問俗 隨俗 。
在 校
當 學生 的 時候 ， 只要 遵守 校規 、 認真 學習 ，
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的 制服 外 ， 還 另 有 特色 ？ 觀察 同事 們
在 會議
上 發言 或 平常 交談 所 用 的 語言 ， 其中 是否
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我們 似乎 應該 建立 標會 準則 才 好 。 譬如 ， 絕不
在 上班
時間 內 從事 標會 活動 ， 否則 容易 造成 公時 私 用
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閉 一 眼 來 個 三不管 ， 整 個 中國人 的 組織
在 月初
、 月中 或 月底 的 時刻 ， 地下 經濟 活動 十分 蓬勃
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誼 的 同事 向 您 借 錢 ， 該 怎麼辦 ？ 」
在 中國人
的 社會 裡 ， 大都 以 同學 、 同宗 、 同鄉 與
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可惜 ！ 一旦 您 有 借出 行為 之後 ， 其他 同事 看
在 眼
裡 ， 以後 如 有 緊急 事故 發生 ， 也 會 如法炮製
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同樣 久遠 ， 是 個 無法 根除 的 管理 死角 ， 因此
在 台灣
的 公民營 企業 組織 裡 ， 多少 都 會 看到 它 的
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可以 遵循 。 譬如 首先 要 去 探索 工作 的 終極 意義
在 哪裡
？ 是 人性 的 尊嚴 不可 拋棄 重要 呢 ？ 還是 行屍走肉
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取 之 有道 的 精神 ， 真 是 一舉兩得 。 當然 ，
在 工作
組織 裡 ， 主動 設法 引進 推動 成立 宗教性 團體 ， 藉著